Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде

Дисциплинарная ответственность

Административная ответственность

Материальная ответственность

Гражданско-правовая ответственность

Уголовная ответственность работодателя

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде 

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). 

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по предусмотренным законом основаниям. 

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными.

В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Административная ответственность 

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб. 

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

  • фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
  • несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
  • повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
  • невыплату зарплаты (п. 6, 7). 

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Материальная ответственность 

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

  1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
    В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
    • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
    • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
    • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
    • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность 

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

  • возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
  • под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
  • лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ). 

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Уголовная ответственность работодателя 

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

  • За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

  • Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
  • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания. 

***

Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.

При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Введение

1.Виды ответственности за нарушениетрудового законодательства

1.1Материальная ответственность

1.2Дисциплинарная ответственность

1.2.1Порядок наложения взысканий

1.3Гражданско – правовая ответственность

1.4Административная ответственность

1.5Уголовная ответственность

Списоклитературы

Введение

Целямитрудового законодательства являютсяустановление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, созданиеблагоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей.

Основнымизадачами трудового законодательстваявляются создание необходимых правовыхусловий для достижения оптимальногосогласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовыхотношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений по:

-Организации труда и управлению трудом;

-Трудоустройству у данного работодателя;

-Профессиональной подготовке, переподготовкеи повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;

-Социальному партнерству, ведениюколлективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений;

-Участию работников в профессиональныхсоюзов в установлении условий труда иприминении трудового законодательствав предусмотренных законом случаях;

-Материальной ответственности работодателейи работников в сфере труда;

-Надзору и контролю за соблюдениемтрудового законодательства;

-Разрешению трудовых споров.

Статья1 Трудового кодекса Российской Федераци

Любоевиновное нарушение трудовых прав иобязанностей должно влечь за собойюридическую ответственность. В особоеположение здесь поставлены должностныелица: имея больший объем прав, будучиответственными за организацию трудовогопроцесса, они должны обеспечить нормальныеи безопасные условия труда и в случаенарушений отвечать не в меньшей степени,а в большей степени, чем другие работники.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица,виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормытрудового права, привлекаются кдисциплинарной ответственности впорядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами,а также привлекаются к гражданско-правовой,административной и уголовнойответственности в порядке, установленномфедеральными законами.

1.1 Материальная ответственность

Вкачестве самостоятельного видаответственности в ТК выделена материальнаяответственность сторон трудовыхотношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится,что материальную ответственность несеткак работник, так и работодатель, приэтом возмещение ущерба производитсянезависимо от привлечения работникаили работодателя к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности.

Всоответствии со статьей 243 ТК РФ,материальная ответственность в полномразмере возлагается на работникаследующих случаях:

1)Когда в соответствие с ТК РФ и инымифедеральными законами на

работникавозложена материальная ответственностьв полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работникомтрудовых обязанностей;

2)Недостачи ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

3)Умышленное причинение ущерба;

4)Причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

5)Причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

6)Причинение ущерба в результатеадминистративного проступка;

7)Разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную).

8)Причинение ущерба при неисполненииработником трудовых обязательств.

Работникив возрасте до 18 лет несут полнуюматериальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, за ущербпричиненный в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения, а также за ущерб, причиненныйв результате совершения преступленияили административного проступка (Статья242 ТК РФ)

Работодательобязан возместить материальный ущербработнику в случаях,

предусмотренныхглавой 38 ТК РФ:

-незаконное лишение работника трудится(статья 234ТК РФ)

-ущерб, причиненный имуществу работника(статья 235 ТК РФ)

-задержка выплаты заработной платы(статья 236 ТК РФ)

-возмещение морального вреда причиненногоработнику. (статья 237 ТК РФ)

1.2 Дисциплинарная ответственность

Онанаступает за совершение дисциплинарногопроступка. Это обязанность работникаответить перед администрацией предприятия(учреждения) за совершенный дисциплинарныйпроступок и понести те меры воздействия,которые указаны в дисциплинарныхсанкциях трудового права.

Субъектомэтого вида ответственности может бытьтолько лицо, состоящее в трудовыхотношениях с предприятием или учреждением.В отличие от дисциплинарной административнаяответственность состоит в примененииадминистративных санкций органами илилицами, с которыми нарушитель не связантрудовыми отношениями. Ими могут бытьорганы милиции или государственногонадзора.

Трудоваяправодееспособность свидетельствуетне только о достижении лицом установленногозаконом возраста, но и о наличии y негоопределенной волевой способностиотдавать отчет в своих поступках. Лицо,признанное недееспособным, не можетотвечать за свое поведение. Такимобразом, ответственность несет толькодееспособный субъект.

Еслив гражданском праве имущественнуюответственность может нести недееспособныйили частично дееспособный субъект, иботам последняя может дополнятьсяответственностью родителей илипопечителей (опекунов), то в областитрудового права ответственность всегдаимеет строго личный характер. Применениесанкций к правонарушителю преследуетпредупредительную цель, поэтому важно,чтобы лицо было способно осознатьвредность совершенного им деяния. Отсюдаи вина — одно из обязательных условийответственности.

Дисциплинатруда — общий объект разного родаправонарушений в сфере трудовойдеятельности. Объектом дисциплинарногопроступка является внутренний трудовойраспорядок, точнее, те общественныеотношения, которые складываются впроцессе его осуществления и охраняютсянормами трудового права;

Отдельныеэлементы внутреннего трудового распорядка– это полное и целесообразное использованиерабочего времени, сбережение и правильнаяэксплуатация сооружений, помещений,оборудования, машин, материалов,инструментов, инвентаря; правильнаяорганизация управления процессом трудаи технологией производства; охраназдоровья и жизни членов трудовогоколлектива.

Посягаяна те или иные общественные отношения,лицо нарушает и нормы, закрепляющиеданные отношения. Отступление оттребуемого законодателем поведенияозначает правонарушение, т.е. поведение,правом запрещенное.

Поэтомуправонарушение — всегда действие(бездействие) противоправное.

Признакпротивоправности, относящийся кобъективной стороне правонарушения,тесно связан с объектом. Он означаетзапрещенность деяния под угрозойнаступления последствий, предусмотренныхправовыми санкциями.

Противоправностьповедения в трудовом праве проявляетсяпрежде всего как нарушение трудовыхобязанностей. В этой связи очень важноотграничить трудовые обязанности отдругих, закрепленных иными отраслямиправа, а также от неправовых, моральных.

Для некоторых работников, в силу особогохарактера выполняемых обязанностей,понятие дисциплинарного проступка какбы расширяется за счет включенияпроступков, несовместимых с ихдостоинством, т.е.

дисциплинарнымпроступком для них является нарушениеи моральных обязанностей, не связанныхс трудовой деятельностью (например,судьи и др.).

Привыявлении дисциплинарных проступковследует иметь в виду, что понятие трудовыхобязанностей значительно шире, чемвыполнение предусмотренной договоромтрудовой функции работника. Этиобязанности включают и порядок четкогои добросовестного выполнения этойфункции, и ее технологическую сторону,и рациональное использование рабочеговремени, и др.

Кобъективной стороне дисциплинарногопроступка относятся вредные последствия,а также причинная связь между ними идействием (бездействием) правонарушителя.

Всякоенарушение дисциплины наносит вредобществу, в одних случаях более ощутимый,в других — менее, но оно всегда отрицательносказывается на деятельности предприятия.

Вместе с тем следует различать проступки,вредные самим фактом совершения, ипроступки, могущие повлечь за собойнаступление вредных последствий.Например, нарушение норм по техникебезопасности может привести к вреднымпоследствиям, а может и не привести.

Впоследнем случае это нарушение отражаетсяна общем уровне дисциплины в коллективе,но определить реальный ущерб от такогопроступка нельзя.

Поэтому и различаются«материальные» правонарушения, которымипричиняется осязаемый материальныйвред (например, имущественный ущерб), и«формальные», наносящие вред непосредственноправопорядку. Характерный примерматериальных правонарушений — причинениеимущественного ущерба, характеризующеесяналичием причинной связи между поступкоми вредным последствием.

Субъективнуюсторону дисциплинарного проступкахарактеризует вина. Как и в других видахответственности, вина выражает психическоеотношение лица к совершаемому импротивоправному действию (бездействию)и причинно обусловленному им результату.

Вина заключается в том, что лицо предвидит(или должно было предвидеть) вредныепоследствия своего деяния и желает ихнаступления или относится безразличнок их наступлению. Поэтому в ней различаютдва момента — интеллектуальный и волевой.

Первый характеризует отношение лица сточки зрения осознания противоправностипроступка и предвидения вредногорезультата, второй — желания илибезразличного отношения к наступлениюпротивоправных последствий.

Взависимости от сочетания интеллектуальногои волевого моментов различают следующиеформы вины: умысел (прямой или косвенный)и неосторожность (самонадеянность илинебрежность).

Длядисциплинарной ответственности болеехарактерна неосторожность, хотя икосвенный умысел, когда лицо сознаетпротивоправность последствий, не желает,но сознательно допускает их наступление,может иметь место. Например, при нарушениинорм по технике безопасности должностнымилицами или при явном нарушении иныхнорм трудового законодательства.

Такимобразом, дисциплинарный проступок вобласти трудовых отношений — это виновноепротивоправное нарушение трудовыхобязанностей рабочими и служащими, засовершение которого может быть примененадисциплинарная санкция, содержащаясяв трудовом праве (мера дисциплинарноговзыскания или воздействия).

Администрациипредоставлено право вместо применениядисциплинарного взыскания передатьвопрос о нарушениях трудовой дисциплинына рассмотрение трудового коллектива.Поэтому за дисциплинарный проступокмогут быть применены и меры общественноговоздействия.

Всоответствии со статьей 192 ТК РФ, засовершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1.замечание;

2.выговор;

3.увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотренытакже и другие дисциплинарные взыскания.

Недопускается применение дисциплинарныхвзысканий, не предусмотренных федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине.

Кдисциплинарным взысканиям не относятсямеры дисциплинарного воздействия,например, такая мера дисциплинарноговоздействия, как уменьшение ежегодногооплачиваемого отпуска на число днейпрогула работникам, совершившим прогулбез уважительных причин.

(При этомпродолжительность отпуска не можетбыть менее 24 рабочих дней. Отпускуменьшается за тот рабочий год, в которомсовершены прогулы, независимо от времениего фактического использования.

) Этимеры являются дополнительными, применяютсянаряду с мерами дисциплинарного взысканияили независимо от них и считаются мерамидисциплинарного воздействия.

Следуетотметить, что не может быть мердисциплинарного воздействия, непредусмотренных законодательством.Так, запрещено в порядке дисциплинарноговоздействия понижать разряды, лишатьнадбавок за классность и т.д.

Сучетом характера санкций, а такжесубъектов, которые несут эту ответственность,в трудовом законодательстве различаютобщую и специальную дисциплинарнуюответственность. Последняя установленауставами о дисциплине и специальныминормативными актами.

Видыдисциплинарной ответственности,обусловленные особенностями условийтруда, различаются и по содержаниюдисциплинарных взысканий, и по порядкуих применения.

Особенностьюдисциплинарной ответственности поспециальным нормативным актам являетсято, что к должностным лицам определенныхкатегорий, могут применяться дисциплинарныесанкции не только за нарушение трудовойдисциплины, но и за проступки, несовместимыес их достоинством (например, прокуроры,следователи, судьи).

Источник: https://StudFiles.net/preview/5677480/

Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

Соблюдение норм и требований трудового законодательства является обязанностью как работника, так и работодателя. В случае нарушения законодательных требований к виновным лицам может применяться определенная ответственность.

Причем возможные меры в отношении работодателя обычно более серьезные, поскольку и последствия его нарушений могут нанести больший ущерб. Конкретные виды ответственности, а также меры наказания стоит далее рассмотреть более подробно.

Законодательство

Официальными представителями работодателя, к которым обычно и применяется ответственность, выступают руководители и другие должностные лица компании.

В ст. 362 ТК РФ определено, что в случае совершения данными лицами поступков, нарушающих трудовое законодательство, они должны нести ответственность, установленную федеральными законами.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В ст. 419 ТК РФ перечислены все виды ответственности, которая может применяться в отношении виновных лиц.

К ним относится:

  • дисциплинарная (применяется к работникам или должностным лицам);
  • материальная (регулируется разделом XI ТК РФ);
  • административная (применяется в соответствии с КоАП РФ);
  • уголовная (регулируется УК РФ).

С начала 2015 года законодательство в сфере труда было несколько изменено, в более жесткую для работодателей сторону. В частности, произошло разграничение наказаний за разные нарушения, а также увеличился размер возможных штрафов. Поэтому стоит более подробно рассмотреть каждый вид ответственности отдельно.

Административная

При проверке деятельности работодателей чаще всего встречаются административные правонарушения, поэтому данный вид ответственности применяется очень часто.

Конкретное нарушение, а также наказание за него и правовое основание для этого можно представить в виде таблицы:

ПравонарушениеНаказание (штраф)Основание (ст. КоАП РФ)
Несоблюдение требований законодательства в сфере труда или охраны труда (ОТ)Размер штрафа:
  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для субъектов, которые работают без образования юрлица — от 1 до 5 тыс. руб.
ч. 1 ст. 5.27Это же нарушение, совершенное должностным лицом, которое раньше уже было наказано за аналогичный проступокЕго дисквалификация длительностью от 1 до 3 летч. 2 ст. 5.27Уклонение нанимателя от принятия участия в переговорах, связанных с коллективным договором (его подписанием или изменением условий).Штраф в размере от 1 до 3 тыс. руб.ст. 5.28Неправомерный отказ от подписания коллективного договораОт 3 до 5 тыс. руб.ст. 5.30Несоблюдение нанимателем обязательств, установленных коллективным договоромОт 3 до 5 тыс. руб.ст. 5.31Увольнение персонала по причине коллективного трудового спора или забастовкиОт 4 до 5 тыс. руб.ст. 5.34Насильственное принуждение к отказу от участия в забастовкеШтраф в размере:
  • от 500 до 1000 руб. для граждан;
  • от 1000 до 2000 руб. — для должностных лиц.
ст. 5.40Отказ нанимателя от трудоустройства инвалида в границах установленной квотыОт 2 до 3 тыс. руб.ч. 1 ст. 5.42Сокрытие факта наступления страхового случая (профзаболевания или несчастного случая)Величина штрафа составит:
  • от 300 до 5000 руб. — для граждан;
  • от 500 до 1000 — для должностных лиц;
  • от 5 до 10 тыс. руб. — для юрлиц.
ст. 5.44Нарушения, связанные с иностранными гражданами:
  • их трудоустройство без наличия разрешения на работу на территории РФ;
  • отсутствие у компании разрешения на привлечение к работе таких сотрудников;
  • неуведомление о приеме на работу иностранных граждан миграционной службы.
Штраф на сумму:
  • от 2 до 5 тыс. руб. — для граждан;
  • от 25 до 50 тыс. руб. — для должностных лиц;
  • от 250 до 800 тыс. руб. — для юрлиц (или временное приостановление работы на срок до 90 суток).
ч. 1-3 ст. 18.15

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Перечисленные виды нарушений и ответственности за них являются основными.

Материальная

Данная ответственность работодателя возникает в случае причинения им ущерба своему подчиненному и заключается в обязанности данный ущерб возместить. В отличие от ситуации с работником, когда он должен выплачивать только фактически нанесенный ущерб, работодателя могут обязать возмещать еще и размер упущенной выгоды.

В законодательстве, а именно в ТК РФ, выделен перечень ситуаций, при которых может наступать материальная ответственность:

Работодатель незаконно лишил подчиненного возможности осуществлять трудовую деятельность (ст. 234 ТК РФ)

Примерами подобного нарушения может быть:

В каждом из данных случаев работодатель обязан выплатить подчиненному неполученный им за данный период заработок.

Наниматель причинил ущерб имуществу своего подчиненного (ст. 235 ТК РФ)

Возмещение в данном случае происходит в размере, равном рыночной стоимости имущества на момент его повреждения. Компенсация может быть сделана как в денежной форме, так и в натуре (при условии согласия работника).

Работодатель задержал перечисление заработной платы или других, положенных по закону выплат

Примером могут быть отпускные или выплаты при увольнении. В данном случае он обязан перевести подчиненному не только эти средства, но и определенную денежную компенсацию.

Ее величина должна быть не менее одной трехсотой от ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки. При этом обязанность произвести данную денежную компенсацию наступает независимо от того, есть ли в этом вина со стороны администрации компании.

Если после письменного заявления работника о компенсации причиненного ущерба работодатель в установленный срок не удовлетворяет его, тот может обращаться в суд. Такой способ разрешения подобных споров является наиболее распространенным.

Уголовная

Их примеры, а также перечень мер и правовых оснований тоже можно представить в виде таблицы:

ПреступлениеНаказаниеОснование (ст. УК РФ)
Нарушение должностным лицом, на котором лежали соответствующие обязательства, правил техники безопасности (ТБ) или других правил ОТ, если в результате этого по неосторожности здоровью человека был нанесен тяжкий вред
  • штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года;
  • исправительные работы сроком до двух лет;
  • лишение свободы на период до года.
ч. 1 ст. 143
То же самое нарушение, в результате которого по неосторожности наступила смерть человекалишение свободы сроком до трех лет, которое может применяться совместно с запретом работать на определенных должностях в течение такого же периодач. 2 ст. 143
Неправомерный отказ от трудоустройства или увольнение женщины, причиной которого является ее беременность или наличие у нее детей до трех лет.
  • штраф до 200 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за 1,5 года;
  • обязательные работы на период от 120 до 180 часов.
ст. 145
Невыплата руководителем организации заработной платы сотрудникам в течение двух месяцев и более, вызванная корыстными мотивами
  • штраф до 80 тыс. руб. или равный величине дохода виновного лица за полгода;
  • лишение права работать на отдельных должностях в течение 5 лет;
  • лишение свободы на период до двух лет.
ч. 1 ст. 145.1
То же самое нарушение, в результате которого наступили тяжкие последствия
  • штраф от 100 до 300 тыс. руб. или равный доходу осужденного за 1-2 года;
  • лишение свободы на период от 3 до 7 лет, которое может применяться с запретом занимать некоторые должности в течение трех лет.
ч. 2 ст. 145.1

При выборе конкретной меры учитывается не только совершенный виновным лицом проступок, но и другие факторы: тяжесть наступивших последствий, наличие умысла и т. п. Привлечение к подобным наказаниям возможно только в судебном порядке.

Очевидно, что перечень видов и мер ответственности, которые могут быть применены к работодателю, является более широким и серьезным по сравнению с наказанием работника. Помимо штрафа, который является наиболее популярной мерой, нанимателя могут привлечь к исправительным работам или даже лишить свободы.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva.html

Какие существуют виды ответственности за нарушение трудового законодательства и меры наказания

Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Согласно ст. 419 ТК РФ, виновные в нарушении трудовых прав привлекаются к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, который устанавливает трудовое законодательство либо другой федеральный закон. Также допускается привлечение виновных к административной и уголовной ответственности в порядке, введенном федеральными законами.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
  3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Стоит отметить: существует еще гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Она во многом схожа с материальной ответственностью, однако, в отличие от последней, регулируется нормами не Трудового Кодекса, а федеральными законами и Гражданским Кодексом РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает для руководителя необходимость возмещения организации или работникам убытков, причиненных его виновными действиями.

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ, допустимы следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Некоторые предприятия вводят штрафы за опоздания, несоблюдение внутреннего дресс-кода. Такие санкции незаконны. В абз. 4 ст. 192 закона №197-ФЗ есть указание о запрете на применение дисциплинарных взысканий, которые не указаны в ТК РФ, уставах и положениях о дисциплине, установленных федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 193 закона №197-ФЗ, разрешается применять лишь 1 дисциплинарное наказание за каждое нарушение. Вид наказания выбирается, исходя из тяжести проступка и обстоятельств произошедшего.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная ответственность

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

  • незаконном лишении сотрудника возможности исполнять служебные обязанности (ст. 234 закона №197-ФЗ);
  • причинении имущественного ущерба работнику (ст. 235 закона №197-ФЗ);
  • задержке выдачи зарплаты или других положенных выплат работнику (ст. 236 закона №197-ФЗ). Об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте тут;
  • нанесении морального вреда сотруднику (ст. 237 закона №197-ФЗ).

Материальная ответственность сотрудника перед работодателем состоит в обязанности возместить прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (ч. 1 ст. 238 закона №197-ФЗ).

Размер возмещения ограничен объемом среднемесячного заработка, исключение — сотрудники, несущие полную материальную ответственность. О порядке привлечения работника к материальной ответственности узнайте из статьи https://otdelkadrov.

online/6107-usloviya-poryadok-privlecheniya-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti-vzyskanie-ushherba.

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ.

Административная ответственность

Дополнительный факт

Каждый руководитель владеет информацией о персональных данных своих сотрудников. Разглашение этой информации также может привести к наказанию должностного лица.

Его могут привлечь как к административной, так и к материальной, и даже к уголовной ответственности. Больше об ответственности за разглашение персональных данных работодателем читайте здесь.

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

  • нарушение ТК РФ и законодательства об охране труда (ст. 5.27 КоАП);
  • уклонение от участия в переговорах по вопросам подписания коллективного договора либо нарушение срока его заключения (ст. 5.28 КоАП);
  • непредоставление сведений, необходимых для ведения коллективных переговоров и организации контроля за соблюдением условий коллективного договора (ст. 5.29 КоАП);
  • немотивированный отказ от заключения коллективного договора (ст. 5.30 КоАП);
  • нарушение или отказ от выполнения обязательств по коллективному договору (ст. 5.31 КоАП);
  • уклонение от получения требований сотрудников и от участия в процедурах примирения (ст. 5.32 КоАП);
  • неисполнение условий соглашения (ст. 5.33 КоАП);
  • увольнение сотрудников вследствие коллективного трудового спора и забастовки (ст. 5.34 КоАП);
  • принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 КоАП);
  • нарушение прав инвалидов в части трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП);
  • сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
  • несоблюдение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ (ст. 18.10 КоАП).

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация применяется в отношении физических лиц, которые выполняют управленческие функции в компаниях. Штрафы за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.28 — 5.33, 5.

44 КоАП, могут применяться и к юрлицам — работодателям, и к должностным лицам — их представителями. Штрафы за совершение правонарушений, предусмотренных статьями ст. 5.27, 5.40, 5.

42, применимы лишь к физическим лицам.

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

Уголовная ответственность

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

  • нарушения правил охраны труда, совершенные по неосторожности и повлекшие за собой нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК);
  • немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК);
  • задержка зарплаты на срок более 2 месяцев, которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Источник: https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya

Эксперт права
Добавить комментарий