Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

Минимальное пособие по уходу (выплаты) – за ребенком, размер, если назначено, до 1,5 лет, 2019

Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

Для молодых родителей материальная поддержка очень важна.

Ведь расходы при появлении малыша увеличиваются, а полноценно трудиться может только кто-то один.

Государством установлен минимальный размер всех пособий, которые выплачиваются после появления малыша.

Кому полагается

В первую очередь получать пособие имеют право мать или отец ребенка.

Если речь идет о пособии за раннюю постановку на учет, то его может оформить будущая мать. А вот материальную помощь по уходу за ребенком в течение полутора лет может получить любой родственник, который этот уход осуществляет.

Право оформления денежных средств не зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

Но в первом случае расчеты и выплаты производит работодатель, а во втором – ФСС.

И при этом используется минимальный размер пособия.

Как рассчитать сумму выплат в 2019 году

Расчет всех существующих пособий осуществляется с учетом МРОТ или заработной платы.

Если получатель трудоустроен, то для расчета выплат следует использовать его зарплату за последние два года (доход в 2016 году и в 2017 году). Рассчитывается средний заработок за месяц. А затем из этой суммы вычитается необходимый процент.

Размер пособия зависит от него (к примеру, материальная помощь по БИР).

Минимальное пособие

Первым видом пособия, которое оформляет беременная женщина, является материальная помощь по беременности и родам.

Продолжительность данного отпуска зависит от того, какими были роды и от количества детей.

Стандартный отпуск составляет 140 дней, при наличии осложнений – 156 дней, а при рождении 2 и более детей – 194 дня.

Размер пособия рассчитывается на основании заработной платы или МРОТ.

Расчет осуществляется с использованием заработной платы подчиненной за последние два года (или предыдущие несколько лет, если она находилась в декрете). Затем необходимо установить средний дневной доход женщины и умножить на количество дней отпуска.

К примеру, средний доход за день Арсеньевой А. П. составляет 1 тыс. 300 рублей. Сотрудница уходит в декрет на 140 дней. 1, 300*140=182 тыс. рублей. Эта сумма единовременного пособия на ребенка, выплачиваемого при уходе молодой мамы в декретный отпуск.

Максимальная сумма пособия рассчитывается на основании максимального среднего дневного дохода, установленного в 2019 году.

Минимальный размер материальной помощи рассчитывается с использованием МРОТ на дату ухода мамы в декретный отпуск.

К примеру, с 1 января по 1 мая 2019 года МРОТ составлял 9 тыс. 489 рублей. Для расчета эту сумму следует умножить на 24 месяца, затем разделить на 730 дней и умножить на количество дней декрета.

Если говорить о стандартной продолжительности данного отпуска (140 дней), то минимальная выплата составит 43 тыс. 675 рублей. В случае, когда декрет оформляется после 1 мая 2019 года, то учитывается повышенный размер МРОТ – 11 тыс. 163 рубля. Тогда сумма составит 51 тыс. 380 рублей.

По уходу за ребенком

Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих мамы или папы рассчитывается с учетом МРОТ.

Если в начале 2019 года этот показатель был равен 9 тыс. 489 рублям, то 40% от этой суммы составляет 3 тыс. 795 рублей. До мая 2019 года столько платили по уходу за первым малышом.

Но после повышения МРОТ до 11 тыс. 163 рублей сумма пособия увеличилась до 4 тыс. 465 рублей.

По уходу за вторым малышом (за двойней) назначается пособие в размере 6 тыс. 284 рубля. Оно выплачивается по уходу и за 3 ребенком.

Ежемесячное минимальное пособие по уходу за новорожденным для работающих рассчитывается по другому.

Работодатель обязан рассчитать средний заработок сотрудника за месяц по формуле: средний дневной доход* 30, 4. Из полученной суммы высчитывается 40%. Это и будет ежемесячная финансовая помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К примеру, средний дневной доход сотрудницы компании «Ромашка» составляет 1 тыс. 650 рублей. Женщина с 1 июля отправляется в отпуск по уходу за новорожденным. Бухгалтеру необходимо рассчитать сумму, которую она будет получать ежемесячно. 1, 650*30, 4=50 тыс. 160 рублей. 40% от этой суммы – 20 тыс. 64 рубля.

При рождении двоих детей выплаты удваиваются, но сумма не может превышать 100% от средней зарплаты молодой мамы.

Если после расчета сумма пособия оказывается меньше установленной минимальной суммы с учетом МРОТ, то работодатель не имеет права ее выплачивать.

Максимальный размер дневного заработка составляет 2 тыс. 17 рублей. Согласно стандартной формуле сумма максимального пособия не может превышать 24 тыс. 500 рублей.

Назначение ежемесячной выплаты до 1,5 лет

Денежные средства по уходу за малышом до полутора лет можно оформить как работающим родителям, так и безработным.

Порядок оформления в обоих случаях будет несколько отличаться. Это касается не только пакета документов, но и инстанции, в которую следует обращаться.

Как оформить

Право на оформление данного вида пособия возникает у женщины только после того, как закончится ее первый декретный отпуск.

Раньше подавать документы нельзя, так как их просто не примут. Следующий вопрос – куда нужно обращаться.

  • Если молодая мама трудоустроена, то ей необходимо обратиться к работодателю.
  • Безработным все пособия выплачивает ФСС. Поэтому с документами для оформления выплат следует идти в органы соцзащиты по месту регистрации.
  • В случае, когда она является студенткой, то можно подать заявление через деканат своего учебного заведения.

Документы

Количество документов зависит от статуса заявителя. Если подает работающая мать, то ей понадобится:

  1. Заявление на оформление отпуска в течение 1, 5 лет и получение законных выплат.
  2. Копия приказа работодателя о предоставлении отпуска.
  3. Бумаги, удостоверяющие, что второй родитель не использует право на пособие.
  4. Бумаги, подтверждающие рождение ребенка.

Все остальные бумаги бухгалтерия может запросить во время осуществления расчета. В случае с подачей бумаг в органы соцзащиты или деканат заявительница обязана предоставить:

  • заявление;
  • личные документы;
  • свидетельство, подтверждающее рождение малыша;
  • справка, что второй родитель не использует право на получение пособия;
  • трудовую книжку (если есть);
  • расчет пособия по БИР;
  • справку, удостоверяющую состав семьи.

От заявителя могут потребовать предоставления дополнительных бумаг.

К примеру, если речь идет о родственниках, которые оформляют пособие вместо погибших родителей малыша.

Размер суммы ежемесячных выплат

Сумма выплат рассчитывается на основании либо заработной платы, либо минимального размера оплаты труда.

Это касается пособия по уходу за первым ребенком, а также за 2 ребенком и за третьим.

Сроки предоставления материальной помощи зависят от того, кто является плательщиком.

  • ФСС может перечислить средства либо в начале месяца, либо в конце.
  • А все работодатели выплачивают пособия своим сотрудникам в день выплаты основной заработной платы.

ЕДВ

Помимо ежемесячной материальной помощи при рождении ребенка можно оформить несколько единовременных пособий.

Они предоставляются только один раз и в полном объеме.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Для того чтобы получить данную единовременную помощь, необходимо встать на учет не позднее 12 недели беременности. А затем обратиться к работодателю, в деканат или органы соцзащиты с соответствующими документами. Понадобится:

  • заявление;
  • медицинская справка, подтверждающая беременность и постановку на учет.

Сумма пособия небольшая, но она постоянно индексируется. В 2019 году размер выплат составляет 613 рублей. Она выплачивается вместе с пособием по БИР, которое в свою очередь предоставляется после появления на свет малыша.

По беременности и родам

Еще один вид единовременных выплат – пособие по БИР. Его получают все женщины, уходящие в декрет.

Но есть один нюанс – безработные будущие мамы могут оформить пособие только тогда, когда были уволены из-за ликвидации предприятия или получают образование на стационаре. Также данные декретные выплаты может получить женщина, являющаяся военнослужащей.

Пособие по БИР выплачивает ФСС даже тогда, когда получатель обращается к работодателю. Для оформления понадобятся такие бумаги:

  • медицинская справка с указанием срока ухода в отпуск;
  • заявление.

Подать документы можно вместе с заявление об уходе в декрет. Это происходит не ранее дня, указанного в больничном листе. По правилам сотрудница может уйти за 70 дней до рождения малыша. Но можно подать их и после родов, так как деньги будут начислены с учетом даты фактического ухода в декрет.

Женщина может оформить декретный отпуск и получить материальную помощь от работодателя в течение 30 дней после своего увольнения.

Нередко получение денежных средств у работодателя становится невозможным по следующим причинам:

  • компания на грани банкротства;
  • счета фирмы были арестованы;
  • работодатель скрывается от кредиторов;
  • фирма была закрыта до обращения женщины.

В этих случаях следует обращаться в суд, а затем идти с судебным решением в ФСС.

Так как судебная тяжба для беременной или только родившей женщины невозможна, подать иск можно в течение полугода после окончания  декретного отпуска.

При рождении ребенка с 1 февраля

С 1 февраля при расчете пособий действует особый коэффициент индексаций. Его размер составляет 1,025.

Но это повышение используется только при расчете пособий на детей, родившихся после указанной даты.

Если ребенок появился на свет раньше, но мать оформлять выплаты после указанной даты, повышающий коэффициент не применяется.

Как оформить до полутора лет

Если женщина после рождения малыша планирует уйти в дополнительный отпуск, ей следует оформить пособие.

Процедура осуществляется через работодателя, если она трудоустроена, или через органы соцзащиты. Подавать документы разрешается после окончания первого декретного отпуска по беременности и родам.

При необходимости молодая мама может продлить этот отпуск до 3 лет, но выплаты на ребенка она будет получать только первые 1, 5 года.

Выплата при продлении декрета составляет всего 50 рублей в месяц. Это что касается стандартного пособия, выплачиваемого всем без исключения родителям.

Но с 2019 года в силу вступил закон, предусматривающий еще один вид выплат на первого и второго ребенка, рожденных после 1 января 2019 года.

Их могут оформить семьи, чей доход на одного члена семьи не превышает установленной суммы.

Необходимые документы

Все документы в данном случае должны предоставляться в полном объеме.

  • Так как право на оформление пособия имеют оба родителя, то обязательно нужно подтвердить тот факт, что второй родитель не подавал соответствующего заявления.
  • Кроме этого понадобятся документы на ребенка, трудовая книжка, а также справки о составе семьи и о доходах.

Размер

Если назначено новое пособие, то оно также будет выплачивать ежемесячно в течение 1, 5 лет.

В случае, когда у молодой семьи родился первенец и они имеют право на получение дополнительной материальной помощи, сумма составит приблизительно 10 тыс. 500 рублей. Но размер может меняться в зависимости от использования различных региональных надбавок.

Оформить новое пособие можно и при рождении второго ребенка.

Но тогда сумма выплат будет иная. В этой ситуации размер ежемесячных выплат не будет превышать прожиточного минимума в регионе.

Причем если на первого малыша средства выплачиваются из федерального бюджета, то во втором – из оформленного мат. капитала.

Эти выплаты не назначаются автоматически, поэтому родители могут выбирать, стоит ли им их оформлять.

Но важно помнить, что пособие предоставляется только малоимущим семьям, дохода которых не хватает для полноценного содержания ребенка.

Государство предоставляет несколько видов материальной помощи при рождении ребенка.

Поэтому обязательно нужно оформить единовременную выплату по БИР, а затем получать ежемесячное пособие по уходу за малышом. Даже минимальная сумма этих выплат может пригодиться, особенно, когда речь идет о постоянных тратах на маленького ребенка.

: «Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //subsidiiguru.ru/minimalnoe-posobie-po-uhodu/

Пособие на ребенка до 1 5 лет

Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

  • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
  • единоразовая выплата после рождения первенца;
  • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
  • выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Законодательная база

На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

Эти законы определяют :

  • размер выплат;
  • необходимые условия для получения;
  • четкую процедуру оформления;
  • необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ .

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют :

  • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
  • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники, которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
  • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
  • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать :

  • работодатель;
  • органы социальной защиты.

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

  • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
  • определяется заработок за 1 день;
  • полученную сумму умножают на 30,4;
  • от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий. которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты. по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

  • Минимальныеза 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
  • за 2011 год – порядка 450 000 рублей;
  • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
  • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
  • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
  • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
  • за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.

Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

Источник: //lgoty-info.ru/posobie-na-rebenka-do-1-5-let.html

О пособиях до 1,5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

Власти нашей страны разработали большое количество льгот для социально незащищённых слоёв населения, получая которые данные лица могут быть уверены в поддержке государства, и не переживать насчёт временного отсутствия средств или слишком маленького дохода.

Так, каждая мама, родившая ребёнка, может быть уверена, что фонд ФСС будет выплачивать её полагающиеся по закону ежемесячные пособия в течение 18 месяцев с момента родов, которые станут хорошей поддержкой для неё и её малыша, особенно при плохом материальном положении семьи.

Кто может претендовать на пособие для ребёнка до 1,5 лет

В соответствии с распоряжением правительства нашей страны на социальное пособие по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста могут претендовать следующие лица:

  • Прежде всего – это мать ребёнка, которая является официально трудоустроенным лицом, и вне зависимости от нахождения в декрете, платит налоги со своих трудовых доходов.
  • Та же мать ребёнка в случае, если она осталась безработной, так как во время нахождения в декретном отпуске юрлицо работодателя было умышленно ликвидировано или подверглось процедуре банкротства.
  • Оба родителя малыша, которые официально нигде не работают, так как являются студентами дневных отделений аккредитованных государством ВУЗов.
  • Любые опекуны, официально усыновившие ребёнка, вне зависимости от наличия родственных связей, если они на текущий момент времени взяли на себя обязательства по уходу за малышом, когда родные родители внезапно ушли из жизни, лишены законных прав или не имеют возможности обеспечить уход за ребёнком по любым другим причинам.
  • Родственники родителей малыша, временно взявшие на себя функции опекунства в тех случаях, когда они находятся на длительном лечении в стационаре или отбывают наказания в местах заключения.
  • Лица, не имеющие работы, если они не стоят в очереди на социальные выплаты на бирже труда.
  • Все официальные жёны контрактных военных лиц, не имеющие постоянной работы, которые, в силу контракта, часто передвигаются по стране.
  • Единоличные легитимно-хозяйствующим субъекты, которые не состоят на учёте в ФСС.

Важно! В каждой семье, как правило, уход за маленьким ребёнком обеспечивают сразу несколько родственников и близких людей, однако на социальное пособие до 1,5 лет может претендовать лишь кто-то один из них, так как оно считается по количеству детей, а не опекунов.

Порядок получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие по потере кормильца

Для того чтобы получить пособие на ребенка до 1,5 лет, претенденты, при наличии у них оснований для требования подобных выплат, имеют право на следующие действия:

  • Если гражданин является работником предприятия на официальной основе, он имеет право обратиться за детским пособием к своему нанимателю, выступающему на данный момент в качестве агента как по налоговым отчислениям, так и в отношениях с ФСС, и затребовать заранее рассчитанную сумму денежных средств, и передать ему необходимые документы. Данная процедура должна происходить через заявления в отдел кадров предприятия.
  • В случае, когда гражданин вне зависимости от причин, не имеет постоянного места трудоустройства, он должен обратиться с тем же вопросом в Управление соцзащиты населения (УСЗН).
  • Кроме того, если родитель ребёнка или законный опекун не имеют возможности явиться по месту своего трудоустройства по уважительным причинам, их близкие родственники могут инициировать эту процедуру самостоятельно, обратившись в ту же соцзащиту.

Важно! Такие виды пособий, как по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по безработице – взаимоисключающие понятия, и в случае, если гражданин в соответствии со своим социальным статусом имеет право на получение всех этих начислений, он может по факту претендовать лишь на одно из них. Однако в случае, если человек проходит обучение по очной форме или находится в декрете, пособие за ним сохраняется.

Пособие на второго ребёнка до 1,5 лет

В случае, если у матери рождается второй по счёту ребёнок, она также имеет право на получение пособия, причём чем больше у неё детей, тем больше выплаты. Однако, если по каким-либо причинам женщина теряет свои законные права на первого малыша, то второй ребёнок приравнивается к первенцу.

Пособие по беременности и родам: НДФЛ

Таким образом, для властей РФ важен не только факт появления нового гражданина на свет, но также трудозатраты и расходы матери или иного опекуна на его воспитание, образование и развитие, что является прямой обязанностью каждого родителя.

Важно! Когда в семье появляется второй ребёнок, но при этом первый ещё не достиг 18-месячного возраста, общая сумма детского пособия складывается, исходя из сложения двух размеров выплаты до 1,5 лет, предназначенных для каждого из детей. Однако когда один из малышей преодолевает 18-месячный возрастной рубеж, то начисления сокращаются до стандартной суммы на одного ребёнка.

В то же время, как только ребёнку наступает 1,5 года, или вдруг он уходит из жизни, любые дальнейшие начисления должны быть прекращены.

Так, если по времени ФСС ещё должен проводить компенсации родителям, но физически отсутствует объект начислений, они обязаны сообщить о печальном факте в госструктуру, так как дальнейшая помощь от государства в соответствии с данной статьёй является незаконной, и родители могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.

Какие документы требуются для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Выходное пособие при увольнении, НДФЛ

Для всех родителей или иных опекунов Фонд социального страхования регламентирует определённый набор официальных бумаг, требуемый для получения пособия по уходу за младенцем, в частности:

  • Заявление от заинтересованного лица, имеющего детей в возрасте до 1,5 лет, составленного в соответствии с образцом ФСС. Шаблон и пустой бланк бумаги, подлежащей заполнению, можно скачать онлайн после перехода по приведённой ссылке, а также на официальном сайте ФСС, перейдя по адресу.

Заявление может быть оформлено как при помощи ПК с использованием вордовского файла, так и от руки аккуратным почерком без исправлений и помарок, желательно печатными буквами.

Для активных пользователей портала «Госуслуг», расположенного на сайте, доступна функция интерактивного заполнения заявления с последующей генерацией его в привычный вид и распечаткой.

Кроме того, на сайте сразу можно прикрепить все требуемые документы в сканированном виде и отправить их в соцзащиту по месту прописки опекунов.

Однако перед выполнением подобных действий заявителю необходимо пройти официальную регистрацию на портале.

  • Копия сертификата о появлении на свет младенца, который является предметом начисления социальных выплат.
  • Документ из отдела кадров предприятия, где трудоустроен второй родитель ребёнка, подтверждающий, что он не претендует на начисление аналогичных выплат.

Важно! Если пособие до 1,5 лет оформляется через соцзащиту силами ближайшего родственника трудоустроенной матери, он обязан принести её справку с места работы с указанием среднемесячного дохода.

Как вычислить сумму пособия по уходу за ребёнком

В общем случае, для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитать не составляет труда, имея под рукой лишь калькулятор, ручку и бумагу.

Для того, чтобы корректно посчитать размер причитающихся выплат, максимальный предел которых установлен с 01.01.2018, гражданину необходимо воспользоваться специальными формулами, предложенными ФСС и утверждёнными на законодательном уровне.

Так, размер подобных выплат калькулируется в соответствии с приведённым алгоритмом:

  • Для расчета пособия до 1,5 лет прежде всего требуется просуммировать размер заработной платы за 2 крайних года трудоустройства, за исключением тех неполных 12 месяцев текущего года, в течение которого произошло рождение ребёнка. Так, например, если женщина родила в текущем, 2018 году, этот неполный отчётный период не берётся во внимание, и в расчёт берутся зарплаты, полученные за предыдущие 2017 и 2016 годы.

Вне зависимости от расчётной величины зарплаты, предел перечисления в фонд соцстрахования не может превышать абсолютных показателей, индексируемых ежегодно, а именно 780,0; 755,0 или 815,0 тыс. руб., по состоянию на 2016, 2017 и 2018 годы соответственно.

  • Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком? После подсчёта суммы доходов за 2 года необходимо полученную цифру разделить на количество дней, прошедших за эти годы, соответственно, 365 х 2 = 730 или 366 + 355 = 731 (если один год выдался високосным). Так, если гражданин имел максимально допустимую зарплату для перечисления в ФСС, данная цифра составит (718,0 тыс. руб. + 755,0 тыс. руб.) / 730 дней = 2,018 тыс. руб.
  • Полученный результат необходимо умножить на среднее количество суток в месяце, а именно на 30,4. То есть 2,018 тыс. руб. х 30,4 дня = 61,35 тыс. руб.
  • От полученного результата необходимо взять 40 %, так как предел выплат компенсаций по уходу за ребёнком не может быть более, чем это соотношение с реальной белой зарплатой родителя. Таким образом, итоговый максимальный размер ежемесячного пособия составит 61,35 х 0,4 = 24,54 тыс. руб.

Одновременные выплаты для троих детей

Важно! Как рассчитать пособие до полутора лет? Кроме приведённых выше показаний и калькуляции выплат по формуле, важен абсолютный минимальный предел выплат, который составляет, начиная с 01.05.2018 сумму в 4,465 тыс. руб., а при наличии второго ребёнка до 1,5 лет – 6,285 тыс. руб.

Указанные цифры, по которым проходит вычисление, полностью зависят от реальной величины МРОТ на текущую дату и не привязываются к официальному заработку. Отсюда видно, что если гражданин получает зарплату в конверте, начисление для него льготных выплат от госструктур будет существенно ниже, чем у официально трудоустроенных опекунов ребёнка.

В какие сроки должно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком

Все выплаты, начисляемые опекунам ребёнка в возрасте до 1,5 лет, должны выплачиваться в соответствии с требованиями ФСС, которые помимо размера также регламентируют срок их перечисления, в частности:

  • Любые денежные средства, выплачиваемые гражданам в качестве установленных законом социальных пособий должны быть перечислены не позднее, чем через 10 календарных дней после того, как заявитель оформил соответствующее требование в письменном виде. Так, работодатель перенаправляет эти документы в ФСС, и на его расчётный счёт поступают подобные выплаты, однако если госучреждение не успевает выполнить данное действие в срок, бухгалтерия предприятия делает начисления сотрудникам из собственных резервов.
  • Данная выплата подразумевает ежемесячные перечисления в общем количестве 18 раз. Это означает, что выплаты для родителей ребёнка на предприятии, как правило, производятся в один и тот же расчётный день начисления заработных плат всем прочим сотрудникам организации.

Важно! В случае, если руководство предприятия, не имея уважительных причин, и без каких-либо объяснений задерживает полагающиеся выплаты или вовсе их не производит даже после написания заявления, родители ребёнка всегда могут подать жалобу в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, прокуратуру РФ или составить исковое ходатайство в судебную инстанцию.

Социальная политика государства

Право на написание заявления предоставляется претендентам в перечисленные ниже временные периоды:

  • В случае, если у матери прошли роды в стандартном режиме, и она в срок была выписана из роддома, заявление составляется через 70 суток после этого события.
  • Когда во время родов у матери произошли какие-либо осложнения, но в итоге малыш выжил и продолжает развиваться, период начисления составляет 86 суток.
  • В ситуации, если мать претендует сразу на увеличенную сумму выплат в связи с одновременным рождением второго или третьего ребёнка, период запроса выплат увеличивается до 110 суток с момента наступления родов, то есть момента, когда женщина стала выполнять свою биологическую функцию – ухаживать за потомством.

Важно! Выше указаны минимальные сроки обращения к работодателю или в соцзащиту, однако если мать пропустит этот срок и придёт позже, она всё равно сможет всегда претендовать на выплату пособия по уходу за малышом до 1,5 лет в течение 180 суток после появления ребёнка на свет.

В заключение надо сказать, что приведённые выше пособия по уходу за ребёнком начисляются государством в рамках социальной поддержки естественного демографического прироста населения.

Эта практика применяется во многих странах и является определённого рода вложениями властей в будущее страны, так как чем больше новых граждан появляется на свет, тем сильнее становится само государство в экономическом, политическом и военном отношении, а с увеличением числа налогоплательщиков федеральный бюджет, а, как следствие, и показатели качества жизни населения непременно увеличиваются.

Кроме подобных выплат, мамам новорожденных детей положены также единовременные пособия по рождению малыша, материнский капитал, индексируемый с каждым годом, а также множество других выплат и льгот, позволяющих не бояться за своё будущее и перспективы воспитания детей в столь сильном государстве.

Источник: //shtrafsud.ru/dokumenty/posobie-do-1-5-let.html

Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

Кому полагается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и как его оформить?

На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком один из родителей утрачивает свой ежемесячный доход и не может зарабатывать. Для компенсации упущенных доходов сотруднику полагается пособие по уходу за ребенком. Это компенсационная выплата полагается вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. В 2018 году максимальный размер составляет 24548,6 рублей в месяц. 

Что такое пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком – выплата, которая ежемесячно перечисляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет.

Она может быть назначена как матери ребенка, так и другим родственникам, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Так, за получением пособия может обратиться отец ребенка, но матери нужно предоставить справку о том, что пособие ей не назначалось.

При уходе за ребенком со стороны нескольких лиц одновременно за выплатой вправе обратиться только одно из них.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как работающие, так и нетрудоустроенные граждане. Но в первом случае пособие будет перечисляться работодателем, во втором – органами социальной защиты.

Порядок выплаты пособия для работающих женщин таков: вначале работодатель перечисляет его из собственных средств, а затем ему возмещает понесенные расходы ФСС.

Если женщина решила досрочно выйти на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то право на пособие утрачивается. Но если же она выходит на условиях неполного дня, то может получать и зарплату, и пособие (рабочий день может быть сокращен даже на 1 час).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Кому положено максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на получение пособия по уходу за ребенком в максимальном размере принадлежит только работающим гражданам. Причем только тем из них, кто имеет белые доходы, с которых работодатель регулярно производит отчисления на социальное страхование.

Те, кто имеет статус безработных или трудится неофициально, не вправе рассчитывать на пособие в максимальном размере.

Связано это с особенностями его расчета и вычисления.

При определении максимального размера пособия учитываются лимиты для определения размера взносов в ФСС.

Тогда как при выплате пособия безработным для расчета необходимо ориентироваться на МРОТ.

Максимальный размер пособия

Законодательно не установлено предельное значение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть оно не имеет фиксированной величины. Между тем ежегодно лимит пересматривается и увеличивается в большую сторону.

Согласно ч.3.3 ст.

14 ФЗ-255, размер среднедневного заработка для расчета пособия не может быть больше предельных величин основы для начисления страховых взносов в ФСС за 2 года, предшествующих году рождения ребенка, деленной на 730.

Таким образом, максимальная величина среднедневного заработка рассчитывается, как сумма предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2 предшествующих года/730.

В 2018 году изменился расчетный период для определения пособия в максимальном размере. Теперь учитывается предельная база доходов для начисления взносов за 2016-2017 годы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В 2016 году взносы на социальное страхование в ФСС за сотрудников платились до того момента, пока его годовой заработок не достигал 718 тыс. р. В 2017 году это значение возросло уже до 755 тыс. р. Для сравнения: в 2017 году учитывался доход за 2015-2016 годы, и лимиты тогда составляли 670 и 718 тыс. р. соответственно.

Для расчета максимального размера пособия всегда считается, что количество дней в 2 предшествующих годах – 730 (хотя фактически в 2016-2017 годах их 731).

Таким образом, максимальная величина дневного заработка составила 2017,81 р. (718000+75000)/730. С учетом этого предельное значение пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 р. (2017,81*30,4*40%). В 2017 году максимальная величина пособия составляла 23 120,66 р.

Каким образом применяется правило о максимальном пособии на практике? Например, при расчетах получилось, что среднедневной заработок женщины превысил 2017,81 р. Это значит, что независимо от своего фактического заработка женщина будет получать по уходу за ребенком 24 536,57 р.

Пособие в максимальном размере в 2018 году положено женщине, чей среднемесячный доход за 2016-2017 годы составил или превысил 61341,4 р. (2017,81*30,4).

Приведем пример расчета. Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2016 год ее совокупный доход составил 856 тыс. р.

, за 2017 год – 955 тыс. р. Эти значения больше установленных лимитов в 718 и 755 тыс. р. Следовательно, суммы сверх лимитов в расчетах не участвуют. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в размере максимального, а именно 24 536,57 р.

Стоит отметить, что именно эту сумму она будет получать весь отпуск, она не изменится в 2019 году.

Есть ли разница по регионам при определении максимального размера пособия

В некоторых регионах с тяжелыми условиями (на Крайнем Севере) действуют различные коэффициенты к зарплате, которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах могут действовать различные доплаты для молодых семей, в которых недавно появился ребенок.

Связано это с тем, что установленные лимиты заработка для начисления взносов в Фонд социального страхования действуют на всей территории страны.

Пошаговый алгоритм получения пособия

Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в максимальном размере ничем не будет отличаться от того, которому необходимо следовать при оформлении пособия в общем случае. Женщине необходимо придерживаться следующей последовательности:

  1. Собрать необходимый комплект документов для назначения пособия. Он включает в свой состав свидетельство о рождении ребенка; справку с работы от другого родителя о том, что он не получал указанное пособие; справку с места работы о неполучении пособия (если лицо работает по совместительству); справку о размере заработка на предыдущем месте работы (если сотрудник ранее работал в другой организации).
  2. Обратиться в бухгалтерию по месту работы с заявлением на назначение пособия. Сделать это можно только по окончанию декретного отпуска, а не сразу после рождения ребенка (примерно через два месяца после рождения).
  3. В бухгалтерии проверяются представленные сведения, рассчитывается пособие и назначаются выплаты.
  4. Обычно пособие перечисляют сотрудникам ежемесячно в день зарплаты вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. После чего ребенку полагается пособие в размере 50 р. до 3 лет (его размер един независимо от суммы заработка).

Таким образом, законодательно установлен максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году он составляет 24548,6 р.

: больше этой суммы женщина не получит независимо от того, каков был размер ее официальных доходов.

Данная величина пособия определяется с учетом лимитов, действующих при определении размера взносов в Фонд социального страхования. В 2018 году учитываются лимиты за 2016-2017 годы.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/maksimalnyj-razmer-2.html

Эксперт права
Добавить комментарий