Особенности бригадной формы оплаты труда

Особенности бригадной формы оплаты труда

Особенности бригадной формы оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда известна многим гражданам еще с советских времен, когда ее применение было весьма эффективным и подходящим для многих сфер.

В чем состоит сущность данного способа оплаты, а также насколько выгодно его применение в современных условиях – все это будет рассмотрено далее.

Сущность и особенности

Бригадная форма оплаты – это такой способ расчетов с сотрудниками, при котором конкретная сумма заработной платы зависит от результатов деятельности коллектива (то есть рабочей группы людей). По сравнению с другими она имеет такие особенности:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • главным принципом организации труда выступает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности сотрудников в достижении конечных результатов;
  • начисление заработной платы происходит в целом всей бригаде, а не отдельным работникам;
  • в общий заработок сотрудников не входят индивидуальные выплаты (премии, надбавки, компенсации);
  • распределение зарплаты между сотрудниками происходит в соответствии с установленным на предприятии порядком.

Сферы применения

Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.

Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести:

  1. Промышленность (химическую, машиностроение). Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами.
  2. Здравоохранение. В этом случае бригадная система оплаты для медицинских работников используется для начисления денежных средств отдельным бригадам. Они могут быть как комплексными (с врачами различных специальностей), так и специализированными (включают сотрудников только одной направленности).
  3. Строительную сферу. При этом отдельный коллектив отвечает за выполнение того или иного участка работ, после чего им всем начисляется общий фонд заработной платы.
  4. Сельское хозяйство. Здесь использование такой системы также возможно, поскольку многие трудовые операции можно распределить между отдельными группами рабочих.

Целесообразнее всего использовать эту систему на предприятиях и в организациях, где по характеру обслуживаемого оборудования или по условиям технологического процесса необходима коллективная работа сотрудников. К преимуществам данной системы оплаты можно отнести:

  • объединение усилий отдельных работников на достижение одной цели (в результате возникает эффект синергии, и итоговые показатели возрастают);
  • создание благоприятного психологического климата в коллективе, возникновение ощущения взаимной поддержки и помощи;
  • повышение ответственности сотрудников за конечный результат работы;
  • расширение знаний и навыков работников (происходит в результате того, что они делятся между собой опытом);
  • оптимальное сочетание личных и коллективных интересов.

Возможно, вклад того или иного сотрудника будет больше, чем у его коллег. При этом в денежном эквиваленте он может получить гораздо меньше, чем они.

Все это существенно снижает мотивацию к эффективной работе и влияет на конечные результаты труда. Поэтому применение данной системы будет эффективно только в том случае, если в бригаде будет благоприятный психологический климат, а способности и вклад каждого сотрудника будут примерно одинаковыми.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда. В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

В этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда. При этом данный фонд может распределяться такими способами:

  • поровну между всеми сотрудниками;
  • с учетом фактически отработанного времени;
  • на основании коэффициента трудового участия отдельного работника (определяется на основании квалификации сотрудника, его навыков и трудовых функций).

Пример

Совместно с премированием

В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.

Пример

Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:

1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб. / час

Заработок каждого из четырех сотрудников, которые отработали время полностью, составит:

ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.

Заработок Петрова А.С:

ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.

Оставшиеся два работника получат:

ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.

Доход начальника составит:

ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.

В этом случае руководитель получил дополнительные 6 400 руб., которые не входят в общий фонд оплаты труда.

Расчет бригадной заработной платы

Бригадные сдельные расценки можно определить по одной из следующих формул:

Рб = Сумма Тс * Нвр,

где Рб – бригадная сдельная расценка, Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, Нвр – норма времени.

Пример

Норма времени за месяц составляет 100 часов. Бригадная сдельная расценка составит:

Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тыс. руб.

Рб = Сумма Тс / Нвыр,

где Нвыр – норма выработки.

Если бы для предыдущих расчетов была установлена норма выработки в размере 10 шт./час, бригадная сдельная расценка составила бы:

Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб./ шт.

Общая сдельная заработная плата всей бригады рассчитывается таким образом:

Зб = Сумма Рб * К,

где К – количество человек в бригаде.

После этого полученный результат распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой или КТУ. Пример расчета:

Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит:

  • Логинов А.М.: 0,3 * 80 000 = 24 000 руб.;
  • Иванов О.Д.: 0,25 * 80 000 = 20 000 руб.;
  • Афанасьев Д.Л.: 0,20 * 80 000 = 16 000 руб.;
  • Кондрашов А.С.: 0,15 * 80 000 = 12 000 руб.;
  • Иволгин В.П.: 0,10 * 80 000 = 8 000 руб.

Применение бригадного способа оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где можно распределить работу между группами людей, но возможности установить оплату для каждого из них по отдельности нет. При условии правильного применения данной системы она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих вклад отдельно взятого работника.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/brigadnaya-forma-oplaty.html

Бригадная форма оплаты труда: правила оформления

Особенности бригадной формы оплаты труда

Бригадная форма оплаты труда используется предприятиями, на которых работает много сотрудников. Данная система довольно эффективна и может применяться в большом количестве сфер деятельности.

Что такое бригадная форма оплаты труда?

Бригадная форма оплаты используется давно и весьма успешно

Под бригадной системой оплаты понимается способ, применяемый для расчетов с работниками. В данном случае величина заработка имеет прямую зависимость от того, какие результаты достигнуты коллективом.

Если сравнивать эту форму с другими существующими, то основным принципом можно назвать заинтересованность индивидуального и коллективного значения.

Такой интерес касается материального вознаграждения за труд. Учитываются конечные результаты деятельности, достигнутые коллективом. Кроме того, нужно принимать во внимание, что:

  • заработная плата начисляется в целом всей работающей на производстве бригаде, а не каждому сотруднику в отдельности;
  • в общую сумму не включается индивидуальная выплата для работника, к примеру, это доплата или надбавка;
  • заработок делится между гражданами согласно правилам, установленным на предприятии.

Данная форма оплаты используется во многих сферах деятельности. В некоторых фирмах бригадная система начисления зарплаты рассматривается как единственная подходящая.

Законодательное регулирование

Применение бригадной системы оплаты регулируется несколькими нормами. К ним отнесены:

  1. Положения статьи 73 ТК РФ. В ней говорится о том, что регулироваться будут отношения договорного типа. Они складываются между руководящим составом фирмы и коллективом. На работодателя ложиться обязанность относительно того, чтобы в установленные сроки сообщать коллективу, что произошла смена системы, используемой для расчета заработка и подобных условий.
  2. Статья 57 ТК РФ. Направлена на упорядочение отношений трудового типа, а также систем для начисления зарплаты. Потребуется сформировать дополнительный акт, который прилагается к трудовому соглашению.

Если указанные положения нарушаются, то виновные лица привлекаются к установленной ответственности.

В каких сферах применяется?

Указанная система применялась еще в советское время, затем ее актуальность начала утрачиваться. В настоящее время стали все чаще использовать рассматриваемую систему оплаты. Существует несколько сфер деятельность, в которых применять данную форму эффективнее всего. В том числе:

  1. Промышленное производство. К примеру, строение автомобилей или химические предприятия. В указанных направлениях процесс может делиться на несколько этапов, они в последующем распределяются между группами сотрудников.
  2. Медицина. Эта форма используется для расчета заработной платы разным бригадам. Они могут быть комплексными или специализированными. В первом случае идет речь о том, что в состав бригады входят врачи с разными специальностями. Во втором – бригада состоит из сотрудников одной направленности.
  3. Строительство. Здесь несколько сотрудников отвечают за выполнение определенного количества работ. Когда все сделано – им начисляется общий фонд оплаты.
  4. Сельское хозяйство. Система может применяться, так как большинство операций подразумевает разделение функций между несколькими сотрудниками.

Также данная форма оплаты эффективно будет применяться на предприятии, где характер обслуживания или условия трудового процесса подразумевают коллективный труд. Система оплаты имеет преимущества и недостатки, о которых речь пойдет ниже.

Основные виды

Величина заработка для бригады имеет зависимость от того, какой группой рабочих выполняются трудовые обязанности. Кроме того, во внимание принимается способ, при использовании которого происходит распределение фонда заработка. По мере того, какие нюансы присущи трудовой деятельности, применяться может система в нескольких разновидностях. В том числе:

  1. В чистом виде. В данной ситуации подразумевается, что сотрудники получают суммы, которые заложены в общий фонд оплаты. Распределение происходит в равных частях между всеми или согласно применяемому коэффициенту, который рассчитывается с учетом вклада каждого при достижении результата.
  2. С премированием. Здесь распределение фонда происходит в аналогичном порядке, при этом отдельно взятым сотрудникам могут начисляться премиальные за высокие достижения в труде.

Какая система будет применяться на предприятии, полностью зависит от пожеланий руководства.

Плюсы и минусы такой системы

Если работодатель принимает решение использовать для оплаты труда бригадную систему, на него ложиться обязанность по заключению со своими сотрудниками коллективного трудового соглашения. Применение бригадной формы оплаты обладает плюсами и минусами, которые нужно учитывать прежде чем вводить ее в работу.

К положительным моментам относится:

  1. У каждого работника появляется мотивация для того, чтобы вкладывать как можно больше сил в труд. Это связывается с тем, что общий показатель влияет на начальную сумму, с которой производится расчет заработной платы для отдельно взятого сотрудника.
  2. Чтобы провести переговоры или договориться с каждым работником по отдельности администрации предприятия приходится тратить довольно много времени. Однако, делать это на больших предприятиях нерационально. Поэтому для систематизации системы расчета применяется коллективный договор.
  3. Все спорные вопросы могут быть решены внутри коллектива. Причиной тому служит то, что повышен уровень коллективизации. Это помогает находить компромиссы и обеспечивать благоприятные условия для работы коллектива.

Отрицательными моментами является:

  • происходит бюрократизация отношений между сотрудниками и руководством компании, так как теряется коммуникативная функция;
  • некоторые работники утрачивают мотивацию, так как при применении индивидуального расчета они могли бы получить зарплату в большем объеме.

Указанные факторы нужно оценить, когда решается вопрос о разновидности систем для оплаты труда.

Как рассчитывается бригадная зарплата?

Зарплату считать самому полезно: точно знаешь сколько заработал, и всегда можно проверить начальство на вшивость

Для расчета заработной платы по бригадной системе можно применить несколько формул. В том числе: Р = сумма Т*Н, где:

  • Р – расценка бригадной оплаты;
  • Т – ставка по тарифам;
  • Н – норма времени.

К примеру, на предприятии промышленного типа действуют разные ставки. Для тех, кто относится к 1 разряду 200 рублей за час, для 2 разряда – 300 руб./час. 3 разряд предполагает оплату в размере 350 рублей за час. Кроме того, применяется норматив по времени в размере 100 часов.

Для расчета бригадной расценки нужно сложить все действующие тарифы (350+300+200)*100 = 85000 рублей.

Также применяется формула: Р = сумма Т/ НВ, где:

  • Р – расценки для бригадной оплаты труда;
  • Т – тарифные ставки;
  • НВ – норма по выработке.

Если рассматривать аналогичные показатели, что и предыдущего примера, и норму выработки в размере 10 штук за час, то расценка будет равна (300+350+200)/10 = 85 рублей за штуку.

Чтобы посчитать общую сдельную зарплату для всех членов бригады, нужно использовать такую формулу: З = сумма Р*К, где:

  • З – заработок бригады;
  • Р –расценки;
  • К – количество граждан в одной бригаде.

Число, полученное в результате использования формулы, нужно поделить между всеми работниками согласно результатам труда. К примеру, если общий сдельный заработок равняется 80 000 рублей, при этом в бригаду входит 5 человек. В зависимости от уровня производительности труда устанавливаются коэффициенты для каждого.

Иванов – 0,3, Петров – 0,25, Сидоров – 0,20. Чтобы рассчитать размер заработка потребуется умножить указанные коэффициенты на общую сумму. Доход Иванова составляет 80000*0,3 = 24000 рублей, Петрова – 20000 (80000*0,25), Сидорова – 16000 (80000*20).

Использование бригадной системы будет эффективным на том предприятии, где получится поделить трудовые обязанности между группой работников. Однако, нет возможности оплатить труд каждого в отдельности. Если данная система будет использоваться правильно, то это способствует достижению хороших результатов коллективной работы.

Пример расчета

Если рассматривать ситуацию, когда бригадная система используется в чистом виде, то можно привести такой пример: в бригаду входит 7 граждан. Общий фонд оплаты составляет 84 000 рублей. При условии равного распределения обязанностей между работниками каждому будет начислено по 12 000 рублей (84000/7).

Когда применяется бригадная система с премированием, то пример расчета будет другим. В бригаду входит 7 работников. Для каждого установлена норма в размере 160 часов отработки за месяц. Четверо граждан и их руководитель отработали указанный промежуток времени. Один сотрудник – 140 часов. Еще двое – по 170 часов.

Правила оплаты труда предполагают, что начальство получает доплату в размере 20% от величины заработка. Общий фонд оплаты составил 256 000 рублей. Чтобы посчитать зарплату для каждого нужно узнать стоимость часа работы. Для этого 256000/160/8 = 200.

Четыре работника получат зарплату в размере 32000 рублей, так как ими отработана установленная норма часов за месяц (160*200). Гражданин, отработавший 140 часов, получит 28000 рублей.

Лица, которыми норма превышена, получат 34000 рублей (170*200). Начальник имеет наибольший заработок среди остальных участников бригады: 200*160*1,2 = 38400 рублей. Так как в фонде остается 6400 рублей неиспользованных, они достанутся в качестве премии бригадиру.

Как оформить бригадную оплату труда?

Перечень документов должен быть оформлен в соответствии с законом

Для внедрения в работу предприятия инициативная группа занимается разработкой такой документации:

  • приказ относительно введения бригадной системы оплаты;
  • положение о внедрении данной формы для оплаты;
  • положения о бригадах;
  • типовые соглашения, которые подписывают бригады и руководители предприятия;
  • наряды и табели;
  • формы протоколов для распределения обязанностей между членами бригад;
  • положение, в соответствии с которым оценивается количественные и качественные показатели труда бригады;
  • положения, отражающие формирование фонда материального обеспечения.

Когда на предприятии действует несколько бригад, нужно сформировать положение, где описывается бригадная форма оплаты. В документе описывается спецификация работы отдельно взятой бригады.

Если руководство предприятия принимает решение о том, что положение о внедрении бригадной системы не будет отдельно разрабатываться, то в положении о бригаде отражается полный перечень вопросов, имеющих связь с деятельностью бригад.

На каждом предприятии инициативные группы создаются только на время подготовительного периода. В ходе работы создаваться будет комиссия или совет.

Этот орган реализует общее управление и контроль за бригадами. В действующие акты в дальнейшем могут вносить корректировки или дополнения.

Решение, касающееся создания бригады, должно приниматься на общем собрании сотрудников и оформляться в форме протокола.

После того, как на собрании формируется заявление, оно подписывается начальником конкретно взятого отделение и далее направляется на рассмотрение руководства предприятия. Если администрация принимает положительное решение, то будет заключаться соглашение с отдельным сотрудником, который является бригадиром.

Если в бригаду входят сотрудники по совместительству, то используется аналогичная система оплаты, что и для других участников бригады.

Бригадная форма оплаты труда используется на предприятиях, где трудится большое количество сотрудников. При этом учитывается, что отдельно оплатить труд каждого работника не получится.

Смотрите на видео, как правильно применить бригадную форму организации труда, какие условия должны быть соблюдены при создании производственной бригады:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/brigadnaya-forma-oplaty-truda.html

Что такое бригадная форма оплаты труда: статья, оплата, размер, расчет

Особенности бригадной формы оплаты труда

Любой труд должен быть оплачен — это верно. Но для оплаты труда допустимо применять не одну форму. В каждом случае есть свои нюансы.

Бригада в советские времена имела колоссальное значение. Позже эта форма была утрачена. Сегодня мы наблюдаем возвращение вспять, поскольку такая форма оплаты труда значительно упрощает работу бухгалтерии, кадровиков и расчетного отдела на предприятии.

Общие сведения

Бригадная форма — эта форма расчета с коллективом, с бригадой. Такая форма является приоритетной в тех случаях, когда рассчитать оплату отдельного работника сложней, чем оплату целой бригаде.

Решение о переходе на такую форму оплаты не принимается единолично, переход на нее возможен только при согласии всех сотрудников, т. е. это — коллективное решение поставленной задачи.

Что это такое

Бригадная форма является хорошим стимулом для плодотворной работы, когда каждый член команды заинтересован в результате.

  • Она способствует сплочению коллектива, расширению границ деятельности: члены команды делятся своим опытом и знаниями. В результате бригадного сотрудничества формируются общие интересы.
  • При такой форме оплаты не учитываются премии и надбавки, которые относятся к другой нише и выплачиваются отдельно каждому работнику.
  • Бригадные выплаты напрямую зависят от конечного результата и фонда, который используют для оплаты.

Эта модель имеет свои особенности, заключающиеся в главном принципе бригадной формы — нацеленность на конечный результат. Бригадная форма имеет несколько видов.

Виды

  • Оклад, расчет производится в зависимости от количества отработанного времени,
  • Сдельная, оценивается по качеству и конечному результату работы,
  • Смешанная форма оплаты, т. е. она включает в себя и оклад и сдельную форму.

Элементы

Для расчета заработной платы по данной форме используют следующие элементы:

  • Тарифную ставку по разряду выполняемой работы,
  • КТУ (коэффициент трудового участия),
  • Сдельную бригадную расценку,
  • Норму времени,
  • Вознаграждения и штрафы.

Для осуществления выплат используют наряды и паспорт бригады, в которых отражается весь трудовой процесс. Результаты работ обсуждаются на советах всех членов бригады.

Коэффициент трудового участия является важным элементом при расчетах. Его размер варьируется от 0 до 2. Базовым считается 1.

Устанавливают размер коэффициента на собрании бригады, что обязательно заверяют письменно в протоколе.

У такой формы оплаты есть и плюсы, и минусы. Плюсов значительно больше.

Это в том случае, если такая форма оплаты оправдана. Минус всего один (при тех же условиях).

Плюсы

  • Максимальная нацеленность на хороший результат,
  • Бригадой управлять легче, чем разрозненными сотрудниками или большой, отдельной массой людей,
  • Психологический фактор сплоченности команды,
  • Профессиональный рост отдельных работников, поскольку происходит невольный обмен опытом между членами команды.

Минусы

При сотрудничестве работников разной квалификации их труд оплачивается одинаково, т. е. отдельные работники, вкладывая в общее дело больше, получают на том же уровне.

Нормативное регулирование

  • Статья 73 ТК РФ регулирует договорные отношения работодателя и работника, обязывая работодателя своевременно уведомлять своего работника об изменении формы оплаты и пр.,
  • Статья 57 ТК РФ регулирует оформление трудовых отношений и формы оплаты путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Здесь освящается очень важный момент: работник имеет право отказаться от такой формы оплаты труда.

Где она применяется и как

Такая форма оплаты используется там, где требуется коллективный труд. Самые распространенный сферы применения такой формы оплаты:

  • Здравоохранение. В этой сфере работники часто делятся на бригады, что и позволяет осуществлять выплаты для каждой бригады отдельно. Их бригада может состоять из врачей одной специализации или представлять собой совокупность разных направлений.
  • Строительство. Здесь бригада закрепляется за отдельным участком. Исходя из объема, качества и сложности работ удобно делать начисления на отдельную бригаду.
  • Сельское хозяйство. Бригадная форма оплаты труда возможна в тех случаях, когда работники в сельском хозяйстве работают группами.
  • Промышленность. Одна из самых благоприятных сфер для оплаты труда по такой форме, поскольку здесь весь трудовой процесс четко раскладывается на отдельные составляющие, после чего он делится между разными (соответствующими) бригадами.

Алгоритм и формулы

Расчет придерживается определенного алгоритма:

  1. В соответствии с тарифом устанавливают единую зарплату для всей бригады,
  2. Рассчитывают коэффициент и фактическую зарплату делят на ту сумму, которая была рассчитана по тарифной сетке,
  3. Выводят зарплату каждому работнику отдельно. Для этого заработок тарифный умножают на коэффициент заработанного.

Именно коэффициент помогает верно оценить труд каждого отдельного работника.

Формула расчета коллективного дохода бригады

Формула начисления общей зарплаты одной бригаде

Формулы распределения заработной платы согласно коэффициентам

Пример 

Определяем общий заработок, возможность премий и распределяем доход. Условия:

  • Длительность всего рабочего периода = 640 часов;
  • Норматив времени по разрядам: III р. — 15, IV р. — 30, V р. — 20, VI р. — 5;
  • За выполнение и перевыполнение плана бригаде полагается премия в размере 40%;

Начисления производятся по тарифной сетке с учетом КТУ.

Пример расчета при бригадной форме оплаты

Приработок по сдельной системе

Заполнение документов

После проведения расчетов все сведения отражаются в специальной таблице, где обязательно указываются данные по каждому работнику бригады:

  • ФИО,
  • Разряд,
  • Количество отработанных часов,
  • Тарифная сетка,
  • КТУ и т. д.

В системе здравоохранения бригадный метод оправдывает себя вполне, поскольку финансируются медицинские учреждения из бюджетного фонда оплаты труда и ФОМС. Фонд по каждой медицинской бригаде формируется отдельно и определяется количеством медицинских работников. Здесь четко соблюдается допустимая граница заработной платы, которая не может быть ниже установленной.

Это видео рассказывает про применение бригадной формы организации труда:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/brigadnaya-forma.html

Бригадная форма оплаты труда работников

Особенности бригадной формы оплаты труда

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое

Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.

Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Рабочее время, использование оборудования, следование технологиям производства учитывать и соблюдать легче посредством бригад, чем управлять общей массой работающих людей.

По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями:

 По типу оплаты труда
  •  сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы;
  • оклад (повременная) – оценивается по отработанному количеству времени;
  • смешанная – сдельная + оклад.
 По главному принципу заинтересованность и мотивация коллектива, а также отдельных работников в том, чтобы достичь высоких результатов материального вознаграждения и выработки
 По типу начисления зарплаты она осуществляется в целом, а не индивидуально каждому работнику. Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме

Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты.

Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.

Принцип расчета заработной платы

Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции.

Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем. Эта ответственность может сказаться на размере заработной платы.

Итоги результатов труда всей бригады должны рассматриваться на совете, где присутствуют члены бригады, бригадир, члены профсоюза.

Именно они все вместе путем соревнований, а также основываясь на тарифах Единой сетки (ЕТС), а также учитывая коэффициент труда (КТУ – коэффициент трудового участия), который у каждого работника может быть индивидуальным (меняться от месяца к месяцу, в зависимости от итогов его работы в бригаде).

Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету возможна лишь в одном случае – когда деятельность каждого сотрудника четко разграничена и определена по каждой смене.

Для этого и существует, так называемый, паспорт бригады, а также наряды, где отражается как вся деятельность маленького коллектива, так и вклад каждого работника в общее дело.

Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей.

Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава:

Где:

Тci ставки по тарифам разрядов
Тшт время, приходящееся на единицу работы
n показатель количества работников в бригаде

Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде:

Где:

 Nф выработка готовой продукции, сделанная бригадой
 m элементы работы, их число

Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам:

Где:

 Кз это коэффициент зарплаты
 ЗПi зарплата
 П премия

Схема расчета представляется следующей:

  1. Сначала устанавливают зарплату по всей бригаде согласно тарифам (по ЕТС).
  2. Следом рассчитывают коэффициент заработанного. Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.
  3. Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.

Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата.

Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде.

Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда

При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении правовой защиты подчиненных.

Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом.

И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

Заключение дополнительного соглашения рассматривается по законодательству как существенное условие для изменений в форме оплаты труда, с которым работник может и не согласиться (ст. 57 ТК РФ).

Тогда работодатель обязан предложить другую должность работнику, которая бы соответствовала квалификации подчиненного и, в то же время, сохраняла бы прежний стиль организации труда и его оплаты.

Следующей особенностью такого способа ведения хозяйства на предприятии является процедура определения размеров оплаты труда путем общего собрания членов бригады, бригадира и профсоюза.

Применяются специальные расчеты, формулы и коэффициенты, которые помогают подбивать итог по каждому из работников в бригаде.

Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.

Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

В здравоохранении

По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования. Плановый фонд по заработной плате передается бригаде.

При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

В такой системе отмечается положительная тенденция для развития не только производительности медучреждений и качества обслуживания пациентов, но также и упрощение системы начисления заработной платы.

Ведь документооборот в бухгалтерии существенно сокращается, когда начисляется зарплата по бригаде, а не по каждому из сотрудников. А у кадровых исполнителей исключается необходимость отдельно оформлять случаи работы сотрудников по совместительству.

Какой бы ни была система оплаты – сдельная или повременная, в любом случае форма оплаты трудовой деятельности всей бригады существенно упрощает деятельность бухгалтерии, кадрового и расчетного отдела.

Производительность усилий подчиненных растет, когда они, сплотившись вместе, добиваются своих профессиональных целей, сообща решают производственные задачи и повышают тем самым уровень предприятия.

adry.com

Источник: https://hr-portal.ru/article/brigadnaya-forma-oplaty-truda-rabotnikov

Коллективная система оплаты труда: особенности бригадной сдельной формы, принципы расчета заработной платы с формулами на примере. Плюсы и минусы

Особенности бригадной формы оплаты труда

Любые трудовые отношения (между работником и работодателем) заключаются по простой схеме: продавец, выступающий на рынке, платит свои сотрудникам денежное вознаграждение за качественно выполненную работу.

Существует множество систем оценки труда, которыми пользуются работодатели для того, чтобы посчитать оптимальный уровень заработной платы. Один из вариантов вознаграждения сотрудников – это коллективная (бригадная) форма оплаты труда, при единой оценке подвергается большое количество наемных рабочих.

Особенности бригадной формы

Коллективная (она же – бригадная) форма оплаты труда, относящаяся к бестарифным – это способ выплаты денежного вознаграждения сотрудникам, при котором размер заработной платы для каждого работника зависит не от его личных показателей, а от результатов всего коллектива (смены, бригады, цеха).

Однако личной оценке каждый отдельный работник тоже подвергается: в зависимости от того, какой вклад он включил в общий труд, ему будет выделять определенный процент от общего коллективного фонда.

Таким образом, при коллективной системе каждый отдельный сотрудник заинтересован в том, чтобы улучшить свой результат, для того, чтобы:

  • увеличить сумму общего фонда заработной платы (ведь именно от него будет рассчитываться личный процент);
  • увеличить коэффициент, от которого будет считаться личное вознаграждение.

Таким образом, сумма коллективной оплаты не может быть разделена между сотрудниками поровну. Каждый работник получит вознаграждение ровно в той степени, в которой будет оценен его вклад в общее дело.

Принципы расчета заработной платы

Для того, чтобы бригадная форма оплаты труда была справедливой и в равной степени удовлетворяла всех работников (при условии, что они согласны с применяемы критериями к оценке личных показателей), ее расчет должен производится в соответствии со следующими признаками:

  • должна быть определена оптимальная численность сотрудников в бригаде и установлена количественная норма на работников определенной квалификации в каждой бригаде;
  • оценка показателей каждого отдельного сотрудника должны быть прозрачной и понятной для него самого, состоять из простых к восприятию критериев;
  • должна быть правильно рассчитана норма выработки внутри бригады;
  • заработок всей группы сотрудников должен быть грамотно распределен между ними в соответствии с коэффициентом, составленным на основе оценке индивидуальных показателей.

Формулы для расчета

Чтобы правильно рассчитать сумму для коллективной заработной платы, могут быть использованы следующие формулы:

Если оплата зависит от того, какое отработанное количество часов задано нормой для бригады:

Рб=∑Тс*Нвр,

обозначения:

  • Рб – сдельная расценка для бригады, рассчитывается в рублях и копейках;
  • Тс – тариф для одной временной единицы затраченного труда;
  • Нвр – установленная временная норма

Если оплата зависит не от времени, которое сотрудники проводят на работе, а непосредственно от их выработки (т.е. – полезно затраченного труда и времени):

Рб=∑Тс*Нвыр,

обозначения:

  • Рб — сдельная расценка для бригады, рассчитывается в рублях и копейках;
  • Тс — тариф для одной временной единицы затраченного труда;
  • Нвыр – норма выработки для бригады.

Пример

Для того, чтобы привести пример расчетов при бригадной системе, используется первая формула (система расчета оплаты, в основу которой установленной нормой время, которое сотрудники должны проводить на рабочем месте). В примере будет выступать бригада из трех работников, у каждого из которых разная степени профессиональной квалификации (разряд).

Все данные представлены в таблице (расчеты производятся для одного рабочего месяца):

Работник бригады

Присвоенный разряд (уровень профессиональных навыков)Стоимость трудового часа у работника данной квалификации (Тс)Количество часов, которое установлено нормой для работника данной квалификации (Нвр)
№1VI разряд115 р. 00 коп.

128

№2

II разряд150 р. 00 коп.111
№3III разряд140 р. 00 коп.143

Согласно формуле: Рб=(115+150+140)*(128+111+143)= 154710р. 00 копеек (сумма, которая выделяется работодателем для коллектива из всех трех работников бригады).

Каждый работник получит не 1/3 часть вознаграждения, а определенный процент, рассчитанный согласно оценке индивидуальных показателей:

  • фактически отработанных часов;
  • качества выполняемой работы;
  • штрафных санкций;
  • профессиональных достижений

Когда данная система наиболее эффективна?

Коллективная форма оплаты труда работников наиболее эффективно показывает себя в следующих отраслях:

  • буровые, вышкомонтажные бригады;
  • основное и вспомогательное производство нефтегазодобывающей промышленности;
  • обслуживание ковеерных и поточных линий выпуска продукции;
  • газоэлектросварка, работа ремонтных слесарных цехов.

Плюсы и минусы

Те работодатели, которые в качестве системы расчета заработной платы используют именно бригадную коллективную, заключают сразу с группой своих сотрудников коллективный трудовой договор. У этого документа есть как преимущества, так и недостатки, которые представлены в таблице ниже:

Плюсы

Минусы

Заключение коллективного договора дает мотивацию для каждого сотрудника вкладывать силы в общее дело – ведь именно от общих показателей будет зависеть начальная сумма, от которых отсчитывается индивидуальный процентОтношения между работниками и работодателями сильно бюрократизируются. утрачивается коммуникативная функция
Индивидуальные переговоры и договоренности  с каждым отдельным сотрудникам занимает огромное количество времени, которое на определенных предприятиях тратить на эти цели совершенно нецелесообразно – коллективный договор помогает систематизировать систему расчетовМотивация некоторых сотрудников может быть снижена, т.к. их квалификация выше средней по коллективу, и при индивидуальном расчёте эти работники могли бы рассчитывать на более высокую оценку своего труда
За счет повышения уровня коллективизации любые спорные вопросы решаются внутри коллектива, что способствует нахождению компромиссов и сохранению благоприятной обстановки между работниками

Выводы

Таким образом, коллективная форма оплаты труда остается востребованной даже в условиях развивающегося капитализма.

Однако для успешного ее применения необходимо ее внедрять именно в те отрасли, где она необходима (бригадная работа, цеховое производство и т.д.) и четко следовать всем принципам эффективности расчетов по данной системе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kollektivnaya.html

Эксперт права
Добавить комментарий