Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

К сожалению, сегодня работодатель довольно часто задерживает зарплату. И заставить его выплатить положенные средства и компенсацию за их задержку довольно проблематично. Порой этот спор может решить только суд.

Защищает права работников Трудовой кодекс РФ. Факт задержки зарплаты нарушает статью 37 Конституции и статью 21 ТК РФ. Сумма компенсации за этот факт, как правило, оговаривается в трудовом договоре.

Это правило установлено в 236 статье Трудового кодекса РФ. Здесь очень важно сделать акцент на то, что размер компенсации , который устанавливает организация, не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Иначе это будет нарушать Трудовой кодекс.

Всегда ли платится?

Если работодатель не выплатил заработную плату, то любой сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за этот факт. И уже на следующий день после нарушения работник может обратиться в суд.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Рассчитываем самостоятельно

Законодательство предусматривает то, что денежная компенсация за факт задержки зарплаты должна начисляться, уже с первого дня, который идет за днем, в который должна выплачиваться заработная плата. Даже если этот день считается нерабочим. В расчет количества дней, подлежащим компенсации, берутся календарные дни. Также во внимание принимается тот день, когда зарплата все же будет выплачена.

При помощи формулы

Чтобы рассчитать сумму, причитающуюся работнику за задержку зарплаты, необходимо использовать формулу:

Компенсация за задержку = сумма задержанной зарплаты х дни задержки х 1/300 х ставку рефинансирования

В 2017 году эта формула компенсационных выплат не меняется. Единственное, ставка рефинансирования будет изменяться, поэтому за этим показателем обязательно нужно следить на сайте ЦБ РФ.

Размер компенсации может быть увеличен, если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Пример

Так, срок задержки составляет 15 дней. Ключевая ставка для расчёта пени в январе 2017 г. составляет 10% — ее необходимо выразить в долях единицы — 0,1. (Есть сведения, что в течение года ставка рефинансирования будет снижаться, поэтому данную информацию необходимо отслеживать).

Компенсация за задержку: 25 000 * 15 * 1/300 * 0,1 = 125 рублей.

Так, срок задержки составляет 15 дней.

Компенсация за задержку: 25 000 х 15 х 1/300 х 0,12 = 150 рублей

Бывает, что работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней. А если эта задержка приходится на стык календарных годов? Как рассчитать в этом случае?

При помощи онлайн-калькулятора

Для расчёта компенсации вы можете также воспользоваться онлайн калькулятором компенсационных выплат.

Этот калькулятор вычисляет сумму компенсации за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ и используя актуальные ставки рефинансирования.

Пользоваться им очень просто. Достаточно ввести данные об оплате труда в его соответствующие поля и нажать кнопку рассчитать.

Процедура выплаты компенсации

О факте задержки заработной платы, вы можете обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80.

Действия работника

Для начала, лучше всего обратиться напрямую к своему работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ведь договориться миром лучше любого судебного разбирательства.

В случае его отказа от этих выплат, работнику необходимо знать какие меры стоит предпринять дальше:

  1. Сотрудник имеет право с первого дня задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты заработной платы подтвердится, предприятию грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, бухгалтеров и руководителей, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней.
  2. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовная ответственность подразумевает штраф до 120 000 рублей, а также лишение права заниматься определенной деятельностью или же лишение свободы до 1 года. Этот вид ответственности наступает если доказана корысть работодателя в задержке зарплаты.
  3. Если прошло более 15 дней, то работник может приостановить свои трудовые обязанности и не выйти на рабочее место. Это отражено в ст.142 ТК РФ. Но самовольное отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. А это может негативно сказаться на работнике.

Поэтому, чтобы избежать неприятностей со стороны работодателя, его о факте приостановления рабочего процесса необходимо уведомить письменно. Причем уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых (с входящим номеров или отметкой о передаче) оставить у себя.

К ним относятся:

  • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
  • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • государственные служащие;
  • обслуживание особо опасных производств;
  • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

Сотрудник может приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по зарплате. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно уведомить работника о своем намерении погасить задолженность, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

При регулярном нарушении сроков выплаты зарплаты сотрудники организации вправе обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд.

Документы

Если вы решите подавать на работодателя в суд, то необходимо подготовиться к этому.

Для обоснования своих исковых требований в судебном разбирательстве работник может представить документы, которые содержат доказательства неисполнения его работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты:

  •  трудовая книжка, трудовой или коллективный договор и т.п.;
  • документы, которые подтверждают размер зарплаты за последние 3-4 месяца до начала задержки её выплаты (квитанции, другие бухгалтерские или кассовые документы).

Также в суде будут учитываться другие факты, такие как показания свидетелей, справки из налоговой инспекции, сберкнижки и др.

Действия работодателя

Работодатель, в соответствии с законом, обязан перечислить работнику денежную компенсацию за невыплаченную в срок зарплату. И неважно, обращался за этими выплатами сотрудник или нет.

Как провести по бухгалтерии

Данный вид компенсации выплачивается совместно с погашением задолженности по зарплате. В бухгалтерском учете эту выплату учитывают в прочих расходах и отражается на счете (проводках) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Компенсацию начисляется в день выплаты зарплаты. Только тогда сумма расхода может быть точно определена.

Если начальник не желает платить

Если же работодатель не хочет выплачивать проценты по положенной работнику компенсации (а это нарушение трудового законодательства) и дело дошло до суда, необходимо знать, что суд вправе удовлетворить иск работника независимо от вины работодателя и обязать его выплатить компенсацию.

Согласно законодательству действия или бездействие работодателя, которое причинило моральный вред работнику, должно быть возмещено в денежной форме. Размер выплаты в таком случае определяется при соглашении сторон трудового договора или устанавливается судом

Заключение

Изучив данный вопрос, приходим к выводу что задерживать заработную плату не только незаконно, но и невыгодно работодателю. Ведь у работника есть не только обязанности, но и права, которые регулирует Трудовой кодекс РФ и их лучше не нарушать. Ну а нарушитель понесет заслуженное наказание.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты и в каких случаях она положена

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Задержка заработной платы – проблема, которая возникает на практике достаточно часто. И такие проблемы не исчезают в одно мгновение. Работники в таких ситуациях имеют право на дополнительные компенсации. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, расскажем в нашей статье.

Нормативные документы о выплате заработной платы

В статье 136 ТК РФ чётко закреплено время, за которое сотрудник должен получить зарплату.

Согласно этой статье периодичность определяется такими правилами:

  • Минимум каждые полмесяца.
  • После периода начисления зарплаты должно пройти не больше 15 дней.

Если указанная дата – выходной, выдают деньги заранее. Нарушение норм ТК РФ недопустимо даже при письменной просьбе от сотрудников.

Большинство работодателей предпочитают такую схему:

  1. Ежемесячная выдача авансов.
  2. За ней следует основное вознаграждение, скорректированное на ранее выданную сумму.

Тогда стандартные сроки проще соблюдать, не нарушая действующих нормативов.

Если компания крупная, и штат работников внушительный, не запрещают устанавливать различные даты для решения вопроса.

Временные рамки выплаты зарплаты

Перед выплатами следует оценивать риски с возможными налоговыми последствиями. На некоторые моменты обращают особенное внимание:

  1. Каждые полмесяца и дважды в месяц – это разные понятия. Последнее может нарушать правило о 15 днях.
  2. Выбор временного промежутка, а не четких дат – опасен. Рекомендуется избегать и граничных сроков. Тогда велик риск запутаться, и нарушить установленные интервалы.
  3. Отказаться стоит и от неопределенных фраз.

Стоит быть внимательными при подборе удобных дат, чтобы расчёт проходил легко и быстро.

Действия работника в случае задержки заработной платы

В таких ситуациях к правам работников относят обращение к трудовой инспекции для принудительного взыскания денег.

Обращаются к организации по юридическому адресу предприятия, где трудится гражданин. Инспекция может выдать предписание, назначить проверку. На следующем этапе к руководителю поступает требование выдать не только вознаграждение за труд, но и компенсацию в связи с задержкой.

Приостановление работы до полного расчёта – право граждан, если 15 дней прошли, а оплаты нет. Эта мера воздействия на вторую сторону считается одной из самых эффективных. Но администрацию предприятия надо предупредить в письменной форме о таком исходе.

Отдельно контролируют отметку о вручении документа. Иначе работодатель сможет отказаться от предложения, а потом воспользоваться моментом. Отказ сотрудника с большой вероятностью воспримут как прогул. Это приводит к дисциплинарным взысканиям, среди которых – увольнение.

Как определить срок задержки зарплаты?

В 236 статье ТК РФ описывают обязанность работодателя как провести расчет для сотрудников в случае задержки, так и перечислить деньги гражданам. Денежную компенсацию считают за каждые сутки при отсутствии зарплаты в срок, установленный законами.

Для организаций обязательно устанавливать даты поступления денег на счета сотрудников. Нельзя заменять чёткие цифры всего лишь временными периодами.

Из этого можно сделать вывод о сроке задержки. Так обозначают точное количество дней, на которые зарплату задержали. Первый день задержки – сутки после даты, когда деньги должны были поступить. Последний день – когда все причитающиеся выплаты фактически получены.

Продолжительность во время расчётов определяется в календарных днях. Для исключения праздничных, выходных дней из расчёта оснований нет.

Способы расчета задержки зарплаты

Существует две формулы для определения результатов. Ведь работодатель сам имеет право устанавливать разный процент по просрочке.

Одна из них предполагает применение ставки рефинансирования:

СК= СЗ x 1/150 x КС x Чд

Чд – число дней просрочки.

КС – ключевая ставка. Устанавливается Центральным Банком РФ.

СЗ -= невыплаченный заработок. Так обозначают сумму долга.

СК = общая сумма компенсация из-за задержки.

Как вариант – процент, установленный внутренними локальными актами предприятия.

СК = СЗ x Д% x Чд

Д% — показатель, установленный во внутренних документах.

1/150 ключевой ставки Центрального Банка – минимум для процента, установленного работодателем.

Примеры расчета

Допустим, в нормативных документах организация установила такой срок выплат:

  • 20 числа текущего месяца выплачивают аванс.
  • 4 числа месяца после расчётного – обычная заработная плата.

Возьмём сотрудника, получившего аванс в размере 5 тысяч, с зарплатой, равной 10 тысячам. Последняя перечислена не 4 числа, а 22. Из-за этого возникла 18-дневная задержка. На период задержки показатель ставки рефинансирования – 8,25%. В долях единицы это 0,0825. Расчет компенсации будет выглядеть таким образом:

К = 10 000 x 18 x 1/150 x 0,0825 = 99.

99 – итоговая прибавка к зарплате ко дню выдачи.

Как определить процент за все дни просрочки?

Указание на тот или иной процент в коллективном, индивидуальном договоре – право работодателей. Если же ничего не указано – опираются на статью 236 ТК РФ. То есть, применяют стандартный процент в 1/150 от ключевой ставки минимум. За все дни процент посчитать просто – достаточно умножить показатель на количество дней.

При корректировках действующих ключевых ставок расчет требует раздельного подхода по периодам.

Тогда за один период считают по одной ставке, за другой – по второй.

Нарушение сроков выплаты заработной платы: чем грозит?

Подобные нарушения приводят к материальной, административной ответственности. Но применяют наказания только в случае, если вина руководителя в нарушениях доказана.

К первичным относят такие административные наказания:

  1. Для должностных лиц – предупреждения и штрафы в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Для виновника ИП сумма штрафа – от 1 до 5 тысяч рублей.
  3. Для виновников-юрлиц наказание – от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают и так называемые повторные нарушения:

  • Штрафы для виновника-юридического лица – 50-70 тысяч рублей.
  • Штрафы для виновника-ИП – 10-20 тысяч.
  • Для должностных лиц – 10-20 тысяч рублей. Либо дисквалификация на 1-3 года.

Материальная ответственность предполагает компенсацию в случае с задержкой, за каждый день. Исчисляется из 1/150 ставки Рефинансирования от Центрального Банка. Это минимум компенсации для руководства, у них есть право назначать большие выплаты. Выплачивают компенсации вместе с другими выплатами, никаких дополнительных заявлений от сотрудников не нужно.

Нужно ли составлять приказ?

Необходимость в издании приказа при задержках по заработной плате присутствует. Форма оформления – произвольная. Главное, чтобы не нарушались действующие нормативы и локальные правила, применяемые на предприятии.

Текст приказа по начислению должен содержать такие сведения:

  • Причина начисления компенсации.
  • Сумма выплаты.
  • Срок, на который зарплата задержана изначально.

Приказ даётся для изучения самому сотруднику, под роспись.

О сроках выплаты компенсации

Конкретные сроки выдачи для каждого случая устанавливаются индивидуально. Обязанности исполняет лицо, оплачивающее наемный труд. Отпускные выдают хотя бы за три дня до того, как начинается отдых. В дни, утвержденные самим работодателем, можно передать саму заработную плату.

Трудящиеся сами должны знать, в какие дни они получают заработную плату и другие виды выплат. Главное – чтобы сотрудников допустили до документации, где указана нужная информация. Ознакомление сотрудников проводят под роспись. Компенсацию платят тогда же, что и основные виды выплат.

Какими способами можно получать компенсацию?

У работника есть несколько путей решения, если сам руководитель отказывается исполнять свои обязанности.

Куда обратиться

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarplaty.html

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц.

Это  значит, что  по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано.

Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

  • Сумма задолженности 32000 -13%=27840;
  • Срок задолженности 12  дней (день выплаты зарплаты входит в расчет);
  • Ставка рефинансирования устанавливается Центробанком и, как правило, равна ключевой ставке. Например, в 2016 году этот процент составлял 8, 25. Его и возьмем при расчете. Но его, нужно обязательно уточнять на день расчета компенсации.

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

27840*(0,0825/150)*12=183,74

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже  в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

  • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
  • От 30 000 до 5000 рублей организации.

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Пример

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2016 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

  • Работник находится на государственной или военной службе;
  • Его работа непосредственно связана с обслуживание опасных объектов;
  • Его работа связана с обеспечением жизнедеятельности.

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты — Finance-EXP.ru

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам точно в срок в соответствии с заключённым договором. Выплаты должны осуществляться два раза в месяц без переносов.

Это одно из важнейших правил, регулирующее отношения между работодателями и сотрудниками. Однако ситуации могут развиваться по-разному, поэтому порой положенные выплаты задерживаются.

В таких случаях обязательно начисляется компенсация за задержку заработной платы, статья ТК РФ №236 подробно рассказывает о таких процедурах.

Небольшие компании и даже крупные организации сталкиваются иногда сталкиваются с подобной проблемой из-за непростых финансово-экономических условий, в которых мы оказались сейчас. Тем не менее, обязательно должны соблюдаться все требования и нормы в соответствии с российским законодательством. Задача данной статьи — рассмотреть, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Законы РФ о компенсациях при задержке зарплаты

Интересы каждого сотрудника защищает 37-я статья Конституции и 21-я статья Трудового Кодекса РФ. В них указывается, что каждый имеет право на своевременное вознаграждение за свой труд в полном объёме.

Защита от возможных задержек играет важнейшую роль в современном трудовом законодательстве.

Как правило, размеры компенсаций обговариваются в коллективном или трудовом договоре, который заключают работодатель и сотрудник.

Если случается задержка заработной платы, Трудовой Кодекс предполагает возместить такой ущерб в размере 1/300 установленной ставки за день просрочки по умолчанию.

Это минимально возможная сумма, предусмотренная законодательством.

Иными словами, если работодатель не указывает самостоятельно, сколько именно будет получать работник в случае задержки, то автоматически принимает размер возмещения по единой ставке рефинансирования Центробанка.

Согласно Трудовому Кодексу и Конституции РФ выделяется несколько важных моментов:

  • заработная плата обязательно начисляется в полном объёме точно в срок;
  • в случае задержки автоматически начисляется компенсация;
  • компенсируется задержка любых выплат, включая авансы, отпускных, выходных пособий;
  • работодатель обязан информировать работника о величине компенсаций.

Все сотрудники получают свои заработанные деньги не реже 2 раз в месяц. Как правило, в России «днями зарплат» считаются 5-7 и 20-25 числа каждого месяца.

Обратите внимание: обычно конкретная дата всегда указывается в трудовом контракте и каждый работник должен знать, когда именно он получит свои деньги в полном объёме. Это позволит также чётко понять, какое именно возмещение причитается в случае задержки выплаты.

Работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплат

Как начисляются компенсационные выплаты

В назначенный день работник вправе получить свои заработанные деньги. Если работодатель по каким-то причинам задерживает зарплату, то автоматически начисляются дополнительные деньги в качестве компенсации согласно установленной ставке.

Однако в этой ситуации учитываются только те дни, которые задержаны по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерский отдел для получения оклада, тогда это полностью его вина, так что претензий к руководителю нет.

:  Как написать возражение по акту налоговой проверки

Есть несколько серьезных пунктов, на которые следует обратить внимание в первую очередь:

  • точная дата выдачи заработной платы;
  • конкретное количество дней просрочки;
  • ставка для расчёта компенсационных выплат.

Важно отметить, что работодатель не имеет права назначать определённый период, когда заработная плата должна поступить сотрудникам. Он должен указывать точный день, когда происходит выплата. Причём если день зарплаты совпадает с нерабочим днём, тогда выплаты осуществляются накануне.

Ещё одним важным моментом является то, что работодатель должен выплачивать зарплату вовремя вне зависимости от действий сотрудника.

Он не имеет право ссылаться на какие-либо действия или же на профессиональное бездействие работника, которое может привести к невыплате. Даже если в этом есть признаки вины, это не сможет стать причиной для откладывания выдачи денежной оплаты труда.

Уже на следующий день может назначаться компенсация за задержку по ставке, определяемой коллективным договором или по минимальной по ТК.

Обратите внимание: продолжительно задержки рассчитывается строго по календарным (не только рабочим) дням. Первым полным днём задержки является следующий за тем, когда должна была выдаваться зарплата.

Иными словами, задержка начисляется за каждый день просрочки. Праздничные и выходные дни из этого периода ни при каких обстоятельствах не исключаются.

Таким образом, достаточно рассчитать начисления за один день с учётом установленной ставки, а потом просто умножить на общее количество дней.

Однако есть и более удобные формулы, позволяющие произвести расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также всевозможные онлайн-калькуляторы.

Конкретные примеры расчёта

Чаще всего за основу берётся 1:300 ставка ЦБ. Формула для расчёта, используемая бухгалтерами, выглядит следующим образом:  сумма задолженности (зарплаты)/ставку компенсации за один день * количество дней задержки.

Перед этим необходимо выполнить расчёт выплаты процентов за один день. Для этого нужно знать конкретную ставку рефинансирования ЦБ на текущий момент. Необходимо эту цифру умножить на 300, а потом разделить на 100. Полученные данные нужно подставить в вышестоящую формулу.

Возьмём в качестве примера гипотетическую ситуацию, когда работодатель задерживает зарплату своему сотруднику. Имеются следующие данные:

  • заработная плата сотрудника – 30 000 рублей;
  • задержка – 8 дней;
  • актуальная ставка рефинансирования – 11%.

Этого достаточно для расчёта компенсаций. Задолженность составляет 30 тысяч рублей согласно размеру зарплаты. В итоге получается: 30 000/300*11/100*8=88 рублей.

Обратите внимание: сначала рассчитывается размер компенсации за один день, а после этого уже всё остальное.

Обязанность работодателя произвести расчет компенсации за задержку зарплаты появляется в первый же день задержки выплаты

:  Что такое аккредитив простыми словами

Не помешает вспомнить арифметические правила и очередность действий. Если идти слева на право, то в данном случае первым рассчитывается деление, а потом умножение. Забывать об этом ни в коем случае нельзя, иначе полученный результат не будет соответствовать действительности.

По-другому данная формула может выглядеть следующим образом: возмещение ущерба за несвоевременную выплату = общая задолженность * 1/300 ставки Центробанка или процент, установленный самой организацией * количество дней задержки.

Обратите внимание: как правило, организации уже самостоятельно указывают процентную ставку за каждый просроченный день. В итоге достаточно перемножить три цифры, чтобы понять, сколько заплатит работодатель в качестве компенсации. Можно использовать онлайн-калькулятор для более быстрого и точного подсчёта.

Подобные ситуации всегда вызывают множество вопросов и создают неприятную атмосферу на работе. Именно поэтому важно и работодателю и сотрудникам найти общий вопрос.

Пеня за просрочку выплаты заработной платы позволяет частично возместить моральный ущерб и неудобства.

Однако чтобы не возникало вопросов и спорных ситуаций, лучше сразу и самостоятельно подсчитать примерную выплату, которую назначит работодатель.

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: https://finance-exp.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-zaderzhku-zarplaty/

Компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты. На что рассчитывать?

Нередко встречаются ситуации, в которых руководство компании не может своевременно оплатить труд своих работников. Существует более десятка различных причин, способствующих развитию этой ситуации.

Согласно действующему распорядку, лицо выступающие в качестве работодателя обязуется выдать трудящимся финансовую компенсацию за задержку выдачи оплаты труда.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как рассчитывается компенсация за задержку заработной платы.

Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца

Что значит «компенсация за задержку зарплаты»

В действующих нормативных актах говорится о том, что руководство компании, в случае задержки зарплаты, обязуется выдать персоналу денежную компенсацию. Это правило закреплено в двести тридцать шестой статье Трудового Кодекса. Необходимо отметить, что за задержку выдачи денежных средств предусмотрены различные наказания от органов контроля.

В сто тридцать шестой статье данного документа приводятся правила, касающиеся выдачи денежных средств. Согласно этим правилам, администрация каждой компании обязуется выдавать деньги работникам каждые пятнадцать дней. Любая просрочка и отклонение от этих правил является нарушением.

Единственным исключением является та ситуация, когда день выдачи средств является выходным или праздничным днем. В такой ситуации, администрация должна выдать деньги сотрудникам за один или несколько дней до назначенного срока.

Когда выдача финансовых средств осуществляется с задержкой более чем на две недели, работник имеет законное право обратиться в органы контроля, с целью защитить свои интересы и права.

Выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы подразумевает выдачу основных средств вместе с процентной надбавкой. Размер надбавки должен составлять 1/300 от ключевой ставки рефинансирования, что устанавливается Центробанком.

При расчете надбавки следует учитывать как общую величину просрочки, так и размер заработной платы сотрудников. Данное правило установлено действующим законодательством.

Также следует отметить, что каждый руководитель компании имеет право увеличить размер компенсационной выплаты. Технология составления расчетов должна быть закреплена на страницах коллективного договора, или трудового соглашения, заключаемого с каждым трудящимся.

Если владелец фирмы желает увеличить размер выплат, этот факт должен быть отражен в локальных актах компании.

При составлении бухгалтерской отчетности, используются определенные проводки и статьи баланса, установленные для компенсационных выплат. Согласно установленным правилам, данные денежные средства относятся к статье «прочих расходов».

Следует отметить, что компенсационные выплаты не относятся к операциям, связанным с оплатой труда.

Как определяются сроки задержки

Многих предпринимателей интересует вопрос о том, как рассчитываются сроки задержки. Самой распространенной ошибкой при составлении расчетов является указание рабочих, вместо календарных дней.

Компенсационные выплаты за задержку оплаты труда можно сравнить с неустойкой при задержке покрытия долговых обязательств.

Именно этот фактор является основной причиной того, что величина компенсационной выплаты рассчитывается в календарных днях.

Также следует отметить, что при составлении расчетов, связанных с выдачей финансовых средств работникам, следует всегда использовать календарные дни. Это означает, что при составлении расчета общего объема отпускных, следует учитывать именно календарные дни. Точно такое же правило используется при составлении расчетов величины компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск.

Если работодатель выплатит своему работнику зарплату позже установленного срока, то помимо самой зарплаты он должен будет выплатить компенсацию за ее задержку

Условия выплаты

Компенсация за задержку зарплаты выдается тем труженикам, что не получили своевременный расчет или получили частичный расчет. Чтобы узнать величину общей суммы зарплаты за конкретный период, работнику нужно получить специальный расчетный лист, где указывается общий размер денежных средств. Этот документ можно получить только за несколько дней до момента выдачи денег.

В сто тридцать шестой статье Трудового Законодательства говорится о том, что оплата труда сотрудников, выдается два раза в течение одного месяца.

Порядок и время выдачи денежных средств должны быть зафиксированы на страницах трудового соглашения. Важно выделить тот факт, что в действующих нормативных актах отсутствует регламент, регулирующий сроки выплат.

Дирекции фирмы предоставляется законное право выдать зарплату наличными деньгами, или перевести на банковскую карточку труженика.

Как рассчитывается положенная компенсация

Трудности с выдачей заработной платы могут стать причиной отказа тружеников выполнять свои контрактные обязательства. Выше мы уже говорили о том, что величина компенсационной выплаты высчитывается на основе ставки рефинансирования, что утверждается Центробанком.

Здесь следует выделить, что размер ставки систематически изменяется. Для того чтобы получить актуальные данные, следует посетить официальную страницу Центробанка в интернете. При составлении расчетов следует учитывать общий объем денежных средств, положенных каждому труженику.

Это означает, что следует учитывать не только сумму оклада, но и аванс, а также премиальные выплаты.

При составлении расчетов учитывается каждый день просрочки. Первым днем просрочки назначается день, следующий за последним днем выдачи денежных средств. Чтобы узнать, как рассчитать сумму компенсационных выплат, следует внимательно ознакомиться со следующим примером.

Давайте представим компанию, где последним днем выдачи заработной платы назначено десятое августа. Денежные средства были выданы работникам пятнадцатого августа.

Это означает, что при расчете компенсации, следует учитывать временной отрезок с одиннадцатого по пятнадцатое августа.

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты выполняется при использовании формулы: «ВЗ * (СР / 300) * ВП = РК». В этой формуле «ВЗ» обозначает величину оклада, «СР» отражает текущую ставку рефинансирования, а «ВП» — общую длительность просрочки.

Для того чтобы определить объем компенсационной выплаты, необходимо узнать величину оклада труженика и информацию о текущей ключевой ставке рефинансирования. В нашем примере величина оклада труженика составляет десять тысяч, а размер ставки рефинансирования в две тысячи восемнадцатом году равняется 7,25.

Имеющиеся сведения следует подставить в формулу, которая была приведена выше: «(10 000 * (7,25 / 300)) * (15-10) = 1 208 рублей».

Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ и страховые взносы, а также выплаты в счет Пенсионного Фонда, не вычитаются из размера компенсации. При составлении расчетов нужно учитывать заработную плату, из которой уже вычтены все необходимые взносы.

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты

Трудовая инспекция осуществляет контроль над действиями каждого работодателя с целью недопущения нарушений прав трудящихся. Данный контролирующий орган исполняет следующий ряд функций:

  1. Занимается восстановлением прав трудящихся граждан.
  2. Выявляет несоблюдение правил, установленных законом.
  3. Проводит проверку по факту обращения тружеников с жалобами на руководство своей компании.
  4. Составляет расчеты денежных средств, положенных уволенным работникам, или тем труженикам, перед которыми работодатель имеет долговые обязательства.

В случае грубого нарушения прав тружеников, контролирующий орган может передать все собранные сведения прокуратуре, с целью привлечения руководства компании к уголовной или административной ответственности.

Денежные взыскания

Индивидуальным предпринимателям, нарушившим порядок выдачи заработной платы, назначается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. В случае повторного нарушения, сумма штрафа увеличивается. Максимальный размер штрафных санкций для ИП составляет тридцать тысяч рублей. В отношении организаций установлен следующий размер денежных взысканий:

  1. За первичное нарушение – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
  2. За повторное нарушение – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Административная ответственность

Административное наказание применяется в отношении тех работодателей, что регулярно совершают подобные нарушения.

В данном случае учитывается как длительность просрочки, так и причины задержки зарплаты.

В случае первичного нарушения, контролирующие органы могут остановить работу компании на девяносто дней. При повторном нарушении, производство останавливается на три года.

Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке

Материальная ответственность

Несвоевременная выдача денежных средств работникам компании может стать причиной назначения штрафных санкций от контролирующих органов.

Должностные лица, отвечающие за выдачу денежных средств, наказываются штрафом, величина которого варьируется от одной до пяти тысяч рублей.

В отношении лиц, допустивших повторное нарушение, избираются более суровые меры наказания. Одной из таких мер является лишение должности на срок длиною до трех лет.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности назначается в отношении тех руководителей, что сознательно нарушили правила, установленные Трудовым Законодательством.

Как правило, уголовная ответственность назначается в тех ситуациях, когда продолжительность просрочки возрастает до 90 дней. В этой ситуации, размер штрафных санкций может достигать ста двадцати тысяч рублей.

Помимо этого, руководству компании назначаются принудительные работы. В некоторых случаях, избирается более серьезная мера наказания в виде лишения свободы, сроком на двенадцать месяцев.

Если длительность задержки составляет 60 календарных дней, размер штрафных санкций составляет пятьдесят тысяч рублей. Также в отношении работодателя могут быть избраны другие меры уголовного наказания в виде принудительных работ или отстранения от ведения предпринимательской деятельности сроком до трех лет.

Права работника в такой ситуации

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, должен в обязательном порядке знать свои права и обязанности.

В первую очередь необходимо знать облагается ли компенсация страховыми взносами и налогами. Согласно установленным правилам, все компенсационные выплаты не подлежат налогообложению.

Далее работнику следует узнать о том, как защитить свои права и получить положенную выплату.

Куда обращаться

В штате многих предприятий имеется специальная комиссия, занимающаяся решением споров, возникающих между работниками и руководством компании.

Работник, которому задерживают заработную плату, может обратиться в данную комиссию, что возьмет на себя решение возникшей проблемы.

После поступления заявки, комиссии предоставляется десять дней для того, чтобы дать официальный ответ на обращение работника.

Помимо этого, работник может направить свою жалобу в государственную трудовую инспекцию. Срок рассмотрения заявления составляет около одного месяца. В течение этого срока, инспекция проводит тщательную проверку, на основе которой составляется предписание.

Согласно этому документу, работодатель должен будет устранить имеющиеся нарушения. Однако лучшим методом решения рассматриваемой проблемы является обращение в судебные органы.

В задачу работника входит составление иска, к которому будут приложены документы, доказывающие факт задержки выдачи денежных средств.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежит обложению НДФЛ

Возможность приостановки работы

Каждый человек, которому задерживается заработная плата, имеет законное основание для прекращения трудовой деятельности. Прекратить выходить на работу можно только в том случае, когда срок просрочки превышает пятнадцать дней. Важно отметить, что причиной простоя не является вина работника, что обязует руководство фирмы оплатить данный срок.

Из этого правила существуют исключения, в виде отдельных категорий тружеников, не имеющих права переставать выходить на свое рабочее место. К этой категории относятся работники государственных учреждений, бюджетных медицинских организаций, правоохранительных органов и те труженики, что заняты на опасном производстве.

Налоговые последствия за задержку зарплаты

В Налоговом кодексе приводится ряд правил, согласно которым неуплата обязательных налогов наказывается штрафными санкциями. К этой категории можно отнести взносы из зарплаты сотрудников, перечисляющиеся в счет государственной казны.

Величина штрафных санкций зависит от длительности просрочки. Здесь следует обратить внимание, что за каждый день просрочки предусмотрено начисление пени.

В том случае, когда налоговой инспекции удается доказать наличие умышленных действий со стороны работодателя, связанных с задержкой заработной платы, размер штрафа может увеличиться на сорок процентов.

Выводы (+ видео)

В задачу руководства фирмы входит своевременная оплата труда наемных работников. В случае просрочки дня денежных выплат, каждому работнику предоставляется финансовая компенсация.

При составлении расчетов следует использовать специальный калькулятор процентов, применение которого значительно упрощает данный процесс.

Каждому предпринимателю следует помнить о том, что контролирующие органы могут назначить крупный штраф в случае нарушения порядка выдачи заработной платы.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/dolzhnostnaya-instruktsiya/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty-kak-raschitat.html

Эксперт права
Добавить комментарий