Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет

Собеседование при приеме на работу — едва ли не самый важный и серьезный опыт в жизни взрослого человека. Каждый, кому приходилось устраиваться на новое место, испытывал это гнетущее ощущение неуверенности в себе, равным которому может быть только страх перед сдачей экзаменов.

А ведь на самом деле все не так страшно. Собеседование проводится не с целью запугать соискателя, а для того, чтобы максимально быстро и в полном объеме определить, подходит ли он работодателю. Кроме того, испытание собеседованием позволяет и будущему работнику в ходе всего одной беседы определить, в таком ли месте работы он нуждается.

Что это такое?

Собеседованием можно назвать разговор между работодателем и человеком, претендующим на ту или иную должность.

Это своеобразная беседа, проводимая с целью выяснения и оценки требуемых от претендента профессиональных и личностных качеств, а также умений и опыта.

Собеседование — это знакомство будущего начальника с будущим сотрудником, в ходе которого каждый составляет свое мнение о собеседнике.

Собеседование — процесс выбора, взаимного, позволяющего работодателю оценить потенциальные плюсы соискателя, а будущему работнику – все «бонусы» именно этой работы.

Это первичные переговоры о возможном сотрудничестве.

Именно поэтому на интервью при приеме на работу важно, чтобы не только интервьюер, но и сам человек, претендующий на должность, имел возможность задавать интересующие его вопросы.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Именно это обуславливает то, что собеседование может проводиться в различных видах и затрагивать различные вопросы.

По способу структурирования вопросов

Специалисты по подбору персонала могут проводить собеседования по различным сценариям. Эта беседа между потенциальными работодателем и работником подразделяется на интервью:

  • жестко структурированное;
  • свободное;
  • «гибридное» (комбинированное).

Жестко структурированное

Собеседование жесткое протекает по заранее составленному плану с четко ограниченными темами и конкретными вопросами, что важно для оценивания профессиональных качеств соискателя и его соответствия всем обозначенным требованиям.

Жестко структурированное интервью имеет один недостаток: человек, претендующий на рабочее место, не имеет возможности рассказать о своих личностных качествах, достижениях вне карьеры, мотивациях.

Свободное

Неструктурированное — свободное собеседование проводится в форме диалога, ход которого направляет проводящий интервью. Хотя такая форма собеседования проводится в рамках списка основных тем, часто выходит, что при довольно продолжительном разговоре многие детали все же остаются невыясненными.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Комбинированное

Комбинированное собеседование позволяет оптимально оценить возможности, опыт и умения претендента на рабочее место, поэтому большинство менеджеров по персоналу предпочитают именно его.

По количеству людей, которые проходят собеседование

Также интервью при приеме на работу может быть:

  • индивидуальным — один соискатель, один проводящий собеседование;
  • групповым — один соискатель, несколько интервьюеров или несколько соискателей, один интервьюеров.

В первом случае собеседование проводится при полном контакте беседующих сторон, что позволяет не упустить ни одной детали, вопроса и темы.

С другой стороны, если одному кадровику/рекрутеру/работодателю приходится иметь дело со всеми претендентами на должность, его взгляд «замыливается».

Групповое собеседование эффективнее, если интервьюеру приходится общаться с кандидатами, не вполне подходящими для должности, в которой они заинтересованы.

Если беседа проходит в присутствии представителей смежных специальностей, для соискателя повышается вероятность получить оптимально подходящую работу.

А если он в полной мере отвечает требованиям, при групповом собеседовании у него будет шанс продемонстрировать свою устойчивость в максимально напряженной ситуации.

Беседа, в которой принимает участие несколько претендентов, также позволяет кандидатам проявить свою стрессоустойчивость и продемонстрировать важные для работодателя навыки: умение работать в команде, настаивать на своем, развивать предложенные идеи.

По содержанию беседы

По содержанию беседы интервью могут быть:

  • биографическими, с ответами на вопросы, связанными с фактическим жизненным и профессиональным опытом соискателя;
  • ситуационными, с решением кандидатом определенных проблем или поиск им выхода из гипотетических ситуаций;
  • критериальными, с возможностью для претендента ответить на те или иные вопросы в рамках заранее отобранных критериев.

По целям работодателя

Помимо перечисленных видов собеседования классифицируются по целям работодателя:

  • отсеивающее или предварительное — собеседование, проводимое среди большого количества кандидатов с целью приглашения прошедших отбор в следующий «тур» на интервью;
  • отборочное — собеседование, в ходе которого оцениваются уже выбранные кандидаты, их мотивации, опыт, личностные и профессиональные качества.

Этапы прохождения

Для соискателя должности собеседование проходит в несколько этапов, из которых самым важным является отсеивающее собеседование, так называемая предварительная беседа, по результатам которой будет происходить дальнейшее рассмотрение подходящих и отсев неподходящих кандидатур. Эта часть испытания может проводиться в виде тестирования, телефонного опроса или заполнения анкеты, его основная задача — избавиться от тех соискателей, которые не представляют интереса для работодателя.

Второй, не менее сложный этап собеседования — отборочный. Именно в ходе этой части отбора кандидат сможет продемонстрировать свои профессиональные навыки и характеристики личности.

На отборочном этапе сам потенциальный работник не только должен демонстрировать свои достоинства, но и может выяснять, что готов предложить ему работодатель. В это время наступает пора вопросов относительно условий труда, заработной платы и перспектив карьерного роста — это убедит специалиста по кадрам, что соискатель серьезно рассчитывает получить работу.

Для соискателей

Есть несколько простых правил, по которым в большинстве случаев проводится собеседование для соискателя той или иной должности. В основном они касаются кандидатов на вакантное место.

  • На беседу с рекрутером следует приходить вовремя, а лучше раньше на 10-15 минут — если есть вероятность опоздать на собеседование, необходимо позвонить и предупредить об этом.
  • В резюме нужно писать только правду — если данные будут проверяться, ложь все равно проявится, что испортит впечатление о кандидате.
  • О компании, пригласившей на интервью, желательно узнать все заранее — то, что соискатель понимает сферу деятельности своего потенциального работодателя, добавляет ему очков.
  • Нужно обязательно соблюдать дресс-код — соискатель в шортах и футболке не выглядит квалифицированным специалистом, ведь сколько бы дипломов у него не было, встречают все равно по одежке.
  • Важно заранее подготовить короткую информацию о себе — в какой бы форме не проводилось собеседование, рекрутер обязательно попросит кандидата предоставить краткую самопрезентацию.
  • Отвечать на вопросы следует четко, в меру кратко и по сути — если в течение довольно ограниченного времени беседы с соискателем специалист по кадрам не получит исчерпывающей информации, у кандидата не будет шансов.
  • Стоит кратко сформулировать, с какой целью соискатель претендует на конкретную должность в конкретной компании — это послужит свидетельством того, что претендент четко понимает, чего хочет от жизни и работы.
  • Нельзя говорить плохо о предыдущем месте работы или коллегах — такая информация больше говорит о самом соискателе, чем о других людях, ведь понятие «корпоративная этика» много значит в современном мире.

Для рекрутеров

Есть также несколько правил поведения для рекрутеров:

  • Необходимо всегда помнить о том, что на собеседовании встречаются две равноправные стороны. Соискатель — профессионал, готовый предложить свои услуги, он имеет право выяснить все интересующие его проблемы, начиная с зарплаты, заканчивая условиями труда и отдыха.
  • Нельзя вводить кандидатов на должность в заблуждение расплывчатым описанием вакансии. Требования к соискателям должны быть изложены четко и ясно, так же доступно должны быть изложены преимущества работы: обязанности, условия и так далее.
  • Обязательно нужно перед собеседованием ознакомиться с резюме претендента, если есть такая необходимость — задать ему уточняющие вопросы по электронной почте или по телефону. Если заранее не получить основные сведения, времени на полноценное интервью будет мало.
  • Время собеседования с соискателем должно быть согласовано до минуты. Рекрутеру, как и кандидату, нельзя опаздывать на встречу.

Несколько советов для обеих сторон

Чтобы собеседование прошло легко и к общему удовлетворению сторон, важно помнить о некоторых простых советах:

  • желательно, чтобы интервьюер сразу представился и обратился к соискателю по имени, что создаст комфортную для обоих обстановку;
  • и человеку, проводящему интервью, и претенденту на вакантную должность следует быть доброжелательными и приветливыми;
  • хорошо, если соискатель принесет с собой резюме, а у работодателя будет своя копия с пометками и подготовленными вопросами;
  • кандидат, пришедший на собеседование, производит хорошее впечатление, если у него готовы вопросы к интервьюеру;
  • обеим сторонам рекомендуется готовиться к встрече, чтобы у специалиста по кадрам не создалось впечатление, что соискатель неорганизован и несерьезен, а человек, желающий получить работу не чувствовал, что он у интервьюера уже десятый или сотый посетитель за текущий день.

Так что это такое?

Естественность поведения, профессионализм, подтверждаемый не только документами, но и производимым впечатлением, доброжелательность и искренняя заинтересованность — вот что хотят видеть люди, проводящие собеседования.

Потенциальные работники со своей стороны ожидают от интервьюеров доброжелательности и объективности, а не равнодушия, выраженного сухими словами «Мы Вам позвоним».

Идеальным собеседованием можно считать то, что удовлетворяет чаяния обеих сторон.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/sobesedovanie.html

Как вести себя на собеседовании: быть спокойным и позитивным

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Собеседование — важный момент при приеме на работу. Поскольку соискателей много, необходимо продемонстрировать свою конкурентоспособность.

Следует знать, как вести себя на собеседовании, ведь в большей степени успех зависит от спокойствия кандидата и его внешнего вида.

Как вести себя во время собеседования

Многие допускают ошибки на ранних этапах. Знакомство с соискателем начинается с того момента, как он получил звонок.

Нужно рассмотреть, как себя вести, если вас приглашают или пригласили на собеседование.

Старайтесь общаться непринужденно, но в деловом стиле.

Недопустима излишняя эмоциональность или растерянность.

Умение быстро реагировать и адаптироваться — важное качество для соискателя.

Нельзя опаздывать на встречу. Это говорит о непунктуальности. Желательно приехать заранее, чтобы была возможность осмотреться.

Перед тем как войти, обязательно постучитесь.

Если вам протянут руку, пожмите ее, если нет, то не следует настаивать. Свое имя произносите громко и четко, но без крайностей. Требуется знать, как вести себя дальше на собеседовании и что говорить.

Как сохранить спокойствие

Можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. Исключите из меню стимуляторы. Сладости, кофе, чай и шоколад вызывают перевозбуждение нервной системы. На фоне переживаний может начаться паника. Если вы волнуетесь, отдайте предпочтение сладким фруктам. Быстрые углеводы помогут получить немного энергии.
  2. Старайтесь отвечать кратко. Объяснения, оправдания, излишняя витиеватость и подбор слов выглядят нелепо. Интервьюер вряд ли вникнет в подробности, из-за чего вы столкнетесь либо с равнодушием, либо с раздражением и спешкой. В результате это усилит нервное напряжение. Допускается упоминание нескольких деталей при необходимости, но это не должно утомлять собеседника.
  3. Воспользуйтесь дыхательными упражнениями. Это нужно сделать заранее в уединенном месте. Сначала наполните воздухом живот, затем — грудную клетку. Поднимите руки над головой, слегка согнув их в локтях. Замрите на 10 секунд, затем шумно выдохните и наклонитесь вперед. Повторите 5-7 раз. Если возможности уединиться нет, просто дышите глубоко и медленно.
  4. Считайте. Этот прием следует использовать, когда вы ожидаете своей очереди. Визуализируйте цифры, представляйте, что они сделаны из разных материалов. Это поможет вам отвлечься.
  5. Подражайте. Во время разговора старайтесь ненавязчиво повторять некоторые движения рекрутера. Можете копировать темп речи или дыхания. Это не только слегка отвлечет вас и позволит посмотреть на ситуацию со стороны, но и расположит собеседника.

Чего нельзя говорить на собеседовании

Необходимо помнить следующее:

  1. Никогда не высказывайтесь негативно о предыдущих работодателях, даже если они мошенники и нарушали права сотрудников. В лучшем случае рекрутер знает об этом и никак не отреагирует. В худшем ваши слова вызовут сильное раздражение.
  2. Не говорите о своих проблемах. Работодателю важны ваши личные качества и профессиональные знания. Другая информация будет отвлекать, утомлять и создавать негативное впечатление.
  3. Не молчите, но и не говорите слишком много. Собеседование — это совместная беседа. Если у рекрутера не будет возможности задать вопросы, получится монолог. Последнее указывает на отсутствие контактности. В крайнем случае это простят программисту, но не менеджеру.
  4. Нельзя приукрашивать или преуменьшать свою заработную плату на предыдущем месте работы. Высока вероятность того, что к вашему бывшему начальству или коллегам обратятся с тем же вопросом и обман будет раскрыт.
  5. Также не рекомендуется лгать об увлечениях. Если вы специалист в какой-то области, можно упомянуть это, но преувеличивать нельзя. Рекрутер может оказаться более осведомленным в этой сфере.
  6. Нельзя навязывать свои методы работы. Вы можете что-то предложить или рассказать о каких-либо идеях, но настаивать на своем не стоит. В худшем случае это будет воспринято как обвинение в непрофессионализме.

Вопросы, которые следует задать

Чтобы получился полноценный диалог, нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Уточните следующие нюансы:

  1. Список должностных обязанностей. Это указывает на ваше неравнодушие и позволяет оценить свои силы. Должностные обязанности в разных компаниях могут отличаться.
  2. Режим работы. Необходимо уточнить не только общий график, но и наличие дополнительной занятости: переработки, функционирование в праздничные дни, обеденные перерывы и т. д.
  3. Ожидания работодателя. Если вас берут на испытательный срок, обязательно уточните, какие задачи стоят перед вами.
  4. Наличие обучения. Возможность повышения квалификации в отдельных случаях не просто желательна, но и необходима. Например, это касается бухгалтеров.
  5. Присутствуют ли командировки и дополнительные проекты. Нужно уточнить не только оплату, но и регулярность поездок. Иногда рабочий режим не подходит соискателю.
  6. Возможность, условия и сроки получения повышения. Этот вопрос следует задавать осторожно, т. к. не все работодатели склонны давать обещания. Однако в противном случае перед вами будут поставлены четкие цели и задачи.
  7. Сроки принятия решения. Это позволит избежать длительных ожиданий и тщетных надежд. Вы сможете планировать свой график и дальнейшие поиски.

Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать

Вопрос о личных достижениях вызывает у соискателей множество затруднений.

Чтобы убедить рекрутера в том, что вы ему нужны, необходимо рассматривать свои заслуги со стороны выгоды для компании.

Нельзя говорить о том, что вы, например, не получили ни одного выговора, или использовать размытые формулировки: качественное выполнение работы, повышение эффективности и т. д.

Следует оперировать точными цифрами.

Заранее подготовьтесь к вопросу.

Выделите все свои достижения на предыдущих местах работы.

Выпишите их и постарайтесь вычислить самые главные.

Хороший пример — разработка улучшенной тактики поиска покупателей.

Вкратце расскажите рекрутеру о методе и о том, какую выгоду это принесло компании: сколько появилось покупателей по сравнению с предыдущим годом, много ли среди них крупных клиентов.

Не старайтесь рассказать о всех заслугах. Заострите внимание на самом важном.

Как одеться на собеседование

Одежда зависит от сферы работы и характеристик компании.

Желательно заранее узнать, существует ли дресс-код в выбранной фирме.

Если собеседование будет проходить в салоне красоты или фитнес-клубе, можно предпочесть умеренно свободный стиль.

В большинстве случаев универсальным вариантом является деловая одежда.

Женщинам следует избегать яркого макияжа, пестрых украшений, высоких каблуков и глубоких вырезов. Это создаст негативное впечатление.

Девушкам необходимо надевать колготки. Нужно отказаться от резкого парфюма.

Мужчинам не стоит выбирать узкие джинсы с заниженной талией, широкие толстовки и яркие носки.

Женщинам подойдут такие аксессуары, как небольшие аккуратные сережки, подвеска, часы, кожаный тонкий ремень на талии.

Мужчины могут надеть часы, галстук и классический ремень. Конец галстука должен находиться на уровне пряжки.

Вся одежда должна быть чистой и аккуратной. Помятая ткань свидетельствует о личных качествах соискателя.

Форматы собеседований

Существует несколько форматов собеседований:

  1. Структурированное. Характеризуется наличием четкого образца. Работодатель составляет вопросы до начала собеседования.
  2. Стрессовое. Рекрутер проверяет стабильность нервной системы соискателя с помощью неоднозначных вопросов, быстрого темпа и иных приемов.
  3. Ситуационное. Кандидату предлагают погрузиться в рабочие условия, чтобы он мог продемонстрировать свои профессиональные качества.
  4. Выявление компетенций. Работодатель заранее составляет список ключевых качеств. Собеседование представляет собой тест из ситуационных вопросов. В зависимости от поведения соискателя и ответов указанные работодателям качества оцениваются по 5-бальной шкале.
  5. Собеседование по Skype. Часто используется, когда нужно найти сотрудника для удаленной работы. В процессе общения рекрутер получает первые впечатления. После беседы может последовать приглашение на личную встречу для более детального разговора.

Чаще всего используется классический структурированный формат и удаленные собеседования с помощью ПО.

Собеседование по Скайпу

Ваш настрой должен быть таким же, как при личном разговоре, но следует позаботиться о следующих нюансах:

  1. Для поддержания стабильной связи нужно заранее проверить исправность микрофона, колонок, камеры и т. д.
  2. Зарегистрируйте рабочий аккаунт, если у вас его нет.
  3. Потренируйтесь перед камерой. Проверьте, как вы выглядите.
  4. Настройте громкость так, чтобы и вы хорошо слышали собеседника, и он вас.

Фон должен быть аккуратным и опрятным. Обеспечьте оптимальный уровень освещения. Резюме следует оставить перед собой, т. к. в процессе часто приходится уточнять детали.

Рекомендации опытных предпринимателей

Рекомендациями, которые помогут добиться успеха, являются следующие:

  1. Заранее проведите разведку. Побеседуйте с будущими коллегами. Узнайте, с кем вы будете общаться на собеседовании. Уточните формат.
  2. Подготовьтесь к типичным вопросам. Опишите свои направления саморазвития, цели, достижения, идеи для повышения эффективности и т. д.
  3. Научитесь обнаруживать скрытые мотивы. Например, часто рекрутеры спрашивают о конфликтах на предыдущем месте работы исключительно для того, чтобы узнать о личных качествах соискателя и его методах решения проблем.
  4. Контролируйте невербальное поведение. Если вы невольно стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки документами.
  5. Перехватите инициативу, когда наступит пауза. Задайте какой-нибудь вопрос, который хотел бы услышать работодатель. Например, попросите дать совет тому, кто только начинает трудиться в компании.

Что делать, если вас не взяли на работу

Не стоит отчаиваться. Причины отказа могут быть разными: объективными и субъективными. По поводу последних не следует переживать, т. к. работодателю могла не понравиться мелодия звонка, установленная на телефон, или ваш цвет волос.

Беспокоиться нужно в том случае, если не удается найти работу в течение длительного периода времени. Это может происходить из-за отсутствия демонстрации мотивации или неграмотной речи.

Следует проанализировать произошедшее и попытаться обнаружить свои ошибки. В следующий раз попытайтесь их устранить. Однако не переживайте из-за отказа: иногда рекрутеры ошибаются или руководствуются личными соображениями.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudoustrojstvo/podgotavlivaemsya-i-pravilno-vedem-sebya-na-sobesedovanii-izuchiv-vozmozhnye-voprosy-kotorye-zadadut-i-pravilno-podbiraem-odezhdu-dlya-sobesedovaniya.html

Собеседование не повод для паники если знать что оно собой представляет

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет

Менеджер по персоналу — не страшный «бабай», который забирает непослушных детей. Даже самый высококвалифицированный HR с опытом работы в гигантских корпорациях — это обычный человек.

Со своим характером, профессиональными навыками, виденьем жизни, но не обладающий никакими сверхспособностями.

Это не вершитель судеб, хладнокровно листающий горы резюме, снисходительно оставляя избранным счастливчикам право стать частью своей команды.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

2. Выходите за рамки

Многих кандидатов смущает просьба рекрутера раскрыть какие-то личные моменты из биографии. Где вы любите отдыхать? Как проводите свободное время? Какие у вас отношения с родителями? Первое, что хочется сделать в этот момент — встать и уйти. Но не лучше ли задуматься, а почему, собственно, это может интересовать ваше будущее руководство?

Кроме того, ваше хобби может рассказать о вас больше, чем вы можете представить.

К примеру, если вы любите вязать или вышивать крестиком, собирать пазлы, это характеризует вас как усидчивого и умеющего сосредотачиваться человека.

Если вы любите активные виды спорта и добиваетесь в них результатов, это говорит о силе духа и закаленном характере. С увлечением собираете марки и можете говорить о них часами? Наверняка вы внимательны к деталям.

Ни один профессиональный менеджер по работе с персоналом не задает вопросы из собственного любопытства. Если вы слышите настойчивые вопросы «ниже пояса», на которые однозначно не хотите отвечать, это действительно повод задуматься об адекватности и объективности собеседника и компании в целом. И, возможно, таки встать и уйти.

Поведение

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

Перейти  Как отказать в переуступке по договору аренды

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

3. Общайтесь на равных

Никому не позволяйте унижать ваше достоинство. Чтобы собеседование прошло успешно, задайте себе вопросы: «Зачем я здесь? Чего я жду от работы?».

От ответов зависит все ваше дальнейшее поведение. Если вы ищете работу, где ваши навыки и старания будут ценить, и вам будет сулить продвижение по карьерной лестнице, ведите себя на равных.

Покажите, что вы достойны занимать выбранную вакансию, потому что хорошо знаете тему, разбираетесь в поставленных задачах и сможете дать компании то, чего не дадут другие.

Покажите свой уровень профессионализма, тем самым продемонстрировав, что вас нужно уважать.

Если же перед вами стоит цель кратковременного и быстрого заработка, без «большого будущего» в конкретной компании, возможно, есть смысл «умерить пыл» и позволить рекрутеру вести.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

4. Верьте в себя

Будьте честны с собой. Посмотрите на свое резюме трезвым взглядом. Вы сами наняли бы такого сотрудника? Вызвал ли в вас интерес собственный рассказ о предыдущем опыте? Уверены ли вы, что принесете компании нужный результат? Да? Тогда дерзайте! Рекрутер не пропустит вашу кандидатуру, если увидит перспективу.

Не нужно пытаться влюбить в себя менеджера по персоналу, очаровать своим изысканным юмором (особенно если он вам не присущ), поразить харизмой (если в реальности вы не так активны и бойки). Просто будьте собой. Дайте будущему начальству понять, что вы увлечены своим делом и будете выполнять его на высоком уровне, постоянно совершенствуясь и обретая новые навыки.

Work.ua напоминает, что успех приходит к тем, кто идет ему навстречу. Не ищите оправданий, не прячьтесь за отговорками о строгости и необъективности HR-ов, коллег и кого бы то ни было еще.

Если вам отказали, если снова и снова вы слышите слова «Вы нам понравились, но мы взяли другого кандидата», возможно, есть смысл пересмотреть свое отношение к поиску работы. Снизить планку или, наоборот, повысить ожидания и научиться уважать себя и тех, с кем вам предстоит работать. 

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Источник: https://imdbmedia.info/sobesedovanie-povod-paniki-esli-znat-soboy-predstavlyaet/

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Собеседование — не повод для паники, если знать, что оно собой представляет

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

https://www.youtube.com/watch?v=tJbiUXfgGLE

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Эксперт права
Добавить комментарий