Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

13 зарплата – как начисляется, кому положена

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

13 зарплата — это денежная выплата, которая назначается труженику как мера поощрительного характера.

Согласно требованиям действующего законодательства, каждый работающий должен с определенной периодичностью получать денежное вознаграждение за исполнение обязанностей по занимаемой должности, то есть заработную плату. Фактически должны быть оплачены все месяцы в течение года труда. То есть человек в общей сложности получает двенадцать зарплат.

Любой руководитель наделен полномочиями применять к труженикам компании меры поощрительного характера за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. К таковым отнесены, в том числе и выплаты премиального характера.

Их порядок, размеры и поводы для начислений определяются внутренними правилами организации.

В большинстве организаций практикуется не только периодическое премирование, но и денежное поощрение труженика по итогам годовой деятельности.

Такая премия носит неофициальное название тринадцатой зарплаты.

Понятие тринадцатой зарплаты

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения, что такое 13 зарплата. Во всех финансовых документах она проходит как премия. То есть фактически такая выплата не является заработком, а носит характер поощрения.

По этой причине руководитель не должен выплачивать её труженику в обязательном порядке. Получить такие денежные средства может лишь тот работающий, который выполнил установленные условия.

Их перечень действующим законодательством не определен. Общие нормы делают ссылку на внутренние правила компании.

То есть все критерии получения средств такого рода определяются внутри каждой организации с учетом специфики деятельности.

Правовые основы

Каждый руководитель наделен полномочиями применять к труженикам организации различные меры поощрительного характера. Таковыми являются:

  • объявление благодарности;
  • вручение почетной грамоты;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата премии.

Перечень не является исчерпывающим и носит скорее рекомендательный, чем обязательный характер. Действующими правилами ТК РФ определено, что во внутренних правилах можно предусмотреть и другие виды поощрений.

На практике чаще всего разрабатывается и утверждается положение о премировании. Оно может быть оформлено в виде отдельного документа либо является одной из составных частей коллективного договора.

В любом случае необходимо согласовать такой документ с профсоюзным органом, поскольку в данном случае затрагиваются финансовые интересы всех работающих.

Условия получения

Тринадцатая зарплата может быть выплачена работающему только при соблюдении определенных условий. Согласно действующим нормам, такие критерии устанавливаются внутри компании. Чаще всего варианты таких условий предлагает сам руководитель. По сложившейся практике можно выделить самые распространенные условия.

Прежде всего, человек должен отработать в организации определенное количество времени. В данном случае устанавливать такую длительность необходимо с учетом внутренней специфики организации.

Это обусловлено тем, что чаще всего такая премия выплачивается по завершении календарного, а не фактического года. А человек может устроиться на работу в конце года и продолжительность его деятельности может быть небольшой.

Поэтому чаще всего устанавливается минимальная длительность трудовой деятельности, при наличии которой человек может рассчитывать на премирование, например, не менее двенадцати месяцев.

Ещё одним критерием для получения поощрительной выплаты является повышение уровня производительности работы. Это означает, что работающий не только выполняет установленную норму, но и регулярно превышает её.

Надлежащее качество произведенной продукции. В данном случае имеется в виду, что труженик не допускает брака в работе.

Экономия ресурсов. Здесь подразумевается, что работающий, в процессе осуществления своей профессиональной деятельности грамотно расходует имеющиеся материалы и энергоносители.

Отсутствие фактов применения к человеку мер воздействия дисциплинарного характера. То есть претендент на получение премии не должен иметь взысканий.

Однако не только выполнение указанных условий дает возможность получать премию. Многое зависит и от положения дел в компании.

Тринадцатая зарплата не носит характер обязательной выплаты. Не только добросовестная работа работающих будет поводом для поощрения. Большое влияние на данный факт оказывают финансовые возможности организации. То есть в свободном распоряжении должна находиться достаточная денежная сумма, которая позволит премировать тружеников.

Также выплата такой премии должна быть оговорена во внутренних документах. В противном случае люди денег не получат.

Размер денежной выплаты

Формула расчета такой премии зависит от того, какой порядок исчисления определен в организации.

В данном случае руководителю предоставлена полная свобода действий, и он может применить по своему усмотрению несколько возможных вариантов, как будет считаться размер выплаты. Каждый из методов имеет свои преимущества и недостатки и используется исключительно по усмотрению руководства.

Фиксированная сумма

Чаще всего премия в твердой сумме используется, когда вопрос касается поощрения отдельных категорий тружеников. Такой способ не самый лучший.

Это обусловлено тем, что стоимость жизни людей постоянно изменяется, то есть цены на товары первой необходимости, а также на коммунальные услуги подвержены изменениям в большинстве случаев в сторону увеличения.

То есть может сложиться такая ситуация, что установленная сумма может со временем стать весьма незначительной, что  может повлечь недовольство среди работающих.

Когда практикуется такой вариант, правильным будет все же не указывать размер суммы в положении о премировании. Лучше всего сделать ссылку на приказ руководителя и уже в нем указать конкретные суммы. Это позволит оптимизировать средства с учетом действующих цен.

Процент от оклада

В данном случае в расчет берется именно оклад, без учета предшествующих премиальных выплат. Такой способ удобен для финансовых специалистов, но крайне невыгоден для тружеников.

Это обусловлено тем, что в этом случае изначально определяется верхний предел выплат. То есть увеличить премию в данном случае будет невозможно.

Единственным исключением является тот факт, что конкретный процент может быть не указан во внутренних правилах, а отражен лишь в итоговом приказе руководителя.

Такой подход позволит регулировать размер выплаты в ту или иную сторону, в зависимости от качества труда человека.

Среднегодовой заработок

В данном случае формула расчета достаточно проста. Суммируются все средства, которые человек получил за фактическое исполнение обязанностей по занимаемой должности. Полученный результат делится на количество месяцев, которые приняты за расчетный период. Поскольку тринадцатая зарплата выдается по итогам года, то в большинстве случаев за единицу расчета берутся двенадцать месяцев.

Указанный вариант наиболее оптимален и удобен для обеих сторон трудовых отношений. Рассчитываться в этом случае все будет достаточно просто, а размер заработка, в большинстве случаев напрямую зависит от добросовестности самого работающего.

Налогообложение

Согласно действующим нормам, тринадцатый заработок облагается налоговыми вычетами. Любая премия – это доход, который получает человек.

Действующеее законодательство определяет, что с любого вида дохода работники уплачивают налоги. Это касается и тринадцатой выплаты. Из её суммы будут вычтены средства в Пенсионный фонд, а также взносы на страхование от несчастных случаев и заболеваний.

Срок получения денег

Тринадцатая зарплата выплачивается в установленные даты.

В соответствии с правилами ТК РФ, заработок труженикам должен начисляться не реже одного раза в пятнадцать дней. Такое правило является безусловным. Общие нормы определили минимальную периодичность выплат. С учетом специфики деятельности и финансовых возможностей компании выплаты могут производиться и с большей периодичностью.

С учетом требований законодательства и по сложившейся практике фактическое начисление премий производится в дни выплаты заработка, поскольку они входят в состав зарплаты.

Таким образом осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за год.

Выплата при увольнении

Увольнение сотрудника из организации не лишает его возможности получить тринадцатую зарплату.

Заинтересованным получателям следует знать, что такое будет возможно только в случае, если это определено внутренними правилами компании.

То есть должно быть четко указано получает ли увольняемый такую премию, а также все нюансы, сопутствующие этому процессу.

Безусловно, что премия будет выплачена только тому труженику, который уходит по положительным мотивам, например, по сокращению либо по собственному желанию.

Если работающий выполнил все условия, и такая выплата для увольняемых предусмотрена правилами организации, то денежные средства человеку должны быть перечислены в обязательном порядке.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск труженика к компании. В ходе изучения обращения было установлено следующее.

Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании подписанного рабочего соглашения. Профессиональное сотрудничество было прекращено в связи с уходом специалиста на заслуженный отдых.

После увольнения инициатор узнал, что в течение двух последних трудовых лет ему не была выплачена тринадцатая зарплата. Указанная сумма также не была учтена при расчете пенсионных выплат.

Обратившийся считал это нарушением своих прав и потребовал обязать компанию погасить задолженность по выплатам, компенсировать моральный ущерб и задержку выплат.

Представитель компании требования человека не поддержал и ходатайствовал перед судом об отказе инициатору, поскольку последний пропустил установленные сроки подачи иска в суд.

После изучения представленных материалов было установлено, что человек действительно имел возможность получать премии по итогам работы за год, поскольку трудился добросовестно и нарушений не допускал.

В то же время выплата такой премии носила рекомендательный характер, то есть выплачивалась на усмотрение руководства. Находясь в штате организации, человек получал на руки расчетные листки, где была указана информация о том, из чего сформирован заработок.

То есть спорный вопрос можно было решать сразу, поскольку труженик был ознакомлен под подпись с содержанием внутренних правил и порядком премирования.

Тем не менее инициатор обратился в суд только через двадцать три месяца после увольнения, тогда как законом такой период определен в три месяца. Уважительности причин пропуска срока судом установлено не было, поскольку о нарушении своих прав инициатор мог узнать в день выплат.

На основании изложенного суд принял решение. В просьбах инициатору было отказано полностью, так как последний пропустил срок обращения в суд без уважительной причины.

Решение от 7 февраля 2017 г. по делу № 2-591/2017

Источник: http://pravograjdan.ru/zarplata/13-uslovija-nachislenija/

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Такое явления, как тринадцатая зарплата, возникло еще в советские времена и до сих пор пользуется популярностью на многих крупных и государственных предприятиях.

Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он
получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них.

Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.

Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять своих сотрудников различными способами, в том числе и путем премирования. Закрепляться это может в таких документах:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • положение об оплате труда (или о премировании);
  • устав;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

При этом в данных документах должен быть не просто установлен факт выплаты заработной платы, но и указаны условия для этого.

Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей. Например, это могут быть:

  • отдельные должностные лица (например, руководители отделов);
  • работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы;
  • сотрудники отдельных подразделений.

Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план.

Порядок начисления и выплаты

Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты. Наиболее распространенными являются такие методики:

  1. Выплата месячного оклада сотрудника. В этом случае рассчитывается среднемесячный размер заработной платы, которую он получал за год, и премия выписывается в такой величине.
  2. Перечисление фиксированного размера премии. Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам. В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах.
  3. Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни (то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и больничных).
  4. Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие (или определенный отдел). Также некоторым сотрудникам (чаще всего тем, кто работает недавно) может быть установлен определенный процент от фиксированной суммы премии (например, 50% для тех, кто работает первый год и т. п.).

Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.

Несмотря на полную свободу определения способа выплаты, лучше всего выбрать максимально простой и доступный вариант.

Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии.

В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет – это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели.

Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается:

  • перечень сотрудников, которые подлежать премированию;
  • основания для этого;
  • ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты;
  • способ расчета итоговой суммы.

Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей. Для этого используются установленные формы № Т-11 и № Т-11-а соответственно.

Понятие, возникновение и законодательное регулирование вопроса

Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он
получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них.

Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять своих сотрудников различными способами, в том числе и путем премирования. Закрепляться это может в таких документах:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • положение об оплате труда (или о премировании);
  • устав;
  • правила внутреннего трудового распорядка.

Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей. Например, это могут быть:

  • отдельные должностные лица (например, руководители отделов);
  • работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы;
  • сотрудники отдельных подразделений.

Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план.

Предварительный расчет тринадцатой заработной платы

Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики. Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы.

Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты (например, по количеству отработанных дней), то провести все расчеты можно будет только в конце года.

Данный способ поощрения используется все на меньшем количестве предприятий, что связано, в первую очередь, с экономией финансовых ресурсов. Возможность делать такие выплаты есть только у крупных и прибыльных компаний, которые могут себе позволить дополнительные стимулирующие выплаты.

Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата – это государственная служба. Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает.

Распространенная в советское время тринадцатая зарплата в современных условиях выплачивается в виде годовой поощрительной премии на некоторых крупных предприятиях и в государственных учреждениях.

Работодатель вправе сам определить основания и методику ее расчета, закрепив это в соответствующих локальных документах.

В противном случае бухгалтерский и налоговый учет данной премии будет значительно затруднен.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/premija/trinadcataja-zarplata.html

13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии.

За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

Общие понятия

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает.

Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации.

Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата – что это такое? Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением.

Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками.

Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате.

Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре.

Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне.

Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.

Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.

Как рассчитывается премия?

Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения.

Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа.

Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.

Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки. Решение принимается на очередном собрании администрации.

Как начисляется 13 зарплата?

Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег.

Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат. Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе.

Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники.

Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи. Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера.

Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь.

13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.

Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение?

В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый. Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад.

Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться. Ну и, конечно, 13 зарплата. Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев.

Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. 13 зарплата учителям распределяется и начисляется по такой же схеме, как и всем остальным работникам бюджетных организаций.

13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске

Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи.

Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения.

Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.

13 зарплата – пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Срок выплаты премии

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности.

Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно.

Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

Источник: https://FB.ru/article/231473/zarplata-komu-polojena--ya-zarplata-raschet-nachislenie-i-vyiplata

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.

Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/13-kak-nachislyaetsya.html

Эксперт права
Добавить комментарий