Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Должностная инструкция — это основной организационный документ, определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей.

Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний? Давайте разберемся.

Что такое должностная инструкция и как она принимается?

Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.

Разработка должностной инструкции основывается на положении о структурном подразделении организации. Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия. Поэтому противоречия в них недопустимы!

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Должностная инструкция должна содержать предельно чёткие формулировки, поскольку каждое неполное или недостаточно чёткое определение приводит к неэффективным действиям работника и, как следствие, к нестабильности всего предприятия.

Разработкой занимаются, как правило, руководители структурных подразделений, поскольку именно они максимально разбираются в специфике производственных процессов своего отдела.

При написании инструкции каждый работодатель сам определяет степень её детализации: будет ли это один печатный лист или многостраничный том.

В этом случае лучше избегать крайностей и отразить в документе основные аспекты трудовой деятельности, находящие применение в его повседневной работе.

Составленный документ должен быть одобрен юридическим отделом организации и его непосредственным руководителем.

Требования к оформлению

Должностная инструкция — это распорядительный документ, относящийся к унифицированной системе документации, поэтому к её оформлению предъявляются определённые требования.

Заглавная часть инструкции должна содержать наименование организации и структурного подразделения, название документа и место его подготовки, а также заголовок текста, согласованный с названием документа в падеже.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Содержимое документа может быть согласовано с определённым кругом лиц по усмотрению работодателя, однако, это не является обязательным требованием.

Начальник структурного подразделения должен быть ознакомлен с инструкцией, о чём делается отметка (виза согласования), содержащая должность и подпись согласующего лица, её расшифровку и дату визирования.

После подписания документа его составителем и прочими заинтересованными лицами, он утверждается руководителем. Гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности руководителя, его подписи и расшифровки, а также даты утверждения.

Должностная инструкция приобретает юридическую силу только при соблюдении вышеперечисленных требований, однако её качество определяется исключительно содержанием!

Как происходит процедура ознакомления сотрудника с должностной инструкцией?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его со всеми внутренними организационными документами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, должностная инструкция в этом списке на первом месте!

Ознакомление работника с инструкцией происходит под роспись, о чём делается отметка «Виза ознакомления». Данный реквизит содержит наименование должности сотрудника, его личную подпись и расшифровку и дату ознакомления.

Виза согласования проставляется в самом конце документа, на его последней странице, после виз согласования прочих заинтересованных должностных лиц.

Если на одной должности занято несколько работников, то и должностных инструкций может быть несколько. В этом случае оформляется специальный журнал, в котором работник расписывается об ознакомлении со всеми локальными документами предприятия.

Какую ответственность несёт работник за нарушение должностной инструкции?

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или неполное исполнение трудовых обязанностей. Данная ответственность возлагается на работника в виде дисциплинарных взысканий.

Трудовое законодательство признаёт 3 вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Прочие виды наказания провинившихся сотрудников недопустимы и незаконны, если речь не идёт о специальной дисциплинарной ответственности работника.

В этом случае помимо трёх основных взысканий, законодательство предусматривает дополнительные: предупреждение о несоответствии занимаемой должности и освобождение от неё.

При этом к дисциплинарной ответственности может быть привлечён работник, нарушивший не только должностную инструкцию, но и другие локальные нормативные акты организации, а также положения Трудового кодекса РФ.

Помимо взыскания, нарушение должностной инструкции может повлечь за собой материальное наказание. Это возможно в случае причинения имуществу организации реального ущерба.

Под реальным ущербом понимается уменьшение действительного имущества предприятия или ухудшение его состояния, повлёкшее за собой материальные затраты на восстановление испорченного имущества или приобретение нового взамен утерянного.

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение должностной инструкции?

Нарушение работодателем должностной инструкции также влечёт за собой определённые взыскания. Нарушить инструкцию работодатель может двумя способами.

  1. В первом случае работодатель рассматривается как работник предприятия, поэтому соблюдение трудовой инструкции — его прямая обязанность. Данный проступок карается дисциплинарным взысканием, а также в определённых случаях материальным, административным и уголовным наказанием.
  2. Во втором случае работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав работника, перечисленных в трудовой инструкции. Наиболее часто работодатель привлекается к ответственности за следующие нарушения: невыплата дополнительного вознаграждения работнику за совмещение нескольких должностей или увеличение объёма работ, несоблюдение графика отпусков и т. д.

Подобные нарушения должностной инструкции работодателем предполагают административную ответственность, а также возмещение работнику причинённого материального и морального ущерба.

Решение спорных вопросов в суде

В судебной практике нередки случаи признания положений должностной инструкции незаконными. В этом случае формулировка должна быть исключена из документа, а дисциплинарные взыскания, наложенные по причине их нарушения — сняты.

Наиболее часто в судебной практике оспариваются следующие пункты должностной инструкции:

  1. Выполнение ежемесячного плана по реализации розничных товаров. Данное требование признано незаконным, поскольку противоречит равенству прав и обязанностей работников: потребности покупателей не всегда совпадают с объёмом предлагаемого товара, поэтому регулярное выполнение плана не представляется возможным.
  2. Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной положениями инструкции. Незаконность данного пункта инструкции в том, что выполнение дополнительных обязанностей возможно лишь с письменного согласия работника. Поэтому увольнение сотрудника за отказ от сверхурочной работы незаконно и признаётся судом недействительным.
  3. Постоянное высказывание об организации в положительном ключе. В этом случае нарушается право гражданина на свободу мысли и её выражения, поэтому требование к сотруднику давать исключительно положительный отзыв об организации незаконно.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/narushenie-dolzhnostnoj-instrukcii.html

Нарушение должностной инструкции: чем грозит работнику и работодателю

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

За нарушение должностной инструкции на работника можно наложить определенное взыскание. Какую меру наказания выбрать и как законно ее применить, расскажем в этой статье.

Вы узнаете:

  • Какие дисциплинарные наказания предусмотрены за нарушение должностной инструкции.
  • Когда за нарушение должностной инструкции можно уволить сотрудника.
  • В чем заключаются особенности составления должностной инструкции.

Должностная инструкция 

Должностная инструкция является внутренним документом юридического лица. Она располагает организационно-распорядительным характером, предназначена для конкретизации рабочих обязанностей сотрудников. Законодательно не определена обязательность оформления этого документа, но наниматели используют его для максимального упорядочения отношений с работниками.

В документе прописываются:

  • рабочие обязанности сотрудника;
  • права сотрудника;
  • требования к квалификации.

Взыскания за нарушение должностной инструкции

Если работник по своей вине не исполняет либо ненадлежащим образом исполняет трудовые функции, это считается дисциплинарным проступком. Наказания за нарушение должностной инструкции:

  • замечание;
  • выговор;
  • освобождение от должности.

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда можно оформить увольнительный приказ за нарушение должностной инструкции. Уволить сотрудника можно, если он:

  • регулярно не исполняет рабочие функции, не имея на то уважительных причин;
  • грубо нарушил инструкцию;
  • являясь директором/заместителем директора/главным бухгалтером фирмы, принял необоснованное решение, которое навредило компании;
  • обслуживает материальные ценности и вызывает своими действиями недоверие у нанимателя;
  • утаил определенную информацию от руководства предприятия;
  • совершил проступок, который аморален;
  • грубо нарушил устав учебного заведения 2 раза за 12 месяцев (для педагогов);
  • был дисквалифицирован на 6 и более месяцев, использовал допинг (для спортсменов).

Считается, что сотрудник не исполняет рабочие функции, если он:

  • отсутствует на рабочем месте;
  • отказывается работать;
  • отказывается от прохождения регулярного медицинского освидетельствования и специального обучения.

Если дело дойдет до суда, работодателю потребуется подготовить документы, подтверждающие совершение проступка работником.

Как контролировать нарушения должностной инструкции удаленных работников 

По данным экспертов, международный рынок дистанционных сотрудников ежегодно увеличивается на 10-15 %. В то же время текучесть кадров среди таких работников остается высокой. Дистанционный труд не только несет очевидные экономические выгоды, но и таит серьезные риски. У задачи по минимизации этих рисков есть довольно простое решение: контроль.

О том, как контролировать дистанционных сотрудников, узнайте из статьи журнала «Коммерческий Директор».

Узнать из статьи…

Аннулирование трудового контракта из-за нарушения должностной инструкции

Сотрудники должны следовать внутреннему режиму предприятия, рабочему графику и соблюдать должностную инструкцию. За нарушение должностной инструкции работника можно уволить, при этом освобождение от должности по данному основанию считается одним из самых распространенных.

Если ненадлежащее выполнение рабочих функций было доказано, руководитель может начинать процедуру освобождения от должности по статье за нарушение должностной инструкции. Этот процесс состоит из нескольких стадий:

  • Подтверждение фактов. Любое поручение, которое должен исполнить работник, необходимо письменно оформлять и вручать сотруднику под подпись. При невыполнении порученного задания данный факт требуется зафиксировать в акте о нарушении должностной инструкции либо в докладной.
  • Осуществление проверки по факту невыполнения. На этой стадии нужно собрать всю информацию, доказывающую, что работник ненадлежащим образом исполнил собственные обязательства.
  • Получение объяснительной от сотрудника. Объяснительная выступает основанием, чтобы привлечь гражданина к ответственности. Кроме того, она может показать отсутствие вины работника.

При получении объяснительной требуется выполнить:

  1. изучение и проверку изложенных фактов;
  2. выявление наличия и уровня вины работника;
  3. выяснение причины невыполнения поручения;
  4. определение, как работник относился к трудовым обязанностям до совершения проступка.
  • Оформление указа. Документ оформляется при применении дисциплинарного наказания в виде освобождения от должности. В нем необходимо отразить факты невыполнения рабочих функций, описать нарушения: место, время, обстоятельства, документы, которые подтверждают нарушение.

У работника есть 2 суток после получения запроса. За этот срок он должен написать объяснительную. Если увольнение за нарушение должностной инструкции точно состоится, наниматель должен наложить взыскание не позднее 30 дней после выявления дисциплинарного проступка. Этот срок можно продлить, если работник пребывает на больничном.

Дисциплинарные наказания не используются, если после совершения проступка прошло больше полугода. При проступках, выявленных ревизией либо аудитом, применить взыскание нужно не позднее 2 лет с даты выявления.

Соответственно с законодательством РФ, существуют группы сотрудников, к которым невозможно применить наказание. Сюда относятся беременные сотрудницы, а также работники, которые находятся на больничном/в отпуске.

Если наниматель не нарушил нормы ТК РФ, доказал невыполнение работником рабочих функций, он может выпускать указ об освобождении от должности. Работника необходимо ознакомить с документом. Если сотрудник отказывается ставить подпись, оформляется акт, который фиксирует этот факт.

Компенсации за увольнение при нарушении должностной инструкции, по законодательству РФ, не выплачиваются. Работнику полагается только зарплата и отпускные. Пометки в трудовой и личном деле проставляются на основании указа. Увольнение осуществляется по статье 81 ТК РФ.

Если наниматель использует дисциплинарное взыскание, ему нужно соблюдать мельчайшие формальности. Любое нарушение порядка наложения дисциплинарного наказания может привести к тому, что сотрудник подаст судебный иск на работодателя. Поэтому при освобождении сотрудника от должности требуется проверить:

  • имеются ли у работника непогашенные дисциплинарные взыскания;
  • правильно ли оформлены все взыскания (в обязательном порядке понадобится образец докладной на работника);
  • стоит ли подпись работника в должностной инструкции;
  • правильно ли проведена процедура наложения дисциплинарного наказания.

Юридическая практика показывает, что сотрудник может оспорить освобождение от должности при наличии следующих оснований:

  • неправильное оформление указа;
  • несоответствие проступка тяжести наказания;
  • отсутствие нарушений должностной инструкции в прошлом;
  • отсутствие запроса на написание объяснительной;
  • превышение сроков, установленных законодательством.

Особенности составления должностной инструкции

Должностная инструкция может прилагаться к трудовому контракту либо быть отдельным актом. В статье 22 Трудового кодекса указаны права и обязанности нанимателя. Наниматель вправе составлять локальные нормативные акты, к которым относится и должностная инструкция, ответственность за нарушение которой должна быть соизмерима с тяжестью проступка.

Нормы, перечисленные в документе, не должны расходиться с федеральными законами, заключенными раньше контрактами. Если в компании есть представительный орган сотрудников, то, чтобы принять и применить инструкцию, понадобится учесть его мнение.

Служба занятости сообщает, что при внесении корректив в документ наниматель должен известить об этом сотрудника минимум за 60 дней. Если сотрудник не соглашается работать в обновленных условиях, наниматель должен письменно сделать ему предложение другой должности. При этом руководитель должен предлагать сотруднику все доступные вакансии по населенному пункту, в котором располагается фирма.

Если сотрудник отказывается от всех вакансий, трудовой контракт аннулируется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. При освобождении от должности по этому основанию понадобится предоставить уволенным компенсацию (зарплата за 2 недели).

Далее вы можете ознакомиться с примерами положений должностной инструкции, которые являются незаконными. При несоблюдении подобных положений должностной инструкции выговор за нарушение, как и любое другое дисциплинарное взыскание, применять нельзя.

Примеры:

  • Сотрудник должен проводить анализ, учет и обобщение покупательского спроса, следить за наличием товаров на рабочих местах, подавать запросы на поставку продукции.
  • Сотрудник должен каждый месяц исполнять план продаж, который установлен руководителем розничного отдела.
  • При возникновении производственной необходимости, по приказу руководителя отдела либо компании, сотрудник должен выполнять другую работу, которая не оговорена данной инструкцией.
  • В случае необходимости сотрудник должен работать с клиентами на других точках розничной сети по расписанию, которое утверждено руководством отдела.
  • Сотрудник обязан всегда отзываться о компании, ее товарах и работниках в положительном ключе.
  • Работник обязан собственными действиями увеличивать доход организации.

Перечисленные положения считаются незаконными, так как нарушают Трудовой кодекс, Конституцию.

Нарушение должностной инструкции при изменении обязанностей

Иногда в компаниях возникают ситуации, когда требуется перевести одного либо нескольких сотрудников на другую должность. Обычно подобное изменение трудового контракта имеет временный характер. После устранения факторов, вызвавших необходимость перевода, сотрудники возвращаются на прежние должности.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации не дает нанимателю права требовать от сотрудника исполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом контракте. Исключением являются ситуации, которые предусмотрены законодательной базой.

Работа, изначально не включенная в трудовой контракт сотрудника, может быть им исполнена лишь при условии, что работодатель оформит дополнительный договор, который будет приложен к основному соглашению.

Если сотрудник не исполнит указ нанимателя о выполнении рабочих обязанностей, которые не прописаны в контракте, то руководитель не сможет наложить на него дисциплинарного взыскания.

Если работодатель все же решит применить дисциплинарное наказание, например, увольнение, то уволенный получит право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.

Обычно суды в таких ситуациях принимают решение в пользу истца.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2442-narushenie-doljnostnoy-instruktsii

Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции?

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Что такое должностная инструкция

Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ

Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции

Что такое должностная инструкция 

Должностная инструкция (далее также — ДИ) представляет собой внутренний документ юрлица, который имеет организационный и распорядительный характер и призван конкретизировать трудовую функцию работников.

Обратите внимание! Несмотря на то что законодательство не требует в обязательном порядке оформлять ДИ, работодатели не ограничиваются указанием трудовой функции в соглашении с работниками и по возможности изготавливают ДИ, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).

Роструд в разъяснениях подчеркивает важность этого документа для трудовых правоотношений, очерчивает предмет ДИ и дает рекомендации по ее оформлению.

В частности, подчеркивается, что порядок оформления таких инструкций в НПА четко не определен, поэтому это внутренний вопрос юрлица. Кроме того, ДИ можно подготовить в виде отдельного документа или оформить как приложение к трудовому соглашению (письмо Роструда 31.10.2007 № 4412-6).

Предметом ДИ является трудовая функция, что и определяет набор ее условий:

  • указание на трудовую функцию лица;
  • права и обязанности работника;
  • границы его ответственности;
  • требования к квалификации, необходимой для выполнения работы. 

Образец оформления ДИ можно найти в статье Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец) 2019. 

Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок 

Как уже было отмечено, в ДИ описывается функционал работника, перечисляются его трудовые обязанности.

В свою очередь, неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей при наличии вины работника является дисциплинарным проступком и предусматривает возможность применения к нему дисциплинарных взысканий. К мерам дисциплинарной ответственности по общему правилу относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по определенным основаниям. 

Помимо общих взысканий, существуют некоторые специальные их виды, предусмотренные в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работающих граждан (ст. 192 ТК РФ).

В качестве примера приведем положения ст. 50 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены дополнительные взыскания в виде:

  • строгого выговора;
  • предупреждения о неполном служебном соответствии;
  • перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел. 

Так, к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии был привлечен сотрудник уголовно-исполнительной системы за несоблюдение пункта ДИ о регулярных обходах на режимном объекте (решение Фрунзенского райсуда г. Иваново от 02.02.2016 по делу № 2-108/2016).

Вывод! Итак, нарушение должностной инструкции ответственность влечет по ТК РФ, т. е. дисциплинарную, самым строгим взысканием в рамках которой является увольнение. 

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ 

ТК РФ перечисляет случаи несоблюдения требований, прописанных в ДИ, которые повлекут взыскание в виде увольнения (ст. 192).

При этом разделяются случаи неисполнения обязанностей по работе, случаи нарушения таких обязанностей, а также некоторые специальные основания прекращения трудового соглашения.

К основаниям увольнения как вида взыскания относят следующие нормы из ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • неисполнение трудовых обязанностей (функционала) неоднократно, без уважительных причин и при наличии взыскания по ТК РФ (п. 5);
  • грубое нарушение функционала, совершенное единожды сотрудником (п. 6)
  • грубое нарушение функционала, совершенное единожды руководителем (замом) юрлица или обособленного подразделения (ОП) (п. 10);
  • необоснованное решение руководителя юрлица или ОП, его зама и главбуха, приведшее к ущербу для юрлица (п. 9);
  • вызывающие недоверие у работодателя действия сотрудника, который обслуживает материальные ценности (п. 7);
  • сокрытие определенного перечня сведений или действия, способствующие конфликту интересов, если это привело к утрате доверия к сотруднику со стороны администрации (п. 7.1);
  • несовместимый с работой аморальный поступок сотрудника, имеющего обязанности по воспитанию (п. 8). 

А также нормы иных статей ТК РФ:

  • грубое нарушение педработником устава образовательной организации второй раз за год (ст. 336);
  • дисквалификация спортсмена на полгода и более, а также несоблюдение им антидопинговых норм (ст. 348.11). 

Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей 

Подробнее рассмотрим такой случай несоблюдения ДИ, как неисполнение функционала работником, повлекшее прекращение трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Неисполнением трудовых обязанностей по смыслу этой нормы следует считать не только неисполнение, но и исполнение их ненадлежащим образом, как то: несоблюдение законодательства, трудового соглашения и самой должностной инструкции (п. 35
постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • отсутствие на работе;
  • отказ от выполнения работы;
  • отказ от обязательного медосвидетельствования и спецобучения.

Важно! При этом, как и в случаях с другими видами взысканий по ТК РФ, обязательно наличие вины гражданина.

Так, при рассмотрении дела суд сделал вывод, что нарушение сроков заключения муниципальных контрактов руководителем казенного учреждения само по себе не свидетельствует о вине гражданина и, соответственно, не влечет расторжение ТД (апелляционное определение суда ХМАО от 04.10.2016 по делу № 33-7596/2016).

Наличие вины предполагает также и то, что сотрудник был заранее под подпись ознакомлен с ДИ, если она была изготовлена как отдельный документ, или то, что достигнуто письменное соглашение между сторонами ТД по пунктам ДИ, изменениям в нее, если ДИ оформлена как приложение к ТД или допсоглашение к нему.

О других случаях прекращения ТД можно узнать из статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции 

Выполнение работниками своих трудовых обязанностей может быть непосредственно связано с общественными отношениями, находящимися под защитой уголовного и административного законодательства.

Обратите внимание! В случаях, когда нарушения должностной инструкции приводят к посягательству на вышеуказанные объекты правовой охраны, виновное лицо привлекается к уголовной или административной ответственности.

В качестве примера можно привести следующие составы правонарушений:

Кроме того, если несоблюдение работником ДИ привело к причинению прямого действительного ущерба организации, виновное лицо обязано возместить такой ущерб в рамках материальной ответственности по ТК РФ (гл. 39). 

***

Итак, в статье были рассмотрены основные аспекты ответственности за несоблюдение должностной инструкции сотрудниками организаций.

Такая инструкция является важным внутренним документом юрлица, который очерчивает и детализирует функционал работника в конкретной профессии (должности), определяет круг его трудовых обязанностей.

Нарушение работником ДИ, точнее предусмотренных в ней обязанностей, является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены различные виды взысканий, вплоть до прекращения трудовых отношений. Кроме того, следует помнить об иных видах ответственности за несоблюдение ДИ: материальной, административной, уголовной.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/kakova_otvetstvennost_za_nesoblyudenie_dolzhnostnoj_instrukcii/

Как наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Ответственность за невыполнение должностных обязанностей — это определенные Трудовым кодексом меры воздействия, применяемые к работнику, если он не выполняет должностную инструкцию и правила трудового распорядка, утвержденные работодателем.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

При оформлении на работу сотрудник соглашается выполнять работу, на которую его пригласили, и понимает, что будет нести ответственность за неисполнение должностных обязанностей.

До заключения трудового договора он знакомится со своей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, касающимися выполнения его трудовой функции (ст.

68 ТК РФ), и ставит свою подпись, что документы изучил и с ними согласен.

В должностной инструкции должны быть подробно прописаны его обязанности на рабочем месте, мера ответственности и структура подчиненности.

Правильно составленная инструкция в дальнейшем может предотвратить много проблем у отдела кадров.

Следовательно, к составлению этого документа надо подойти очень ответственно и перечислить обязанности максимально подробно, как на фрагменте инструкции приемосдатчика груза.

Распространенные нарушения

Полный список нарушений, которые могут повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Выделим основные случаи, которые встречаются на практике:

  • ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей из-за отсутствия работника, то есть прогул: сотрудник не вышел на работу или покинул свое рабочее место на срок более 4 часов подряд (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • систематическое опоздание на работу (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нахождение на рабочем месте, на территории организации в алкогольном, наркотическом или ином опьянении (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ выполнять свои обязанности без уважительной причины (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай или гибель на производстве (ст. 219 – 231 ТК РФ);
  • несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Способы воздействия на нарушителей

На основании ст. 192 Трудового кодекса работодатель может применить наказание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Штрафы сотрудников за совершенные ими проступки, то есть материальное наказание за невыполнение должностных обязанностей, Трудовым кодексом не предусмотрены. В случае причинения материального ущерба работодателю, в соответствии с гл. 39 ТК РФ, работник обязан будет возместить ущерб полностью или частично.

Когда наказать нельзя

Нельзя применить наказание работника за невыполнение должностных обязанностей, если у него имеется уважительная причина, а значит, отсутствует вина.

Например затопили соседи, сломался лифт, заболел ребенок, работодатель сам не принял необходимых мер по сохранению своего имущества, и оно было украдено, но не по вине работника, и т. п.

Также незаконно применять взыскание в следующих случаях:

  • отказ от работы, представляющей угрозу жизни и здоровью (ст. 220 ТК РФ);
  • участие в законной забастовке рабочих (ст. 413 – 414 ТК РФ);
  • отказ выполнять обязанности, не прописанные в инструкции (ст. 56 ТК РФ).

Процедура наказания

Чтобы призвать к ответственности провинившегося служащего, применив к нему взыскание, надо правильно оформить документы.

Процедура оформления заключается в следующем:

  1. Фиксируем проступок (акт или докладная записка).
  2. Запрашиваем объяснения (для дачи объяснений у служащего есть два рабочих дня).
  3. Если уважительная причина отсутствует, издаем приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Разберем два часто встречающихся нарушения: прогул и неисполнение своих должностных обязанностей.

Прогул

Когда речь идет о прогуле, отсутствии на рабочем месте, действия работодателя будут следующие:

  1. Ставится отметка «НН» в табеле учета рабочего времени.
  2. За каждый день невыхода составляется акт об отсутствии на рабочем месте.
  3. Вручается запрос с просьбой явиться и дать объяснение своего отсутствия. Если служащий вышел на работу на следующий день, запрос вручается лично в руки; если сотрудник продолжает отсутствовать, документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением на адрес регистрации сотрудника.
  4. Далее руководство решает, является ли причина уважительной. Если причина обоснованна, процедура применения наказания прекращается.
  5. Когда причина считается неуважительной, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Чтобы вероятность оспаривания увольнения в суде была мала, работодатель в первую очередь применяет наказание сотрудника за невыполнение должностных обязанностей в виде замечания.

При следующем нарушении накладывается взыскание в виде выговора. И только после применения первых двух наказаний работодатель производит увольнение.

Невыполнение обязанностей

Когда речь идет о несоответствии занимаемой должности или выявляется уклонение от исполнения должностных обязанностей, предпринимаются следующие шаги:

  1. Руководитель в письменном виде дает сотруднику задание.
  2. В нем указывается срок исполнения.
  3. Если задание не было выполнено или сделано неправильно, пишется докладная записка на имя руководителя.
  4. Сотрудника просят дать письменные объяснения.
  5. Издается приказ о наложении взыскания.

Если объяснения не предоставлены, это не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Сроки

За один проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание. Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. Сюда не входит время отпуска или больничного сотрудника.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка. Но если при проведении аудиторской или финансово-хозяйственной проверки были выявлены изъяны в учете, временные рамки раздвигаются до 2 лет.

Если сотрудник не согласен

Восстановиться на работе сотрудник может двумя способами.

  1. Через суд. Алгоритм такой: подать иск о незаконном увольнении, выиграть суд и по решению суда восстановиться на работе. Тогда работодатель обязан оплатить сотруднику все затраты, что он понес во время суда, и оплатить период временного прогула в размере среднего заработка.
  2. Написав жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней. После этого проводит проверку и, если были выявлены нарушения, выносит предписание о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Статья 392 Трудового кодекса устанавливает срок давности по спорам об увольнении. У работника есть всего 1 месяц для подачи искового заявления в суд.

Скачать образец акта об отсутствии на работе

Скачать образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/do/kak-nakazat-sotrudnika-za-nenadlezhashchee-ispolnenie-dolzhnostnykh-obyazannostey

Отсутствие должностной инструкции последствия для работодателя – СИЗ, нормы, инструкции

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Что такое должностная инструкция

Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ

Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции

Если работодатель не предоставил должностную инструкцию

Инструкция должна, по сути, исключить какие бы то ни было пробелы в представлении работника о том, что он обязан, а что не обязан делать. Последнее особенно важно, когда речь заходит о том, по каким именно причинам работодатель увольняет работника. Именно с этих позиций и рассмотрим место и роль должностной инструкции в решении вопроса об увольнении работников.

Ошибки работодателя Повторюсь — в последнее время наиболее часто работника увольняют в связи с тем, что сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ) либо банально не соответствует занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Однако есть ряд моментов, которые могут существенно изменить расстановку сил в таком конфликте и поставить работодателя в глупое положение.

Источник: http://rossiz.ru/otsutstvie-dolzhnostnoy-instruktsii-posledstviya-dlya-rabotodatelya/

Эксперт права
Добавить комментарий