Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Особенности увольнения инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке.

Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья.

Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно.

Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте.

С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.  

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда.

По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта.

Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному.

Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д.

Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет.

Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат,  как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами.

В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда.

Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida-3-gruppy

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя – можно ли, выплаты, запись в трудовой

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Никто не застрахован от проблем со здоровьем. Но иногда такие проблемы приводят к частичной или даже полной потере трудоспособности. Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда сотрудник утратил трудоспособность. Но можно ли его уволить в этом случае и что нужно знать в этих случаях?

Особенности

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Защита прав инвалидов предусмотрена на законодательном уровне:

  1. В ТК РФ указано, что такие граждане должны на рабочем месте соблюдать те же правила, что и все остальные работники.
  2. В конституции говорится, что абсолютно все граждане имели право на труд по своим возможностям.
  3. Также существует Федеральный закон, он защищает все пава инвалидов.

Нужно помнить, что сотрудника категорически нельзя уволить в то время, когда он был на больничном.

Но как только он выйдет на работу, нужны следующие документы:

  • заключение медкомиссии о присвоении группы инвалидности;
  • справка о том, что конкретное лицо потеряло трудоспособность;
  • документальная индивидуальная реабилитационная программа.

Можно ли

Даже несмотря на то, что инвалиды третьей группы не имеют столько льгот и привилегий как 1-й и 2-й группы, создание для них комфортных условий труда является непростой задачей.

Законным основанием для увольнения работника инвалида является медицинское заключение о полной или частичной нетрудоспособности работника. Но если такой справки нет, то гражданин признается полностью трудоспособным и тогда работодатель не имеет право уволить его по этой причине.

Тогда необходимо организовать для такого сотрудника такие условия для его труда, которые рекомендуются при прохождении индивидуальной программы реабилитации.

Но бывают случаи, когда работодатель не может организовать для инвалида третьей группы необходимые условия труда. Тогда ему нужно предложить работу в штате, более соответствующую состоянию его здоровья.

Но если в штате нет подходящей должности, или работника другая вакансия не устраивает, тогда работодатель может на законном основании прекратить действие трудового договора, аргументируя плохим состоянием здоровья служащего.

Иногда руководитель считает, что служащий-инвалид не справляется со своими должностными обязанностями ввиду плохого состояния здоровья. Но данный факт необходимо доказать при помощи создания аттестационной комиссии.

В нее нужно призвать инспектора по труду. Но если комиссия признает, что служащий действительно не соответствует занимаемой должности, то это еще не является основанием для его увольнения.

В этом случае работодатель обязан перевести гражданина на более подходящую должность.

Важно понимать, что третья группа инвалидности является самой легкой, и в этом случае практически никаких ограничений в работе нет.

Развод по обоюдному согласию без детей через загс. Подробнее тут.

Поэтому для таких случаев можно привести несколько законных оснований для увольнения такого работника по инициативе работодателя:

  1. Главной причиной часто является несогласие гражданина на смену должности при том, что с изначальной работой он не справляется по состоянию болезни и по мед заключению.
  2. Из-за прогулов или посещения работы в состоянии алкогольного опьянения.
  3. По несоответствию занимаемой должности.
  4. При сокращении или ликвидации предприятия.

Остальные причины перечислены в статье 81 трудового кодекса. Важно оформить в полном объеме всю документацию, иначе инвалид через суд может не только восстановиться на рабочем месте, но и получить от работодателя деньги за вынужденный прогул, и причиненный моральный вред.

Процесс увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Итак, трудовой договор с работником-инвалидом третьей группы расторгается.

Как это должно происходить:

  1. Работодатель извещает заранее сотрудника-инвалида о скором его увольнении. После сотрудника отстраняют от работы до увольнения, но без сохранения зарплаты.
  2. Составляется приказ об увольнении на основании медицинской справки. Закрепить приказ нужно подписью увольняемого. Но бывает так, что сотрудник не моет или не хочет ставить роспись на приказе. Тогда в этом же бланке должна быть соответствующая отметка. Сотруднику не нужно писать отдельное заявление. В приказе должна быть указана не только причина снятия с должности, но и соответствующая этому статья ТК РФ.
  3. Последний день работы сотрудника признается днем расторжения трудового договора. В этот же день производится расчет.

В день окончания действия договора и расчета выдается трудовая книга. В ней должна быть сделана соответствующая запись.

Если такой работник захотел уйти по собственному желанию, он может в любой момент написать и подать соответствующее заявление.

Но важно помнить, что третья группа инвалидности самая легкая. Поэтому такой работник должен в этом случае отработать обязательные 2 недели. Так же, как и в случае с обычными работниками стороны могут прекратить трудовые отношения в любой из этих день, подписав соответствующее соглашение.

Запись в трудовой книге

В большинстве случаев инвалиды (в особенности 3 группы) считаются в точности такими же сотрудниками, как и прочие работники. Это означает что на них, как и на всех распространяются трудовое законодательство.

Следовательно, запись в трудовой будет соответствовать реальной причине увольнения. В том числе, если работник нарушил трудовую дисциплину и был уволен по статье. Разницы в этом плане с увольнением других сотрудников нет.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях, за исключением тех случаев, когда инвалидность возникла в процессе трудовой деятельности, по причине чего прежние нормы нагрузки стали для работника слишком трудными, и он не может и дальше работать по медицинскому предписанию, причем долгое время.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

При увольнении, инвалиду положена зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск (если такие дни были). К этому может прибавиться пособие в размере двойной зарплаты за месяц, если гражданин был уволен из-за ликвидации организации или сокращения штата.

Могут быть и дополнительные выплаты. Но они делаются по инициативе работодателя или в связи с судебным решением, когда инвалидность наступила при выполнении рабочих обязанностей. Если инвалидом является пенсионер, то в этом случае выходное пособие является основной компенсацией при увольнении.

Если работодатель по каким-либо причинам задержит заработную плату, он должен будет выплатить компенсацию.

Важно не забывать об особенностях порядка расчета. Ведь компенсация, выплачиваемая на основании и по всем правилам статьи 178 трудового кодекса не облагается налогами.

О таком правиле указано в статье 217 части 3 Налогового Кодекса.

При начислении расчетных инвалидам 3-й группы, которые стали таковыми из-за независящих от них причин на работе, положен вычет в 3000 тысяч рублей.

Что подробно указано в налоговом кодексе в статье 218.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

Для инвалидов 1, 2, 3 групп, которых увольняют работодатели, предусмотрено множество социальных программ. После потери работы инвалиду трудно адаптироваться. Главной целью такой адаптации является смена квалификации.

Такие программы предоставляет Служба занятости населения после того, как уволенный сотрудник становится туда на учет. Такие граждане имеют право приниматься повторно на работу без испытательного срока. Часто не обходится без помощи психолога.

Это входит в процесс социальной адаптации, и услуга предоставляется бесплатно.

Итак, уволенные инвалиды имеют право на некоторые льготы:

  1. Рабочая деятельность с учетом состояния здоровья. Тогда отказ от трудоустройства по статье 64 ТК является незаконным.
  2. Квоты на рабочие места на предприятиях.
  3. Налоговые льготы и льготы на жилье и услуги.
  4. Льготы медицинские, на проезд в общественном транспорте.

Получается, что инвалид 3 группы даже после увольнения с прежнего места работы может в любой отрасли себя успешно реализовать. Ведь для этого предусмотрены государственные реабилитационные программы, которые помогут в любом случае достичь успеха.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Работником предприятия может быть человек, у которого установлены определённые ограничения по здоровью. Трудовой контракт с ним также может расторгаться.

Самое главное нужно учитывать причину, по которой происходит увольнение.

Расторжение контракта по желанию инвалида ничем не отличается от стандартной процедуры, однако, увольнение работника-инвалида 3 группы по инициативе работодателя имеет особенности.

Законодательные аспекты

Права работника с группой инвалидностью устанавливаются в Конституции РФ, ТК РФ, а также в законе РФ «О соц. защите инвалидов» №181.

Согласно нормам законодательства выделяют три группы инвалидности, которые устанавливаются комиссионно после медико-социальной экспертизы, учитывающей степень потери человеком трудоспособности, а также меру его социализации в обществе.

Лицо, у которого установлена третья группа инвалидности, по правам приравнивается к обычному сотруднику компании. Вторая группа требует, чтобы на предприятии создавали специализированные условия работы для человека в соответствии с его программой реабилитации.

Первая группа считается не рабочей, поэтому если она присвоена работнику, он не может дальше трудиться в компании.

Основания для увольнения

Основания для увольнения инвалидов могут быть самые разные.

ТК РФ предусматривает, что причиной прекращения отношений между работником-инвалидом и предприятием могут быть следующие основания:

  • По собственному желанию.
  • По соглашению сторон.
  • По независящим от сторон основаниям – например, увольнение работника по состоянию здоровья, когда работодатель не может предоставить ему работу с легким трудом.
  • По инициативе работодателя – здесь есть несколько разновидностей, например, увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, за прогул, за непрохождения аттестации, по сокращению штата и т.д.

Специфика увольнения в зависимости от группы инвалидности:

Расторжение контракта с работником инвалидов может иметь особенности, которые определяются установленной МСЭ группой.

Первая группа

Согласно правилам, данная группа устанавливается сотруднику компании, когда он практически не может трудиться. Поэтому, если работник приносит справку с данной группой, то он контракт с ним должен быть расторжен.

При этом важно дождаться, когда листок нетрудоспособности у такого человека будет закрыть. После этого работнику нужно принести справку ВТЭК, в которой отражена присвоенная ему группа. Только тогда администрация получает право расторгнуть с данным человеком трудовой договор.

При указании основания для увольнения обязательно нужно сделать ссылку на статью 83 ТК РФ. Работник может отказаться от предъявления справки о здоровье, которую ему выдал ВТЭК. Тогда увольнение работника инвалида 1 группы по состоянию здоровья происходит в обычном порядке.

Вторая группа

Если работника устанавливается вторая группа инвалидности, при правильной реабилитации и создании условий работы, он может частично трудиться. На работодателя в этом случае ложится обязанность по обеспечению комплекса подготовительных мероприятий.

К примеру, обеспечение места такого работника специальными приспособлениями, чтобы он мог работать. В заключении, которое выдается работнику на руки, устанавливается перечень мер, которые необходимо предпринять работодателю.

Когда администрация не имеет такой возможности, то она должна отправить работнику предложение перейти на вакансию, на которой устанавливается более легкий труд. Если у администрации компании нет лёгкого труда или работник отказывается от предложенной ему работе, то происходит его увольнение на основании статьи 83 ТК РФ.

Когда принимается решение о сокращении на предприятии, то оно в отношении инвалида второй группы происходит по тем же основаниям, как и для обычного работника. Однако, существует один момент, который надо учесть при данной процедуре.

Важно! Если инвалидность стала результатом полученной работником на предприятии травмы или заболевания, то он имеет льготы при проведении процедуры сокращения. Данное право распространяется на инвалидов боевых действий, пострадавших в результате аварии на АЭС.

Третья группа

Работник данной группы приравниваются к обычным сотрудникам предприятия, они не имеют льгот, предусмотренных законодательством. Однако, если программа реабилитации данного работника требует специальной подготовке его рабочего места, работодатель должен обеспечить его всем необходимым.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя проходит на общих основаниях, в том числе и при сокращении штата.

Внимание! Тем не менее здесь также имеет значение, как была получена группа инвалидности – в результате производственной травмы, в боевых операциях, или работник относится к пострадавшим в результате ЧАЭС.

Рассмотрим подробнее как происходит увольнение инвалида в зависимости от оснований:

По соглашению сторон

Работник может покинуть предприятие на основании соглашения сторон. Для его составления сначала стороны проводят переговоры и определяют все условия прекращения контракта. Все достигнутые договоренности оформляются в единый документ.

Положительным моментом такого способа увольнения является возможность для работника получить дополнительную выплату (ее размер оговаривается с работодателем).

Льготы и выплаты сотрудникам с инвалидностью при сокращении

Сокращение инвалидов осуществляется на общих основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. Поэтому, каких-то дополнительных выплат по причине наличия у сотрудника инвалидности кодекс не предусматривает.

В каких случаях уволить нельзя?

Закон устанавливает, что работодатель не имеет право по собственной инициативе следующих работников:

  • Если работница это мать-одиночка, которая производит уход за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет;
  • Если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Инвалиды в РФ относятся к категории граждан, наиболее защищенных законодательством РФ, в том числе и на трудовом поприще. Статус инвалида ограничивает работодателя, при попытках расторжения с ним трудовых взаимоотношений, так как работающие лица с ограниченными способностями лишь частично потеряли свою трудоспособность.

При сокращении штата руководитель учреждения обязан предложить инвалиду вакансию, которая подходит для его способности.

Более того, контролирующие структуры отслеживает и в оперативном порядке пресекают факты нарушения прав инвалидов со стороны работодателя.

Судебная практика не однократно демонстрирует, что суд в таких ситуациях становится на стороне инвалида, если сталкивается с фактами нарушения его законных прав.

Законодательство

Инвалид – это гражданин с ограниченными способностями, статус которого определен медицинским заключением. Отчисление инвалида 3 группы в ряде обстоятельств допускается согласно ТК РФ. Однако это не дает право руководителю фирмы отчислять сотрудника с ограниченными способностями, только потому, что он инвалид.

Если работающее лицо получило увечье и не в состоянии исполнять прежние обязанности, руководство фирмы обязано предоставить ему другую вакансию, где он сможет проявить свои навыки и способности в своем новом состоянии.

Трудовым кодексом РФ регламентированы правоотношения в трудовой сфере не только с трудоспособными гражданами, но и с лицами, частично потерявшими трудоспособность.

Порядок увольнение  инвалида 3 группы отображен в ст. 77 ТК РФ. В 8-м пункте данной статьи перечислены основания, которые допускают расторжение трудового соглашения с лицом, потерявшим частичную дееспособность.

(: “3 ая рабочая группа инвалидности”)

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом

Разорвать трудовой контракт с работающим инвалидом допускается лишь тогда, когда он признан медицинской комиссией, абсолютно утратившим дееспособность к любому труду.

Только наличие письменного свидетельства об окончательной утере работником способности трудится, может стать причиной для прекращения с ним трудового соглашения.

В этом варианте, законодательство не обязывает работодателя предлагать инвалиду более легкие вакансии, так как трудоспособность человека полностью отсутствует. И работодатель имеет полное право отчислить такого работника.

Совсем не так надо поступать с сотрудником, получившим 3-ю группу инвалидности, которому медицинской комиссией предложена более легкая работа.

Порядок отчисления такой категории работающих лиц прописан в ТК РФ.

Если работник, согласно медицинских показаний, не способен выполнять служебные обязанности на свой должности, работодатель обязан вначале ему предложить имеющиеся на фирме свободные вакансии, подходящие по состоянию его здоровья. И только после того, когда он не примет ни одного предложения, можно отчислить его согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Получение инвалидности 3-й группы не предоставляет работодателю права считать, что тот не в состоянии осуществлять трудовую деятельность. Вначале надо убедится, что выполнение трудовых обязательств для работника не противопоказано.

Это является обязанностью работодателя. Он обязан проверить, справляется ли данный работник со своими обязанностями, или требуется скорректировать условия трудовой деятельности, или даже, порекомендовать перейти на другую вакансию.

При отсутствии в таком варианте свободной вакансии требуется оповестить об этом работающего инвалида в письменной форме. Если свободные вакансии, пригодные для здоровья работающего инвалида, имеются, но он отказывает от них, это также надо отметить письменно, так как, именно, данное письмо будет подтверждением его отказа от предложений и основанием для его отчисления.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Получение работающим лицом инвалидности 3-й группы, не предоставляет ему право на недобросовестное отношение к своим обязанностям. Поэтому, если в результате организованных аттестационных экзаменов было обнаружено, что инвалид не соответствует вакансии, занимаемой им, то в этом варианте трудовое соглашение может быть разорвано преждевременно по инициативе руководства фирмы.

Причиной для отчисления работающего инвалида может стать нарушение им трудовой дисциплины. Например, совершение прогула без уважительной причины или другое дисциплинарное нарушение.

Факты таких событий по нарушению трудовой дисциплины, либо по обнаружению несоответствия занимаемой вакансии, необходимо документально фиксировать путем создания комиссии и составления соответствующих протоколов.

Наличие подобных нарушений дает право работодателю, издавать приказ на отчисление такого работника по инициативе администрации фирмы. При этом, закон не запрещает работнику подать жалобу на действия руководителя.

Причины увольнения инвалида 3 группы

Причинами для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом 3 группы может быть множество. К ключевым причинам можно отнести:

  1. Обнаружение несоответствия работающего инвалида должности, которую он исполняет.
  2. Объявление работнику дисциплинарного наказания за неоднократные или грубые проступки по соблюдению трудового распорядка на фирме.
  3. Прибытие на рабочее место в нетрезвом, наркотическом или ином виде, создающим угрозу для его здоровья и здоровья сослуживцев.
  4. При разглашения работающим лицом коммерческих секретов фирмы, если он был письменно оповещен о наступлении ответственности за такое разглашение.

Порядок увольнения инвалида 3 группы

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и инвалидом осуществляется по стандартным правилам:

  1. Инициатор разрыва трудового соглашения оповещает другую сторону о желании прекратить взаимоотношения.
  2. Работодатель издает приказ об отчислении работающего инвалида, в котором тот обязан расписаться с его ознакомлением.
  3. В последний день работы (в дату отчисления) осуществляется полный расчет с работником и вручение ему трудовой книжечки и других документов, положенных при стандартном отчислении.

Выплаты и компенсации при увольнении инвалида 3 группы в 2019 году

Во всех вариантах расторжения трудового договора, не зависимо от инициатора расторжения, инвалиду выдаются те же выплаты, что и здоровому работнику.

  1. Зарплата начисляется за последние отработанные дни.
  2. Начисляются компенсированные выплаты за отпускные дни, не предоставленные работнику.
  3. В варианте, когда инициатором отчисления становится работодатель, работающему инвалиду выдается двухнедельное вознаграждение.

При разрыве трудового контракта с работающим инвалидом по инициативе руководства фирмы, ответственность за выполнение окончательного расчета с таким работником ложится на работодателя.

В обязательные выплаты входит:

  • Задолженность по зарплате.
  • Компенсирование за дни не предоставленного отпуска.
  • Выплата больничного после предъявления документа.
  • Выходное вознаграждение в сумме среднемесячного дохода в течении 2-х недель с даты отчисления. При этом, лица, отчисленные за неоднократные или грубые проступки, не имеют право на получение выходного вознаграждения.
  • Работодатель может выдать дополнительные выплаты, если это предусмотрено положениями трудового или коллективного договора.

Положение о начислении выходного вознаграждения регламентируется ст. 178 ТК РФ, где отображены категории работающих лиц, которым оно полагается.

К таким лицам относятся:

  1. Работники, потерявшие способность трудиться (1 группа инвалидности).
  2. Лица, отказавшиеся от перевода на другую вакансию.
  3. Сотрудники, которым фирма не в состоянии предложить подходящее место работы.

Размер пособия обязан соответствовать среднему доходу работающего инвалида за 2-х недельный период. Кроме этого, законодательством не запрещается осуществляет дополнительные выплаты, которые могут быть отображены в коллективном или трудовом соглашении. Добавочные компенсированные выплаты не могут быть ниже тех, которые отображены в ТК РФ.

Работающий инвалид может сам подсчитать размер выходного пособия. Для этого требуется:

  1. Посчитать среднедневной доход (СД) по формуле: СД = ОЗ / РД, где:
  • ОЗ – общая зарплата за 12 месяцев.
  • РД – число проработанных дней.
  1. Зарплата (ОЗ) подсчитывается за последний год до дня отчисления, за вычетом:
  • Командировочных
  • Больничных.
  • Материальной поддержки.
  1. Число проработанных дней (РД) берется из календаря.
  2. Размер пособия равняется: СД х 14 дней.

При этом, отчисленному работающему инвалиду требуется знать, что в соответствии со ст. 217 НК такое вознаграждение не облагается налогом. Однако, в правиле имеется ограничение по максимальной сумме:

  • Если общий размер вознаграждения по инвалидности больше трехкратного среднемесячного дохода работающего лица, то налоги выплачиваются с суммы, превышающей разрешенный максимальный доход.
  • В регионах Крайнего Севера сумма такого ограничения равняется 6-ти кратному среднемесячному доходу работника.
  • Страховые взносы также не выплачиваются с выходного вознаграждения.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Покинуть предприятие по личной инициативе имеет право любой работающий инвалид. Кроме этого, законом не запрещено отчисление инвалида по соглашению сторон. Обычно, при таком варианте отчисления, после взаимной договоренности, работодатель выделяет компенсированные выплаты в сумме 2-х недельного вознаграждения. Тем более, что сумма здесь не очень значительная.

Тем не менее, многие инвалиды покидают предприятие, после частичной потери трудоспособности, по личной инициативе. Это осуществляется потому, что многие работники, получившие заключение об инвалидности, получают шок.

И для свыкания с данным обстоятельством необходимо время, или активная деятельность для восстановления первоначального состояния.

Есть работодатели, которые используют такое состояние человека и вынуждают его подавать прошение об уходе из фирмы.

Тем не менее отчисление инвалида 3-й группы по его личной инициативе является вполне законным событием. Работающий инвалид должен подать прошение об уходе с работы, как и в общем порядке, за 14 дней до даты отчисления. Порядочный руководитель вправе отчислить его без отработки, если конечно последний не возражает и здоровье позволяет ему доработать.

Поэтому, при такой договоренности инвалид, при подаче прошения на уход с работы, может в обращении отобразить дату отчисления. В день, отображенный в обращении, издается приказ, инвалиду выдаются все положенные выплаты, трудовая книжечка, а также остальные причитающиеся документы.

Выплата компенсации при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию

Покидая предприятие по собственной инициативе, работающий инвалид должен получить причитающиеся в таком случае выплаты, которые такие же, как и при отчислении здорового человека.

В начисление включают следующие платежи:

  1. Зарплата за последние отработанные дни.
  2. Компенсирование отпускных не предоставленных дней.
  3. Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены внутриведомственными положениями.

Выходное пособие в этом случае на выплачивается, хотя не редко работодатель идет навстречу при таких обстоятельствах и по своей инициативе компенсирует инвалиду сумму, равную 2- недельному пособию.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-invalida-3-gruppy/

Эксперт права
Добавить комментарий