Особенности мужского декрета — советы для отцов

Папа в декрете: отдых или испытание. Нюансы декретного отпуска для мужчин

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Времена, когда мужчина являлся единственным кормильцем в семье, канули в Лету.  В современном мире женщины научились добиваться успеха в карьере, зарабатывать наравне с  сильным полом и все чаще занимать руководящие должности. Социальные роли меняются, предрассудки остаются. В нашей стране мама уходит в отпуск по уходу за ребенком даже в том случае, когда зарабатывает больше папы.

Почему? Потому, что «так принято». Воспитание детей – женское дело, доход семьи – мужское.  А если папа в декрете, тогда «стыд и позор».  Не исключено, что корни стереотипа уходят в послевоенные годы. Во время боевых действий много мужчин погибло, и детей приходилось воспитывать исключительно женщинам.

  Давайте отбросим предрассудки и попробуем разобраться: папа в декрете это хорошо или плохо?

Мнения «за»

  1. Финансовая сторона вопроса и мамина карьера. Если женщина зарабатывает больше, занимает выгодную должность и готова оставить ребенка на папу, то почему нет.
  2. Папа в декретном отпуске не подвержен послеродовой депрессии и потому быстрее вникает в воспитательный процесс.
  3. Воспитанные папами дети реже травмируются.

    Удивительно, но папам удается привить детям понятие безопасного пространства лучше, чем это делает мама.

  4. По мнению психологов, малышу не очень важно, кто проводит с ним больше времени — мама или папа. До трех лет ребенок не связывает себя с каким-либо полом.

  5. Ребенок легче переносит расставание с матерью. Другая сторона медали – он не любит отсутствия папы. Малыш привязывается к проводящему с ним время человеку, и с этим не поделаешь ничего.

Мнения «против»

  1. Всемирная Ассоциация Здравоохранения рекомендует грудное кормление ребенка минимум до шестимесячного возраста. Звучит как серьезное препятствие для того, чтобы позволить маме уйти на целый день. Варианты выхода из ситуации, возможно, не самые удобные, но есть. Первый – искусственная смесь, второй – сцеженное материнское молоко.
  2. Мужчины не приспособлены к постоянному пребыванию дома психологически. После декретного отпуска  выходить на работу страшно и тяжело многим. Но, как показали исследования, мужчинам взять себя в руки гораздо сложнее.

    «Профилактика» заключается в том,  чтобы давать мужчине достаточно личного времени для встреч с друзьями,  поддержания и развития его профессионального уровня.

  3. Мама, которая оставила малыша на папу, зачастую испытывает чувство вины. Опять-таки, это женская психология.

    Даже мамочки в декрете переживают, что из-за множества обязанностей по дому и других дел они не уделяют ребенку должного внимания. Что уже говорить о работающих женщинах. Это не так, ведь малыш проводит время с любимым папой. А если мама не передала мужу всю домашнюю работу, то и внимания малышу будет больше.

  4. Непонимание со стороны руководства.

    Представьте ситуацию: мужчина говорит своему руководителю о том, что хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком… Да, существуют компании, где это воспримут нормально. Но в большинстве случаев заявление о декрете для папы посчитают забавной шуткой. Это грозит ухудшением отношений с руководством в будущем.

  5. Страдает самооценка папы в декрете.

    Стереотипы – страшная вещь. Мало какой мужчина примирится с ролями домохозяйки и няни, если окружающие будут тыкать пальцами и подшучивать.

  6. Для большинства женщин муж в декрете – это что-то немыслимое. Психологически мамы не готовы видеть во вторых половинках домохозяек и нянь.

Папа в декрете: мировая практика

Для многих стран папа в декрете давно не редкость. Идея равноправности мужчины и женщины находит свое отражение в правах на отпуск с ребенком. Некоторые страны даже предлагают привилегии для «домашних» папочек, стимулируя их более активно включаться в процесс ухода за детьми.

Лучше всего быть папой в Швеции. Законодательство страны предусматривает отпуск для родителей продолжительностью 480 дней. При этом опекун 390 дней получает 80% официального заработка. Семья сама выбирает, кто уйдет в декрет.

Но, есть одна оговорка. Для каждого родителя «зарезервировано» 60 дней. Если мама или папа откажется идти в декрет, то 2 месяца автоматически «сгорают».

Папы не очень то и отказываются: каждый четвертый родитель в декретном отпуске – папа.

Статья в тему: Мама в декрете. Лучшие идеи как заработать или бизнес с ребенком на руках

Отец в декрете – обычное явление для Норвегии. С 1994 года «зарезервированное» время декрета для каждого родителя – 14 недель. Как результат, каждый третий отец в столице Норвегии уходит в отпуск на все это время.

Польша тоже воспринимает пап в декрете дружественно.

Здесь оплачиваемый декретный отпуск длится год (с уменьшением выплат): 20 недель – основной отпуск по беременности и родам; 6 недель – дополнительный отпуск по беременности и родам; 26 недель – отпуск по уходу за ребенком.

Первые 14 недель предназначены исключительно для женщин, потом можно «поменяться» с папой. 2 недели отпуска по уходу за ребенком предназначены только для представителей сильного пола.

Статья в тему: Универсальная работающая мама или 10 советов как все успевать.

Декретный отпуск для мужчин предусмотрен лишь в половине мировых государств. Средняя его продолжительность – от 5 до 15 дней. До сих пор в большинстве уголков земли принято доверять воспитание малышей мамам.

По статистике, только в Европе женщины зарабатывают на 16% меньше, чем мужчины. Как следствие, даже в дружественных к «домашним» папочкам странах, с ребенком остается мама.

Все это усугубляет диспропорции и неравенство.

Как быть?

Именно Вы выбираете, кто отправиться в декрет: мама или папа. Взвесьте «за» и «против», забудьте о стереотипах, обсудите на семейном совете и решайте, как быть. Клевая мама советует только одно – помните, что ребенку нужны счастливые родители. Сделайте такой выбор, чтобы маленький мир семьи был для малыша самым уютным местом на земле.

Источник: //klyovamama.com/papa-v-dekrete-nyuansy-dekretnogo-otpuska-dlya-muzhchin/

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Помимо государственной помощи по беременности и родам, которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

  • работают официально;
  • были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
  • обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
  • являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
  • зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.

Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или опекун.

В каких случаях мужу полагаются декретные?

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
  • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Как оформить декретные на отца

Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери.

Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно.

В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

  • письменное заявление на имя руководителя;
  • свидетельство о рождении малыша и его копия;
  • справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.

При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец – за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный рабочий стаж. Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/otcu.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
  • начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы.

Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: //law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Может ли папа уйти в декретный отпуск

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск.

Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает.

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Помимо государственной помощи , которые может получить только мать ребенка, существует .

По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

  • работают официально;
  • были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
  • обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
  • являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
  • зарегистрированы как .

Чаще всего выплаты оформляются на мать.

Присматривать за младенцем могут:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или опекун.

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности.

Что касается ежемесячных , их может получать и отец малыша.

Для этого ему придется уйти в декретный отпуск. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

  • Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от , сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
  • Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

Обращение к работодателю или в социальную службу не должно произойти позже, чем через полгода после рождения ребенка. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд.

Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж. Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

  • письменное заявление на имя руководителя;
  • свидетельство о рождении малыша и его копия;
  • справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.

При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому.

Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

– вполне реальная и нужная опция! Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого . Пользуйтесь с удовольствием! Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты?

Только в случаях описанных в этой он может принимать такое решение!

Оба родителя могут находиться в декрете, если у них родилась тройня или двойня! Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие.

Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот. Мужской декрет ничем не отличается от женского.

Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации.

Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный . Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Как оформить декретный отпуск для отца, если мать не работает

Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом. Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского.

Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца.

Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка?

Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля.

Данные пособия, как правило, получают:

  1. ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
  2. уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
  3. ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок).

Результат делят на 730 и умножают на 30,4.

От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия. Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену.

Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте.

Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома. Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Отец может рассчитывать на наравне с матерью.

Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС. Предоставить в таком случае: Заявление о выплате пособия. Копию свидетельства о рождении ребенка.

Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.

Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.

Особенности оформления декретного отпуска для мужчин

Максимальный размер перечислений немногим превышает двадцать тысяч.Можно работать дома, когда дается декретный отпуск мужчине или выполнять обязанности на условиях неполной рабочей недели.

Если обстоятельства изменятся, у мужчин законный декретный отпуск можно прервать. Для этого нужно оставить в кадровой службе заявление.Вопрос, как оформить декретный отпуск на мужа, встает при рождении своего ребенка и усыновлении. Равные социальные гарантии даются в обоих случаях.

Если усыновлен малыш в возрасте до трех лет, то «сидеть» с ним может опекун.

Так же время отдыха может даваться и другим родственником.

При этом не имеет значения близость родственных связей и факт совместного проживания с новорожденным.Когда руководитель утверждает, что сотрудник в отпуск не пойдет, это не значит, что придется отказаться идти «сидеть» с малышом.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в России

» » Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость.

– самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше.

Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР). Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить , если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.

Только ли женщина имеет право на такие отпуска?

Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать.

А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими. Зато позднее официально ухаживать за ребёнком может кто-либо из родных. Отец не исключение и наиболее часто рассматриваемый вариант.

В плане различных справок и документов оформление отпуска по уходу за ребенком отцу равнозначно для любого родственника.

О таком отпуске даже не нужно предупреждать работодателя заранее, законом это не запрещено. Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы.

Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену. Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку.

В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и ей не начисляется. Такая справка (+ копии свидетельств о рождении всех детей) – это приложение к заявлениям (на отпуск и на пособие), которые отец должен написать и представить работодателю.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом: Даже если отец оформил отпуск и сидит с малышом дома, он может продолжать работать. По возможности – на дому. Либо по сокращённому рабочему дню. Все эти нюансы оговариваются с работодателем.

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери. Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет.

Отпуск можно взять на любой необходимый период.

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные. А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Казалось бы, чем папа-военный (пожарный, полицейский) отличается от любого другого отца в стране?

Сообщения в СМИ показывает, что отличия есть.

Некоторые случаи даже разбирались Европейским судом по правам человека.

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном.

Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов. Права Маркина подтвердил только Европейский суд.

В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах.

Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Подобные случаи происходят из-за расхождений в основных законах и внутренних, ведомственных инструкциях. Наверное, большое влияние оказывает и чисто психологический аспект – как-то не привыкли пока в России к «папам в декрете».

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается.

В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои.

Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Источник: //civilyur.ru/mozhet-li-papa-ujti-v-dekretnyj-otpusk-92947/

Особенности мужского декрета советы для отцов

Особенности мужского декрета — советы для отцов

Наниматель обязан отпустить мужчину в декрет и не может расторгнуть с ним трудовой договор в это время. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Мужчина может прервать декретный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

  • 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
  • 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Казалось бы, живем в современном мире, отстаивающем равенство мужчин и женщин, а фраза «папа в декрете» по-прежнему заставляет всех удивляться.

И если законодательство республики позволяет уйти в декретный отпуск как маме, так и папе, то стереотипы и убеждения создают перевес в сторону женщин.

Попробуем сегодня вместе со специалистами разобраться в вопросе, кто же может уйти в декретный отпуск, какие документы нужны для оформления декретного отпуска отцу ребенка и как справиться с психологическим давлением общества?

Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком

Но всегда есть возможность решить все вопросы с работодателем «мирным путем».

Трудовой кодекс позволяет и в отпуске по уходу находиться, и продолжать трудиться, только неполный рабочий день или же можно оформить работу на дому (все та же 256 статья).

При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется. Значит можно продолжать выполнять какую-то часть своей работы, что позволит и профессиональный навык не потерять, и с коллективом не рассориться.

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери.

Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

Сейчас стало появляться достаточно много пап, которые уходят с ребенком в декрет. Об этом и поговорим в этой статье. О декрете для пап. Что это, как регламентируется. В общем обо всем этом по немного.

Когда можно взять декретный отпуск

Правда, для этого нужно согласие нанимателя либо такая гарантия должна быть предусмотрена коллективным договором. В противном случае наниматель вправе отказать отцу в его просьбе.

Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца. Присматривать за младенцем могут:

  • отец;
  • бабушка или дедушка;
  • другой родственник или опекун.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения.

В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет.

Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Особенности декретного отпуска для отцов

Отрицательные моменты:

  • мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
  • некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен.

Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец. Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны.

Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать.

Типичные ошибки при оформлении

По закону с мужчиной, приступившим к работе до или после окончания декретного отпуска, наниматель с его согласия обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Если в декрете находились оба родителя (сначала мать, затем отец или наоборот), то такая гарантия предоставляется и матери, и отцу. Да, в последнее время все больше и больше отцов обращаются за таким типом отпуска.

Отрадно, что папы участвуют активно в уходе за ребенком и его воспитании. В развитии ребенка должны принимать участие оба родителя – и мама и папа.

Знаю, что по результатам психологических исследований выяснилось, что младенцы, чьи отцы ухаживали за ними с первых дней жизни, показывают более высокий уровень умственного и физического развития, вырастают более эмоционально отзывчивыми.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Как оформить декретный отпуск отцу

Те же, что и маме. Начнем с того, что существуют 2 вида пособий: первое – это пособие по рождению (его получают все женщины – работающие и не работающие), второе пособие – это пособие по уходу за ребенком до 3 лет (высчитывается индивидуально).

Эти пособия гарантированы государством и составляют на данный момент: единовременное пособие по рождению – на первого ребенка 3100 леев, на второго и последующих 3400 леев; минимально гарантированное пособие по уходу за ребенком до 3 лет – 440 леев в месяц.

Сейчас взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют право как мать, так и отец. В полной семье мужчина может уйти в декрет, если его супруга работает по трудовому договору и не находится в отпуске, либо если она не может ухаживать за ребенком из-за болезни или инвалидности (I группа).

Пока женщины учатся осваивать мужские профессии, мужчины пытаются доказать, что они не менее мягкие и заботливые. А это лучше всего доказать, конечно же заботясь о маленьком ребенке. Понятно, что особенно это проявляется, если ребенок свой по крови.

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Список документов для оформления декретного отпуска

Мы часто слышим, что мать это не та, которая родила, а та, которая воспитала. А вот про пап почему-то нет подобных мудростей.

У нас прочно в голове засел стереотип, согласно которому воспитывать ребенка должна обязательно мама. А ведь декретный отпуск положен не только маме, но и папе, но многие брать его стесняются.

Вот такой вот стереотип, давящий на психику и мнение наших мужчин. И абсолютно напрасно.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Отпуск по отцовству оформляется в отделе кадров, к заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождение ребенка. Как указано в статье 124, пункт (3) «Отпуск по отцовству предоставляется по письменному заявлению в течение первых 56 дней после рождения ребенка. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка».

В дальнейшем по желанию сотрудника может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Да, конечно.

Согласно Трудовому кодексу РМ, статья 126 пункт (1) «Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности)». К папам это имеет прямое отношение.
Причем материальный аспект здесь играет не самую главную роль, т.к. неважно, кто больше зарабатывает – жена или муж. Значение, по мнению врачей, имеет именно психологическая составляющая. После родов, как правило, женщины не совсем эмоционально устойчивы, у многих наблюдается послеродовая депрессия. Вот в такой-то сложный момент муж и поддержит свою семью, дав возможность жене отдохнуть и восстановить силы.

А это лучше всего доказать, конечно же заботясь о маленьком ребенке. Понятно, что особенно это проявляется, если ребенок свой по крови. Сейчас стало появляться достаточно много пап, которые уходят с ребенком в декрет. Об этом и поговорим в этой статье. О декрете для пап. Что это, как регламентируется.

Минимальная выплата обычно назначается:

  • осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
  • когда за ребенком ухаживают студенты,
  • если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Да ладно, у меня муж всё понимал. Да и я, конечно, старалась вести себя нормально, не устраивать без причины истерики, не отказывать в сексе и так далее.

Также старалась уделять время себе, оставаться такой же красивой, как была до родов. Многое вообще зависит от женщины, некоторые просто забрасывают себя и мужа, и уделяют время только ребенку.

А так нельзя, нужно находить время на все.

Источник: //paper-pro.ru/pravovye-stati/5356-osobennosti-muzhskogo-dekreta-sovety-dlya-otcov.html

Эксперт права
Добавить комментарий