Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Законодательное регулирование

Регулированию вопросов оформления и заключения трудового договора посвящена глава 11 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены условия относительно оплаты труда, включая должностной оклад или тарифные ставки. Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным). Изменение же условий трудового договора возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

  • коллективного договора;
  • соглашений;
  • различных нормативных актов.

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Только в ст. 150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности. Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Понятие и сфера применения

Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

В зависимости от конкретных условий могут использоваться различные виды этой системы, например:

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Оформление договора с условием о сдельной оплате мало чем отличается от остальных случаев. Так, документ обязательно составляется в письменной форме и в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из сторон. Он должен содержать их взаимные права и обязанности, а также основные условия будущей работы, в том числе и особенности оплаты.

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и гарантией для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kak-vklyuchit-uslovie-o-sdelnoj-sisteme-oplaty.html

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образцы оформления

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Трудовой договор – главный документ для отражения и регулирования ряда аспектов взаимоотношений между работодателем и наёмным персоналом.

Самое существенное условие, ради которого осуществляется производственный процесс, — вознаграждение, его фактические суммы, механизм формирования.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре устанавливает конкретную зависимость денежных выплат от качества и количества результирующей составляющей физического или интеллектуального труда.

Отличительные особенности

Вознаграждение за трудовой процесс наёмному персоналу выплачивается в соответствии с разработанной системой работодателем, устанавливаемой самостоятельно на основании статьи 135 ТК РФ.  Ограничителя по применению конкретной системы для полного штата или индивидуального подхода к каждому работающему трудовое законодательство не содержит.

Вознаграждение за отдачу физических или интеллектуальных резервов в зависимости от механизма формирования, подразделяется на следующие виды:

  1. Повременная оплата – выплата за фактически отработанный интервал времени, где определяющим фактором выступает должностной оклад или почасовая тарификация. Применяется для административного персонала, работников сферы обслуживания, степень отдачи которых невозможно привязать к конкретным выполненным показателям.
  2. Сдельная оплата – внедрение схемы, заключающейся в применении установленных на предприятии расценок за каждую единицу произведённой продукции, работ или услуг, поддающихся физической оценке. В зависимости от конкретных условий работающих, подразделяется на подвиды:
    • прямая сдельная – оплата, применяющаяся при личной ответственности за каждую произведённую единицу путём арифметического умножения установленной расценки по сдельному тарифу на общее число;
    • сдельно-премиальная — оплата труда, включающая механизм внедрения поощрений при достижении плановых показателей. Например, за месяц по плану производственный рабочий должен произвести 100 деталей по расценке 200 рублей за каждую единицу, при перевыполнении положена премия в размере 20 % от сверхплановой продукции. Если работник произвёл 140 деталей, то ЗП = 140*200 (основная зарплата) + 40*200*20% (премия) = 28000 + 1600 =29600 рублей;
    • сдельно-прогрессивная – система оплаты по прогрессирующей шкале при выполнении плановых показателей. Например, месячный план работника составляет по условиям предыдущего примера 100 единиц по 200 рублей. При выполнении плана дальнейшие детали оплачиваются по 250 рублей. При производстве 140 деталей ЗП = 100*200 + 40*250 = 30000 рублей.
    • косвенно-сдельная – оплата, устанавливаемая для сопутствующего состава, включая лиц, не занятых производством продукции лично, осуществляющих обеспечение производственного процесса сырьём, контролем работы оборудования и организацией.
  1. Смешанная оплата – схема, объединяющая повременную тарификацию в части устанавливаемого оклада и сдельную в части процента от полученного результата. Оптимальна для сферы продаж, мотивирующая работников не «отбывать повинность в виде рабочего времени», а приложить максимум усилий для реализации продукции за установленный от сбыта процент.

Установление прямой зависимости затрат трудовых ресурсов и материального вознаграждения от конечного результата по сдельной оплате труда служит мотивирующим фактором для полной трудовой отдачи, работы с заинтересованностью на увеличение объёмов без снижения показателя качества.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Личная материальная заинтересованность, прозрачность расчёта вознаграждения, зависящего от конкретного объёма производства или реализации, используется для расчёта заработной платы:

  • производственных рабочих, занятых выпуском продукции;
  • менеджеров сферы продаж и привлечения клиентов;
  • творческих лиц, занимающихся интеллектуальной работой;
  • продавцов и реализаторов розничной сети.

Сфера применения требует возможности предприятия обеспечить точный расчёт произведенного объёма или внесённого вклада в количественном и качественном выражении, поскольку количество является главным мотивирующим фактором, а отсутствие качества аннулирует количество и влечёт материальную компенсацию.

Схема стимулирует работника на обучение нюансам деятельности, поскольку под производственным браком понимает не только выпуск дефектной детали, но и отсутствие реализации вследствие ненадлежащего качества консультационных услуг потенциальному покупателю, недостатка знаний в информационной сфере.

Использование оптимально для предприятий при наличии следующих условий:

  • узкого спектра услуг;
  • имеющейся возможности чёткого нормирования трудового процесса и распределения обязанностей на основе профессионализма и квалификации;
  • способности качественной оценки результата на каждой стадии выполнения производственного цикла.

Согласно требованиям 150 статьи ТК РФ при формировании заработной платы учитывается квалификация, степень сложности и мастерство исполнения.

Условия оплаты труда в трудовом договоре должны учитывать соотношение параметров: квалификация – степень сложности – расценки.

При привлечении к работе, тарифицируемой ниже квалификационной оценки специалистов, работодатель обязан скомпенсировать разницу между разрядами.

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Использование прямой и косвенной «сдельщины» требует грамотного оформления способствующей документации.

Трудовой договор на сдельную оплату труда должен содержать конкретные условия о формировании зависимости вознаграждения от результирующей составляющей с детализацией показателей.

Для выполнения соответствующих условий необходимо разработать нормы выработки, создать специальное положение, обосновывающее применение расценок, и утвердить коллективным договором.

Формирование вознаграждения

Условие о порядке начисления заработной платы относится к разряду существенных, обязательных для отражения в индивидуальном договоре.

По выбору работодателя сдельный договор с работником обязан содержать конкретный размер установленной расценки и объём выработки либо включать ссылку к локальному нормативному акту, содержащему необходимую информацию в конкретике, что требует на стадии заключения индивидуального оформления договора ознакомления с внутренней документацией под роспись.

 

Вне зависимости от отражения в индивидуальном договоре конкретных размеров расценок или ссылки на локальные нормативные акты, предприятие обязано разработать положение о сдельной системе формирования вознаграждения, образец которого включает:

  • категорию работ и привлечённых сотрудников;
  • порядок и механизм начисления вознаграждения;
  • установление и применение показателей выработки и алгоритм расчёта премиальных выплат.

Формирование штатного расписания при отсутствии повременной составляющей в виде должностного оклада вызывает ряд вопросов у кадровиков в части фиксации должности без заработной платы в рамках указания размеров. Законодательством допускается возможность в соответствующей графе прописать: «сдельная система» со ссылкой на внутренний соответствующий нормативный акт.

Главным показателем, сопровождающим сдельную систему, считается норма выработки – определённое количество производимых или реализованных единиц в конкретный период. На основании статьи 160 ТК РФ показатель устанавливается в соответствии с:

  • техническим уровнем оснащённости оборудованием;
  • внедрённым технологическим процессом;
  • организацией индивидуального труда и производства.

Показатель подлежит пересмотру при совершенствовании технологического процесса, внедрения новой современной техники, работе исключительно с использованием оборудования, не устаревшего морально или физически, что обуславливает рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки отдельным лицом за счёт индивидуального мастерства и инноваций при подходе к работе не является основанием для пересмотра показателя в целом по предприятию, предусматривая премиальные выплаты конкретному сотруднику в качестве компенсаций за перевыполнение плана.

Организация документооборота обязана обеспечить индивидуальный контроль количества и качества выпускаемой продукции конкретным работником для оценки труда в денежном эквиваленте. Это могут быть наряды с указанием заказов, доставочные маршрутные листы, информация об отгрузке продукции в товарно-транспортных сопроводительных накладных и т.д.

Дополнительные условия

Образец трудового договора обязан содержать конкретизацию информации:

  • при работе по сменному графику;
  • при исполнении трудовых обязанностей в выходные и праздники;
  • в случае возникновения простоев с разделением степени вины;
  • при форс-мажорных обстоятельствах.

При использовании сдельной оплаты важно исключить противоречия между информацией, содержащейся в индивидуальном договоре, локальных внутренних нормативных документах и законодательных актах.

Необходимым условием является внедрение документов, позволяющих контролировать количественные и качественные показатели в разрезе каждого сотрудника, иначе система не соответствует отнесению к сдельной по определению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore/

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит:

• тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника;

• доплаты;

• надбавки;

• поощрительные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

При этом системы оплаты труда разрабатывают на основе требований трудового законодательства. То есть в заработной плате каждого работника нужно учитывать закрепленные в законодательстве критерии, в том числе условия труда[1].

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).

Повременная система оплаты труда

Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

Формулировки могут быть следующими:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Сдельная система оплаты труда

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ.

Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий:

• сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки;

• порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер:

а) непосредственно в трудовом договоре;

б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены. Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

То, что в данном случае можно использовать в трудовом договоре отсылочные нормы, подтверждает в своих разъяснениях Роструд2.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2017/oplata_v_td/

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?
Бесплатная юридическая консультация

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

Важно!

При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.

Недостатки:

  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

Используется формула:

ЗП = Т * НП

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

ЗП = ПВ * С

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Скачать образец трудового договора сдельная оплата .pdfСкачать пример №1 договора о сдельной оплате .docСкачать пример №2 договора о сдельной оплате .doc

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/trudovoi-dogovor-sdelnaya-oplata/

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в 2018

Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового договора, в котором обязательно отражаются условия оплаты труда.

Требования трудового договора прописаны в ТК РФ.

Как описать условия труда в трудовом договоре

Подписывая договор, работник соглашается с условиями, указанными в нем и получает определенные гарантии по их соблюдению.

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают:

  • размер должностного оклада;
  • размер премий, надбавок, доплат;
  • порядок расчета вознаграждения в условиях сверхнормативной работы; форма оплаты труда (денежная, не денежная или сочетание двух форм);
  • место выплаты заработной платы;
  • сроки расплаты с сотрудником.

В зависимости от метода расчета, трудовое законодательство выделяет две формы оплаты труда: сдельная и почасовая (повременная).

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

Сдельная форма, при которой сумма вознаграждения работнику на прямую зависит от объема выполненных заказов, услуг, изделий идругих единиц, в зависимости от должностных обязанностей, за установленный срок.

Разновидности сдельной формы:

  • прямая. Повышение выработки повышает сумму вознаграждения. сдельно-премированная. Превышение установленной нормы выработки подразумевает выплату премий;
  • аккордная. Оценке подлежит комплекс выполненных обязанностей за установленное время для их выполнение;
  • сдельно-прогрессивная. За единицу выполненного изделия сверх нормы выплата повышается, но не превышает размер двойной расценки. смешанная. Сочетает сдельную и повременную.

Пример типового договора с установленной сдельной системой расчета:

В договоре прописаны в первую очередь предмет договора, права, обязанности сторон, обозначено количество дней труда и отдыха за год.

В разделе 4 типового договора, указана сдельная форма оплаты, то есть размер выплат связан с объемом выполненных работ. В п 4.2 прописана периодичность дважды в месяц выплат сотрудникам.

Как правило, первая выплата аванс и составляет не ниже одной ставки тарифной сетки, а вторая заработная плата.

В данном разделе оговорены условия поощрения работы сверхурочной и в нерабочие дни.

Кроме того, отдельным пунктом описана ответственность работника работодателя, согласно законодательству РФ.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

Почасовые выплаты — размер выплат в зависимости от количества часов отработанных, но не превышающих нормативы.

Её разновидности:

  • Простая — вознаграждение выплачивается сотруднику за отработанное количество время, не зависимо от объема и сложности работ;
  • Повременно-премиальная. Подразумевает выплату премий за выполнение сложной, кропотливой работы, выполнение в более короткий срок.

Во многом выбор системы расчета зависит от специфики работы предприятия.

К примеру, на заводе по изготовлению каких-либо деталей целесообразнее устанавливать сдельную форму, тем самым повысится результативность производства.

Почасовой платеж часто устанавливается продавцам в магазинах с хорошей проходимостью покупателей.

Минимальная оплата труда в 2018 году в РФ

Кукую бы формы для исчисления не применял работодатель, он обязан выплачивать заработную плату не ниже установленной минимальной оплаты в текущем году. Ежегодно размер МРОТ индексируется в зависимости от темпов инфляции.

Так, на 01.01.2018 году МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля. Региональный может отличаться от федерального, но не ниже прожиточного минимума. К примеру, в Москве, где традиционно высокий прожиточный минимум, это число составляет 17 561 рублей.

Условия оплаты труда по закону в РФ

Согласно действующему законодательству в РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда работнику нормальные для обеспечения норм выработки.

ТК РФ прописаны условия оплаты труда, а именно:

  • заработная плата выплачивается в денежном эквиваленте, заисключением случаев написания заявления работником о выплате в иных формах;
  • размер выплат сотруднику зависит от квалификации, сложности работ;
  • размер заработной платы за полный отработанный месяц не ниже МРОТ; выплаты производятся не реже одного раза в месяц.

В разделе 6 ТК РФ установлен порядок оплаты в особых условиях:

  • выполнение работы сверх нормы;
  • трудиться на производстве с вредными веществами;
  • труд в ночное время суток;
  • работа в дни праздников и выходных;
  • оплаты времени простоя,
  • времени освоении нового производства,
  • изготовления бракованной продукции.

На ряду с законодательно установленными нормами, в каждой организации имеются внутренние нормативные акты,регламентирующие режим работы предприятия, распорядок, тарифную сетку и иные условия труда и расчета заработной платы, но идти в противовес с установленными на федеральном уровне они не могут.

Нарушение условий со стороны работодателя является поводом обращения сотрудника в правоохранительные органы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(93,89

Источник: https://101bpln.ru/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec.html

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени – день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер.

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ).

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Форма документа

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ. Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования.

Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования.

С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя.

Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/razrabatyvaem-trudovoy-dogovor-so-sdelnoy-oplatoy-truda

Эксперт права
Добавить комментарий