Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Возможно ли иметь основное место работы и два совместительства

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

  • Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству
  • Можно ли работать по совместительству
  • Можно ли работать на двух работах официально?
  • Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
  • Как официально работать на двух работах?
  • Можно ли работать по совместительству на четырех работах
  • Как работать на двух работах?
  • Чем отличается работа по совместительству от обычной?

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность. Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья. Виды совместительства Совместительство бывает двух видов:

  • Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
  • Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы.

Можно ли работать по основному месту работы и двум совместительству

Алгоритм приема на дополнительную работу Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования.

Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной.

Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.).

Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).
При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор.

В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности.

Может ли быть два основных места работы

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.
Личная карточка работника (форма Т-2) Исходя из положений ст. 60.

1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее. Каждое из них имеет свои особенности.

Чем отличается работа по совместительству от обычной?

Внимание Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

На сколько работ можно устроиться? Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю.

Для медиков, работников культуры и фармацевтов в Постановлении Минтруда №41 зафиксированы свои нормы. Деятельность по совместительству можно разделить на:

  1. внешнюю, которая предполагает выполнение сотрудником деятельности в другой организации на регулярной основе по трудовому договору (в часы, свободные от основной деятельности);
  2. внутреннюю – официальное оформление сотрудника на дополнительную должность в компании, где он осуществляет основную деятельность (с обязательным указанием в договоре, что это совместительство).
  • Правила оформления совместительства: необходимые документы
  • Особенности отпуска при совместительстве
  • Кто может быть совместителем?

Правила оформления совместительства: необходимые документы В Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283).

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе. Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.
Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры.

В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Как работать на двух работах? Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Как официально работать на двух работах?

Важно Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях.
Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ.

При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.

Источник: https://02zakon.ru/vozmozhno-li-imet-osnovnoe-mesto-raboty-i-dva-sovmestitelstva/

Можно ли устроить на работу по совместительству постоянной основе

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт.

При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.

Внимание

Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ.

Согласно норм, приведенных в ст.

283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст.

65

Важно

ТК РФ. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Несмотря на то, что совместитель является штатным работником, и ему в соответствии с нормами закона положены все гарантии и компенсации, оговоренные в федеральном законодательстве, существует ряд выплат, которые предоставляются только по основному месту работы.

Возможна ли работа по совместительству, если основное рабочее место отсутствует?

Совместителю следует уволиться со второй должности и представить кадровику основного места работы подтверждающий увольнение документ. После внесения на его основании записи об увольнении с совместительства работниками отдела кадров сотруднику следует пройти процедуру увольнения с основной должности.

Причем производится полный расчет и выдача на руки трудовой книжки. 6 Работнику следует представить необходимые документы (в том числе трудовую книжку) работодателю, где он трудился по совместительству.

На основе заявления сотруднику с просьбой о приеме на должность следует заключить новый трудовой договор, издать приказ по форме Т-1, сделать запись в его трудовую книжку.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. В соответствии с ч. 2 ст. 284 ТК РФ названные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя можно не соблюдать, если:

  • по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • работник отстранен от работы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением должности в случаях, предусмотренных чч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Совместительство: особенности труда и оплаты

  • справку-допуск, если это предусмотрено локальными актами предприятия, допустим, электрики должны иметь допуск до 1000 В либо свидетельство о наличии определенного разряда;
  • справку о характере работы по основному месту (при наличии вредных условий труда по дополнительному);
  • копию приказа о приеме по основному месту работы;

В отдельных случаях будущий работодатель может потребовать и дополнительные данные:

  • справку от психиатра или нарколога — эти документы являются обязательными для работников, задействованных при обслуживании населения;
  • медицинскую книжку для сотрудников пищевой промышленности;
  • справку об отсутствии судимости в случае занятия педагогической деятельностью.

На основании поданных документов и заявления издается приказ о приеме совместителя, а также заключается трудовой договор.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

Работа по совместительству: как оформить правильно Если совместитель внешний, то есть ваше предприятие для сотрудника является лишь работой по совместительству, а основная работа проходит в другой организации, то вы можете договориться с работодателем по основному месту работы совместителя и произвести трудоустройство путем перевода. Или совместитель обязан уволиться с основного места работы по собственному желанию, принести вам трудовую книжку, документы об образовании, уволиться с вашего предприятия, где он работал по совместительству, подать вам заявление о трудоустройстве.4 Далее произведите обычное трудоустройство.

Заключите трудовой договор, выпустите приказ, ознакомьте сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку формы Т-2.

Работа по совместительству

При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Однако для совместителей, работающих на постоянной основе[3], дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

РФ.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах? Совместительство: особенности труда и оплаты ИНН и диплом об образовании);

  • работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами;
  • подписание стандартного трудового договора с пометкой «на условиях совместительства», указанием иного количества рабочих часов в сутки и прочих нюансов;
  • после регистрации договора один его экземпляр передаётся сотруднику;
  • издаётся и регистрируется приказ, после чего гражданин должен выйти на работу в установленный договором срок;
  • осуществляется соответствующая запись в трудовую книжку по желанию работника, а также оформляется личная карточка либо заводится личное дело.

Для вновь принятых сотрудников Порядок приёма на должность для вновь принятых, уволенных либо переведённых сотрудников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Даже если человек работает в одной организации по двум специальностям, выполняя одновременно работу штатного сотрудника и в свободное время обязанности совместителя, он вправе:

  • прекратить трудовые отношения по основной специальности, при этом, не увольняясь совсем, оставаться работать по совместительству, подыскав себе работу в другом месте, где будет числиться как постоянный работник;
  • либо по разным жизненным обстоятельствам довольствоваться работой совместителя, поскольку она занимает меньше времени.

Особенности оформления постоянных трудовых отношений с бывшим совместителем Если человек, выполняющий трудовые обязанности на условиях совместительства, освобождается от основной работы, он может поставить руководителя предприятия, на котором имел подработку, в известность с просьбой заключить новый трудовой договор о принятии его в штат постоянных сотрудников.
Для этого пишется заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Особенность такого увольнения в том, что не нужно отрабатывать две недели для того, чтобы работодатель смог найти кандидата на освободившуюся вакансию.
Издается приказ об увольнении и уже со следующего дня человек может быть принят в качестве постоянного сотрудника на ту же должность, написав соответствующее заявление, подписав с работодателем новый трудовой договор, на основании которого издается приказ уже о приеме на постоянную работу, с указанием размера заработной платы. Чтобы не прерывался трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск, правомерно составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о совместительстве, указав в нем точную дату, с какой сотрудник начнет выполнять свои обязанности в качестве постоянного работника и соответственным размером зарплаты.

Источник: https://1privilege.ru/mozhno-li-ustroit-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-postoyannoj-osnove/

Можно ли работать только по совместительству

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Планируем принять на инвалида по совместительству по срочному трудовому договору, при этом у него отсутствует место. Можем ли мы его принять по совместительству в таком случае, и какие еще документы нам необходимы, кроме перечисленных в 65 ст.

ТК РФ (справка о том, что он инвалид и т.д.)? Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст.

282 ТК РФ )

Совместительство и совмещение

Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами.

А где взять дополнительные финансы?

Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки?

В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Работа по совместительству — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я работала на основной работе, и в связи с тем, что думала, что приступлю к работе в другой организации, оформилась по совместительству.

Но основная работа, как оказалось, начнётся только через 2 месяца, официально. Мне на работе по совместительству не отдают трудовую книжку, предлагая завести на будущей основной новую (как вкладыш).

Я предложила бы этому сотруднику переоформиться на место работы.

в таком случае Вы делаете приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору, а в трудовую книжку пишете сначала запись о том, что сотрудник принимается на на такую-то должность по совместительству, а следующую запись о том, что такого-то числа сотрудник переводится на такую-то должность по основному месту.

Совместительство без основного места работы

Если буквально трактовать статью 282, то нельзя принимать.

Определение совместительства -. в свободное от основной работы время. Но, на практике пришел работник устраиваться на, сказал, что работает в другом месте, как он это подтвердит?

Копией трудовой книжки, а где норма что он обязан ее предъявить? Проблема возникнет при предоставлении отпуска. Таким образом, зависит от работодателя как он поступит.

На вопрос можно ли работать по совместительству, мы ответим: да, можно — российским законодательством предусматривается такая деятельность, однако на нее накладываются определенные ограничения, которых мы и коснемся.

Также мы обсудим вопрос увольнения с работы по совместительству: нужно ли отрабатывать 2 недели и в каких случаях это требуется.

Давайте разбираться. Закон разрешает работать по совместительству, однако не более, чем на полставки.

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhno-li-rabotat-tolko-po-sovmestitelstvu-38415/

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Совместительство при отсутствии основного рабочего места

Дополнительная трудовая деятельность, выполняемая в свободное от основных обязанностей время, определяется в трудовом законодательстве, как совместительство.

Для того чтобы такая работа стала официальной для работника, необходимо составить и подписать отдельный договор.

Официально трудоустроенный человек получает права на все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации. При этом не теряет социальных гарантий и на основном рабочем месте.

Законодательство

А чтобы дополнительные обязанности не исполнялись в ущерб основным, законодательство устанавливает лимит — совместители не должны работать дольше четырёх часов в день. То есть, за один рабочий месяц они вырабатывают только половину установленной нормы и получают половину ставки, назначенной работодателем для данной должности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В некоторых случаях порядок трудовой деятельности на дополнительном рабочем месте может быть изменён:

  • Если работник прекратил трудиться на основном месте работы, дополнительная трудовая деятельность для него автоматически превращается в основную работу.
  • Если работник не предупредил работодателя об увольнении с основного рабочего места, он также может занять место совместителя, но возможность изменить условия заключённого договора у него всё равно имеется (достаточно подать соответствующее заявление и подтвердить изложенную просьбу документами).

В каких случаях это допускается?

Хотя это и допускается согласно действующему трудовому законодательству в указанных выше случаях (увольнение или приём на работу уже уволившегося работника).

На работодателя не возлагается обязанность вносить изменения в уже действующий договор. Единственным инициатором таких изменений в данной ситуации может стать только сам работник, заинтересованный в переходе на полный рабочий день с полной ставкой по занимаемой должности. Но при этом на внесение изменений должен выразить своё согласие и непосредственный руководитель.

То есть, любая корректировка уже действующего договора, производится по соглашению двух заинтересованных сторон.

Нюансы оформления

Если обе стороны выражают согласие на оформление на постоянной основе, у работодателя появляется возможность на два варианта трудоустройства сотрудника:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. Он вправе расторгнуть уже действующий договор и оформить новый документ, с учётом приёма на вакантное место человека на постоянной основе.
  2. Он может оформить дополнительное соглашение и подписать его вместе с работником.

Такой документ скорректирует уже действующий договор. Например, укажет, что работник принят на основное место работы, и его оклад выплачивается в полном объёме.

Следует отметить, что при приёме на должность по совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книгу. Поэтому за сокрытие данных (за отсутствие основного места работы) работодатель не несёт ответственности.

А вот перевод оформлять запрещено согласно статье Трудового кодекса под номером 72.1 (у работника не меняется характер трудовой деятельности или рабочее место).

Порядок оформления

Если оформление производится через стандартную процедуру увольнения, инициатива может исходить:

  • От работодателя. Он ссылается на наличие человека, желающего получить рабочее место на постоянной основе, и увольняет работника, занятого работой по совместительству. По факту это один и тот же человек, но нарушения законодательства нет — процедура правомерна.
  • От работника. Сотрудник подаёт заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.

В обоих случаях процедура занимает минимум времени. В один день оформляются все документы по увольнению. А во второй человек принимается на свободное рабочее место. Если в трудовой книге находилась запись о приёме совместителя, необходимо сделать пометку об его увольнении.

Для документального оформления приказов используются унифицированные бланки: Т-8 (увольнение) и Т-1 (приём на вакантное место).

Если оформление производится через составление дополнительного соглашения, работодатель письменно предлагает внести эти изменения либо сотрудник пишет заявление с просьбой скорректировать уже действующий договор.

После чего подготавливается бланк соглашения (сразу в двух экземплярах). Документ регистрируется в специальном учётном журнале, предназначенном для фиксации договоров. После его подписания второй экземпляр передаётся на руки работнику.

Затем руководитель издаёт приказ, в котором распоряжается внести изменения в штатное расписание и порядок начисления оклада для этого сотрудника (если изменился рабочий график!).

Расчёт рабочего времени и оплата

Существует два варианта рабочего режима для человека, ранее занятого работой в качестве совместителя:

  • он переходит на полный рабочий день, и этот факт отражается в договоре или дополнительном соглашении;
  • режим рабочего дня остаётся прежним, то есть неполным, по желанию работника (законодательного запрета на такой вид трудовой деятельности в данных условиях нет!).

При этом следует отличать понятие неполного и сокращённого дня. Сокращённое время работы устанавливается только для определённых категорий согласно 93-й статье ТК.

Если работник выразил желание получить неполный рабочий день, он должен отразить это в заявлении. При составлении дополнительного соглашения или договора работодатель сошлётся на поданное заявление и удовлетворит просьбу работника.

Оплата будет начисляться согласно фактически отработанному времени. А при полной занятости выплачивается установленная заработная плата в полном объёме.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/pri-otsutstvii-osnovnogo-rabochego-mesta.html

Особенности работы по совместительству

Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный договор.

Часто возникает вопрос – можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?
Принимая совместителя, важно убедиться, что он не входит в число ограничений на дополнительную занятость.

В Трудовом кодексе России установлены ограничения. Во-первых, длительность рабочего дня по дополнительному месту работы не должна превышать 4-х часов в день. Исключение — дни, когда работник свободен от основной работы. В эти дни совместитель может выполнять дополнительную работу полный рабочий день или смену.

Трудовые отношения с основным работодателем урегулированы трудовых договором, по которому установлена продолжительность рабочего времени. За пределами этого времени работник вправе распоряжаться своим свободным временем как хочет, в том числе и выполнять дополнительную работу.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Это означает, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых ими трудовых договоров.

Работник увольняется с основного места работы

Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.

В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.

При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован.

Работа по совместительству без основного места работы

О том, что трудовая книжка не ведется, если работник – совместитель, знают все работники кадровых служб.

Но в ситуации, когда работник просит внести запись о совместительстве, а он имеет на это право, работодатели порой теряются.

Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать сведения о совместительстве? Как быть, если хронология записей будет нарушена?

Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.
Труд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства. Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Работа по совместительству если нет основного места работы

Для документального оформления приказов используются унифицированные бланки: Т-8 (увольнение) и Т-1 (приём на вакантное место).

При определении продолжительности работы по совместительству нанимателям следует помнить, что для работающих по совместительству определена максимальная продолжительность рабочей недели, и именно эта единица измерения – рабочая неделя, а не рабочий день – должна использоваться при определении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

Можно ли принять работника по совместительству на полставки, если у него нет основного места работы? Запрета нет, но есть нюансы Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Российская Федерация, Магадан #13[238060] 4 июля 2011, 23:51 Что бы быть совместителем надо иметь 2 места работы, а то, что Вы хотите работать на 0,5 ставки по основному месту работы не делает Вас таковым.

Что такое работа по совместительству?

Но не так Полностью согласна Запись о совместительстве делается по ОСНОВНОМУ месту работы и только ПОСЛЕ записи о приеме на работу (как основного работника) Вы же, Кошка в босоножках, предлагаете внести сначала запись о совместительстве, а только потом о приеме основного работника.

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.

При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября 2006 года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии (должности), из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы.

Соответственно, наниматель (по месту работы по внешнему совместительству) не имеет права требовать от работника брать отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, предоставляя такой отпуск, работодателю следует учитывать, что в связи с отсутствием сложившейся судебной практики по данному вопросу и отсутствием официальных разъяснений высока вероятность судебных споров при любом решении работодателя.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству».

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

  • наличие основного рабочего места;
  • обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
  • совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

При этом следует отличать понятие неполного и сокращённого дня. Сокращённое время работы устанавливается только для определённых категорий согласно 93-й статье ТК.

Какие будут последствия отзыва разрешения (согласия) на работу по совместительству у другого нанимателя?

Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.Если работник заключил несколько трудовых договоров о работе по совместительству, каким образом указанное ограничение влияет на продолжительность рабочего времени работника по каждому из договоров?

Источник: https://metallokrovlya-kazan.ru/finansovoe-pravo/1363-sovmestitelstvo-pri-otsutstvii-osnovnogo-rabochego-mesta.html

Эксперт права
Добавить комментарий