Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

10 самых востребованных професссий в России (список)

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в России 2015-2020 года. Практически невозможно точно предсказать, как будут обстоять дела в этой сфере даже через год, можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Такое положение сложилось в силу стремительного развития рынка услуг и технологий, они, в свою очередь, предъявляют определенные требования к штату специалистов. Особенно сложно делать прогнозы относительно профессий для девушек и женщин. Но можно в общих чертах обрисовать ситуацию в данной сфере сегодня.

Какие профессии сейчас востребованы?

На этот вопрос довольно трудно ответить, так как разные исследователи этого вопроса дают противоречивую информацию.

По данной теме есть похожая статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

После «заказ» спускается на учебные заведения. Но пока эта схема едва ли работает. Причин для этого несколько, главная – это обилие частных ВУЗов, которые самостоятельно решают по каким направлениям вести подготовку специалистов.

И еще одна не менее важная, где взять абитуриентов, будущих специалистов, например, инженеров, учителей, когда заведомо известно о плачевном состоянии отраслей, в которых им придется работать и соответственно о низком финансовом обеспечении.

На вопрос: «Какие профессии востребованы в России?» можно ответить с разных позиций и точек зрения, их, по крайней мере, 2:

  1. Данные госзаказа на специальности;
  2. Данные исследований.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

В то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям. При этом диаметрально противоположно складывается ситуация в других областях.

Попробуем составить сводный список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности. Итак, какие профессии сейчас востребованы? Список будет выглядеть примерно так:

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

Довольно трудно давать какие-либо прогнозы по этому поводу, ведь современный рынок труда очень гибкий и динамичный, напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но с другой стороны, он довольно статичный, так как реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для девушек через 5 лет останутся в таком же виде, как это было представлено выше. На первое место выйдут:

  • Инженеры;
  • Специалисты в области рекламы и PR;
  • Работники сферы услуг;
  • Строители.

Последняя специальность практически на 100% будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть небольшими темпами, но начинает улучшаться.Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того, катастрофически устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Вдобавок ко всему спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными, ведь всегда нужно будет ремонтировать автомобиль, подавать пищу в кафе или ресторане, продавать товары и оказывать другие услуги.

С развитием бизнеса спрос на такой персонал только увеличивается. Это наиболее динамичная категория, она быстро меняет требования к соискателям в зависимости от ситуации.

Это обусловлено тем, что в этом случае не нужны специальные глубокие знания. Такие виды работ вполне могут выполнять люди, обладающие минимальными знаниями в области.

Здесь в большей степени необходим навык, который нарабатывается в процессе работы.

Но, отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать значительно проще.

Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на десятилетия уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

  • Юристы;
  • Экономисты;
  • Менеджеры;
  • Административный персонал, офисные работники.

Но злую шутку с ним сыграют новые технологии, они позволят максимально оптимизировать работу организаций, особенно небольших компаний и фирм, а соответственно позволит сократить владельцам использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение, но этот вид СМИ также теряет свои позиции.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Самая востребованная и высокооплачиваемая

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. К примеру, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы, особенно если взять процентный показатель. Это не более 5% от общего количества предложений на рынке труда.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Также это направление можно отметить как самое перспективное. Также следует отметить, что в этой сфере стало больше специалистов женщин. Еще 10-15 лет назад это была вотчина мужчин.

Какие профессии наиболее востребованы в мире?

В этом случае под словом «мир» подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США.

Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим, скрупулезным исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

К примеру, довольно трудно будет мониторить рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Итак, как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

Это самые востребованные профессии в мире. Тут стоит отметить пункт, где указана специальность учитель математики. Довольно точное определение специализации в то время, как отечественный рынок труда нуждается в учителях без определения направленности, в целом.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим.

Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления с уверенностью можно назвать перспективными в общемировом масштабе.

Это профессии, востребованные в будущем.

Экзотические профессии, востребованные в России

Несправедливым было бы оставить без внимания профессии, о которых едва слышал обыватель – экзотические. К таким можно отнести:

  1. Менеджер по работе с факелоносцами;
  2. Тренер по буги-вуги;
  3. Испытатель спортивной обуви;
  4. Капитан плавающей буровой установки;
  5. Забойщик скота;
  6. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Интересные факты о рынке труда в Европе

Если в Германии задать вопрос: «Какие профессии сейчас востребованы для девушек?» можно среди прочего услышать о вакансии работницы публичного дома. Это не шутка, а реальность.

Едва ли можно представить такую ситуацию на отечественном рынке труда.

Вас заинтересует эта статья – Как успешно пройти собеседование на работу?

С одной стороны, это цивилизованный подход к решению серьезной социальной проблемы, но с другой – все равно несколько безнравственно. Хотя нам гражданам бывшего Советского Союза, нравственное наследие которого еще довольно сильно, не понять прагматичных европейцев.

Учитывая активную интеграцию РФ в мировые процессы можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, немыслимыми сегодня. – оцените статью, 3.88 / 5 (кол-во – 92)

Источник: https://CashGain.ru/samye-vostrebovannye-i-vysokooplachivaemye-professii-v-rossii-spisok-list.html

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

На улучшения финансовых показателей компании большое влияние оказывает то, как в ней организована оплата труда.

Обычно эта оплата зависит от стоимости рабочей силы, количества и качества потраченного труда, конъюнктуры и финансовых возможностей предприятия.

Нормативные акты

При расчетах оплаты труда в качестве основных документов используются посвященные трудовым отношениям и оплате труда нормативные акты Конституции РФ (ст. 37), ТК РФ (раздел VI) и других документов, регулирующих трудовые отношения.

С учетом этих данных строительные организации включают в сметы на строительство необходимые средства на оплату труда.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Варианты оплаты труда в данной компании определяются трудовым договором .

Системы оплаты, используемые в строительстве

В строительстве могут быть использованы тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система

Основа большинства форм оплаты в строительстве – тарифная система, благодаря которой обеспечивается адекватное соотношение квалификации работника, сложности работы и оплаты труда. В состав тарифной системы входят тарифные ставки и коэффициенты, а также тарифная сетка.

В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты.

Сдельная

При сдельной оплате работник получает зарплату в зависимости от результатов его труда. Такая форма стимулирует увеличение производительности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Сдельная система имеет варианты:

  • прямая;
  • сдельно-прогрессивная;
  • аккордная.

При аккордной системе оплата производится не за одну операцию, а за весь комплекс работ. Такая система хорошо подходит для строительной бригады, выполняющей сложную комплексную работу.

Сдельная оплата чаще всего используется для работ, рассчитанных на месячный срок. Задание на такую работу согласовывается и визируется прорабом и бригадиром, а утверждается начальником участка.

Аккордная система используется при строительстве крупных объектов, в том числе целых комплексов. При этом аккордное задание выдается не на месяц, а на весь период работы.

Зарплата бригаде строителей выплачивается в виде аванса. Полный расчет производится после окончания строительства.

Сумма зарплаты бригады не меняется, поэтому работники будут заинтересованы в том, чтобы выполнить работу быстрее и без простоев.

Для повышения заинтересованности работников бригады в быстром строительстве могут быть предусмотрены дополнительные премии за выполнение работ досрочно и высокое качество строительных работ (аккордно-премиальная система).

Повременная

При повременной оплате зарплата работника зависит от проработанного времени и тарифной ставки. Разновидность такой оплаты – повременно-премиальная, предполагающая выплату дополнительной премии.

Повременная оплата необходима тогда, когда из-за сложности, неоднородности по составу выполняемых работ трудно определить заработок в зависимости от их объема. Обычно такую систему используют для оплаты труда руководства или работников вспомогательных служб.

В строительстве, наряду с руководством компании, повременную систему используют для рабочих, обслуживающих подъемные и транспортные механизмы, выполняющих такелажные, подсобные и вспомогательные работы на строительной площадке.

Бестарифная система

В этом случае зарплата включает 3 части:

  • первая часть зависит от квалификации, профессионального опыта, трудового участия рабочего;
  • вознаграждение за личные успехи (премия за качество, интенсивность работы);
  • вознаграждение по результатам работы компании.

В отличие от тарифной системы, при которой в Положении об оплате труда зафиксирован заработок в виде денежной суммы, в данном случае заработок фиксируется в виде некоторого коэффициента, который может меняться при изменении показателей работы компании или самого работника.

Таким образом, данная система оплаты характеризуется:

  • прямой зависимостью заработка работника от результатов деятельности компании;
  • присвоением работнику коэффициента (баллов), характеризующего его квалификацию;
  • присвоением КТУ в результатах работы компании.

Пример

Считаем:

  • Расчет количества баллов Иванова 3,5×165×1,2 = 705.
  • Расчет стоимости 1 балла 155 322 : 4 384 = 35,4 руб.
  • Расчет заработка Иванова = 35,4×705,6 = 24 985 руб.

Выводы

  1. При необходимости в строительстве могут быть использованы разные варианты оплаты.
  2. Для строительных бригад чаще используется сдельная форма, а для руководства компании и вспомогательных служб – повременная.
  3. Распространяется бестарифная система, позволяющая непосредственно связать заработок работников с результатами работы строительной компании.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/formy-oplaty-truda-v-stroitelstve.html

Чем характеризуется неденежная и коллективная

Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации.

Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Разрешение конфликта этих двух принципов происходит через выполнения следующего условия: рост производительности труда всегда должен опережать рост зарплаты.

При прогрессивной форме сдельной оплаты устанавливается тот или иной норматив выработки, превышая который, работник получает зарплату уже по повышенным расценкам.

Звену штукатуров из трех человек (Григорьев — IV разряд, Пашин — Ш разряд, Николаев — III разряд) поручены работы, на выполнение которых в соответствии с ЕНиР необходимо затратить 540 чел.-ч.

— Работы согласно ЕНиР выполняются звеном из трех работников: IV разряда (двое) и III разряда (один).

Сдельная оплата труда в строительстве: ее виды и особенности

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

Производительность труда во многом зависит от того, как организована его оплата. Доказательством тому является прочно прижившаяся сдельная оплата труда в строительстве. Под общим названием сдельной оплаты подразумевается несколько систем, каждая из которых в определенных случаях дает максимальный эффект.

Внедрение сдельной формы оплаты труда в строительстве целесообразно только в том случае, если на предприятии выполняются три обязательных условия:

  1. наличие норм выработки, обоснованных технически;
  2. разработка четкого учета количества объемов работ, фактически выполненных рабочими;
  3. наличие тщательно налаженной системы контроля качества выполненных работ.

Оплата труда в строительстве на сдельной основе делится на четыре основных системы:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата труда

Эта система покоится на двух «китах»: сдельной расценке и объеме работ, выполненных рабочим. При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются.

По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка (перевыполнения норм, действующих на данном предприятии).

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно.

Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу (бригаде или звену).

Индивидуальная заработная плата в строительстве в этом случае полностью зависит только от производительности самого рабочего. Но такая форма оплаты применяется очень редко. В основном задание выдается коллективу.

Коллективная форма оплаты

В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит:

  • от общей выработки коллектива;
  • времени, отработанного им в период выполнения задания;
  • его квалификации.

Коллективная сдельная оплата возможна только при правильной организации труда. Для того чтобы последующее распределение заработанных денег было справедливым, необходимо проделать следующее:

  1. Максимально правильно оценить квалификационные способности каждого члена бригады.
  2. Подобрать оптимальный состав бригады с точки зрения количества и квалификации ее членов. Оба эти показателя должны соответствовать квалификационному уровню выполняемых работ. Причем наиболее продуктивно будет работать та бригада, члены которой могут совмещать смежные профессии: в этом случае загрузка каждого рабочего в течение смены будет полной.
  3. Вести строжайший учет времени, отработанного каждым членом коллектива.

Недостатки коллективной сдельной оплаты

Зависимость заработка отдельного рабочего от результата труда всего коллектива, безусловно, играет положительную роль в достижении высоких результатов.

Но в этой системе есть существенный недостаток: в ней не учитывается трудоспособность и прилежность индивидуума.

Поэтому два человека, имеющих одинаковый разряд и отработавших одинаковое количество времени, получат равную заработную плату независимо от объема и качества работы, выполненной за этот период.

Для того, чтобы исправить такую несправедливость, способы распределения бригадного заработка корректируются различными способами. Один из них – введение коэффициента трудового участия (КТУ).

Обычно базовый КТУ принимается за единицу. Для каждого члена бригады КТУ может быть равным базовому или отличаться от него в большую или меньшую сторону. Какой КТУ должен быть присвоен конкретному рабочему, решает совет бригады либо весь коллектив.

Виды прямой сдельной оплаты

Прямая сдельная оплата делится на:

  • Простую – если бригада или индивидуум выполняют один вид работ;
  • Аккордную – если бригада или индивидуум выполняют целый комплекс работ.

Аккордная оплата в строительстве применяется чаще всего. Аккордные задания, устанавливаемые для коллектива (или одного рабочего) могут состоять из одного из этапов, или из полного объема работ по объекту. Аккордная оплата стимулирует повышение производительности и рациональной организации работы бригады. Потери рабочего времени в этом случае сводятся к минимуму.

Сдельно-премиальная система

Суть этой системы заключается в следующем: выполненная работа оплачивается в соответствии с прямыми сдельными расценками, а за достижение показателей, оговоренных условиями премирования, рабочий или бригада получает дополнительно премию. К показателям премирования могут относиться:

  • перевыполнение нормы выработки;
  • высокое качество работы;
  • экономия материалов;
  • отсутствие брака и пр.

В строительстве сдельный заработок чаще всего начисляется за комплексное выполнение работ по укрупненным нормам и расценкам. В комплексном задании указываются:

  • объемы работ;
  • сроки выполнения работ (их начало и окончание);
  • нормативная трудоемкость задания (в человеко-часах);
  • общая сумма заработной платы.

Шкала премирования

На предприятиях, которые практикуют сдельно-премиальную систему оплаты, разрабатывается шкала премирования. Положение о премировании должно обязательно содержать условия депремирования (полного или частичного) работников, которые в процессе выполнения задания допускали какие-либо упущения.

Размер премии исчисляется двумя путями:

  1. В виде процента от сдельного заработка;
  2. В виде процента от экономии стройматериалов.

Условия эффективности сдельно-премиальной оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда – весьма прогрессивная. Так как рабочие имеют полное представление об объеме работ и сроках их выполнения величине заработной платы, в их интересах стремиться к сокращению продолжительности строительства. Естественно, это приводит к повышению производительности труда.

Но для того, чтобы получить максимальный эффект от такой системы оплаты, следует учесть некоторые требования:

  • нельзя допускать множества показателей премирования. Их должно быть немного, и все они должны зависеть только от результатов работы конкретного коллектива или рабочего;
  • на предприятии должны действовать:
    • прогрессивные нормы расходования стройматериалов;
    • обоснованные сроки выполнения работ по строительству и монтажу;
    • точный учет выполнения этих показателей.

Премиальная система, принятая на предприятии, должна иметь экономическое обоснование. Она не должна приводить к увеличению себестоимости строительной продукции. Иными словами, размер премии не должен выходить за пределы экономии, получаемой в результате внедрения сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Сдельно-прогрессивная система

На предприятиях, практикующих такую форму оплаты труда, разрабатываются базовые нормы выработки и два вида расценок:

  • основные, которые являются неизменными;
  • повышенные.

Работа, выполненная в пределах базовых норм выработки, оплачивается по основным расценкам. Все, что сделано рабочим сверх базовых норм, оплачивается по повышенным расценкам. Повышенные расценки увеличиваются в зависимости от уровня перевыполнения установленных норм.

Сдельно-прогрессивные доплаты выплачиваются каждый месяц за годную продукцию, произведенную сверх основной базы (месячной нормы).

Сдельно-прогрессивная система не может применяться там, где труд оплачивается по системе сдельно-премиальной оплаты.

Шкала повышения расценок

Для определения степени увеличения расценки разрабатывается шкала, которая играет важнейшую роль в системе оплаты труда. Основные показатели шкалы:

  • число ступеней роста сдельных расценок;
  • степень их возрастания.

Большей эффективностью обладают шкалы, содержащие не более одной – двух ступеней, но с ощутимо высоким повышением расценок. Такой подход является мощным стимулом увеличения выработки.

Условия правильной организации сдельно-прогрессивной системы

Особенно важно правильно определить исходную норму для исчисления прогрессивной оплаты. От этого зависит:

  • уровень стимулирования рост производительности труда;
  • снижение себестоимости строительства.

Неправильная организация сдельно-прогрессивной системы оплаты приводит:

  • к большим перерасходам по заработной плате;
  • повышению себестоимости строительной продукции.

Чтобы исключить негативные последствия применения этой формы оплаты труда, следует определенные требования:

  • сдельно-прогрессивную систему следует применять только на наиболее сложных участках производства и только в случае обоснованной производственной необходимости;
  • необходимо наладить четкий учет времени, отработанного фактически. В противном случае у исполнителей появится возможность разными путями искусственно его уменьшать. А это приведет к неоправданному увеличению расценок;
  • все случаи применения сдельно-прогрессивной системы должны иметь экономическое обоснование.

Экономическое обоснование данной формы оплаты труда заключается в следующем:

  • определяются условия, при которых в результате перевыполнение плана производства экономия на накладных расходах будет выше расходов на дополнительную оплату по повышенным расценкам;
  • анализируется влияние применения повышенных расценок на себестоимость конечного продукта.

В результате глубокой проработки экономического обоснования определяются максимально допустимые для данного производства сдельные расценки.

Косвенно-сдельная система

Косвенно-сдельная система оплаты труда в строительстве применяется, главным образом, при оплате труда рабочего персонала, который обслуживает технику и оборудование. Величина заработной платы обслуживающего персонала в этом случае начисляется в процентах от оплаты труда основных рабочих, которые выполняют работу в зоне обслуживания.

Такая система вполне может быть применена к рабочим, обслуживающим оборудование по изготовлению сборных железобетонных конструкций.

Судя по опыту многих предприятий, это приводит значительному снижению неполадок с цеховым оборудованием.

Безотказная работа техники сказывается на повышении уровня заработной платы основных рабочих и, как следствие, к повышению оплаты труда обслуживающего персонала.

Недопустимо применять косвенно-сдельную оплату к вспомогательному персоналу, чей труд не оказывает никакого влияния на выработку основных рабочих.

На строительных площадках оплата труда машинистов кранов и другой специальной техники связывают с заработком бригад каменщиков, бетонщиков и монтажников конструкций.

Максимальный эффект применения косвенно-сдельной системы оплаты дает в том случае, если заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выполнения основными рабочими производственных заданий. Не следует связывать ее с нормами выработки: зачастую они бывают заниженными, что позволяет основному персоналу перевыполнять их в значительной степени. А значит, это приведет к перерасходу по заработной плате.

Расчет косвенно-сдельной расценки

Косвенно-сдельная расценка определяется следующим образом:

  1. Дневная (или часовая) норма выработки одного основного рабочего (или плановый объем производства по конкретному объекту обслуживания) умножается на количество обслуживаемых рабочих (или объектов).
  2. Дневная (или часовая) тарифная ставка вспомогательного рабочего делится на полученное произведение.

Обычно вспомогательный рабочий обслуживает различные группы основных рабочих, которые работают по разным производственным заданиям (или нормам выработки). В этом случае косвенные сдельные расценки определяются следующим образом:

  1. Определяется косвенная расценка по каждому виду работ через деление тарифной ставки на произведение нормы выработки основного рабочего на их количество.
  2. Полученные косвенные ставки умножаются на объем работ, выполненный по каждому виду работ.
  3. Результаты суммируются.

Часто машинисты башенных и стреловых кранов и других машин включаются в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае калькуляция затрат труда и заработной платы на конечный объем работ содержит и нормативное время работы и заработную плату машинистов. Заработок машиниста (включая премию) в этом случае определяется с учетом времени, отработанного фактически.

Существуют и другие виды оплаты труда в строительстве: система плавающих окладов (ежемесячное корректирование оклада работника в зависимости от роста производительности труда на участке его работы); бестарифная система; система оплаты на комиссионной основе и пр. Но наиболее эффективной пока остается сдельная форма оплаты труда.

←Вернуться

Источник: http://www.it-nv.ru/articles/sdelnaya_oplata_truda_v_stroitelstve

Зарплата строительных работ

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

Вообще, после долгого перерыва от одной мысли о возвращении в офис и прилагающихся к этой «радости» 3 часах стояния в пробках или поездках в метро 5 дней в неделю меня трясло, я решил, что, может быть, это знак, что надо что-то поменять в жизни.У вас бывало такое, что ваша работа кажется вам бессмысленной? Вы не видите результатов от нее, реальной пользы обществу.

В принципе, я искал работу рядом с домом без специальной подготовки и со сдельной оплатой.

Ищу работу на стройке и другую не рассматриваю — такого не было.

Помимо этого мне казались интересными вакансии водителя по доставке грузов и шиномонтажника.

Сдельная оплата труда в строительстве

При такой форме ни заработная плата, ни выработка исполнителя ничем не ограничиваются. По сути, сдельная заработная плата состоит из тарифной части и сдельного приработка (перевыполнения норм, действующих на данном предприятии).

Организация сдельной оплаты труда считается правильной в том случае, если доля тарифа в ней составляет не менее 60-70%. Если это условие не выполняется, значит, на предприятии действуют заниженные нормы выработки, потому что в идеале экономически обоснованные нормы перевыполнить невозможно. Задание на выполнение работ может выдаваться как индивидууму, так и коллективу (бригаде или звену).

В этом случае заработок каждого члена бригады или звена зависит:

Сколько зарабатывает отделочник квартир

В большинстве регионов России средняя оплата труда профессионала составляет 100 тыс.

руб. ($1660). В остальных областях – на убавление (в руб.):

  1. Пензенская – 85000 ($1410);
  2. Псковская – 81500 ($1352).
  3. Орловская – 93750 ($1556);
  4. Тульская – 81667 ($1355);

По крупным городам РФ рейтинг в заработанных рублях выглядит так:

  1. Тула – 90000 ($1493);
  2. Нижний Новгород – 51000 ($846);
  3. Москва – 62500 ($1037);
  4. Красноярск – 50500 ($838);
  5. Уфа – 50000 ($830).

По другим городам разница в оплате не существенна.

Как формы оплаты труда наиболее востребованы в строительной сфере?

В строительстве могут быть использованы .

Основа большинства форм оплаты в строительстве — тарифная система, благодаря

которой обеспечивается адекватное соотношение квалификации работника, сложности работы и оплаты труда.

В состав тарифной системы входят и коэффициенты, а также тарифная сетка. В строительстве применяются такие разновидности тарифной системы как сдельная и повременная формы оплаты. При работник получает зарплату в зависимости от результатов его труда.

Такая форма стимулирует увеличение производительности.

При такой системе нет необходимости следить за загруженностью работника, так как он заинтересован в производстве максимального количества продукции.

Сдельная система имеет варианты: прямая;

Свой бизнес: сколько зарабатывает строительная фирма?

С заказами сразу легче становится, потому что к «оседлой» фирме у клиентов доверия больше.

Остается один сложный вопрос — лицензии.

С лицензиями у нас вообще непонятно что творится. Юристы говорят: нужна лицензия

«на осуществление строительства зданий и сооружений со вторым уровнем ответственности в соответствии с государственным стандартом»

.

Извольте заплатить за услуги по лицензированию этих строительных работ 100 тысяч рублей, и все будет в лучшем виде! У нас в стране, оказывается, даже установщик стальных дверей должен иметь лицензию на осуществление

Зарплата строителя.

Повышение (2019). Начальная, средняя з/п

Сколько получает? Минимальная з/п без опыта работы, у практикантов, новичков.

Максимальная — опыт (чаще всего от 3 лет). Перевести в доллары можно по ссылке ниже.Статистика из городов: Алматы, Астана, Шымкент, Караганда, Актобе, Тараз, Павлодар, Усть-Каменогорск, Семей, Костанай, Уральск, Петропавловск, Кызылорда, Атырау, Актау, Темиртау, Туркестан, Кокшетау, Талдыкорган, Экибастуз, Рудный. Средняя зарплата на 2019-й год, ответ.

Размер минимальной зарплаты — 51.600 тенге.Максимальная з/п — 376.233 тенге.Средняя — 143.

796 тгАктуальность — 77%Актуально для городов: Киев, Харьков, Одесса, Днепропетровск, Запорожье, Львов, Кривой Рог, Николаев, Мариуполь, Винница, Макеевка, Херсон, Полтава, Чернигов, Черкассы, Житомир, Сумы. Средняя зарплата на 2019-й год, ответ.

Минимальная з/п — 3943 гривен.Максимальная — 24018 гривен.Средняя — 10866 грнАктуальность — 71%Статистика из городов: Минск, Брест, Гродно, Гомель, Витебск, Могилёв, Бобруйск.

Сколько зарабатывают в строительстве

Работал за зарплату, редко делал шабашки по штукатурки, кровли. Правильнее было назвать статью, какие зарплаты у строителей, а не сколько зарабатывают строители.

Зарплаты в зависимости от профессии, бывают разные, но в регионах это разница не сильно большая. Весной этого года я искал работу прорабом в Балаково, прошел все местные строительные организации. Устроился в одну, зарплату обещали намного больше, чем в других строительных фирмах.

Что я не мог понять, занимаясь поиском работы в Балаково, почему зарплата одинаковая, как будто руководители между собой договорились платить людям в среднем 20 тысяч. Мне на собеседованиях в различных организациях обещали платить от 15 000 до 20 000.

как оплачивается работа строителей, частных мастеров

Это как минимум один выезд на объект и встреча с клиентом, это детальная проработка проектной документации, выяснение нюансов и т.д.

, плюс время на оформление и перепроверку самого документа (если мы говорим о квартирах и коттеджах, то это 3-5 рабочих дней сметчика).

Что это за смета, что с ней делать и какие есть альтернативные варианты? Во-первых, вы можете составить свою, независимую, смету.

С теми видами работ которые вам необходимы, с теми материалами которые вам нужны.

И уже основываясь на свою смету подыскивать себе подрядчика, т.е разыграть тендер.

Во-вторых, вы можете договориться с организацией, что составление сметной документации войдёт в стоимость ремонтно-строительных работ, в случаи, если вы договоритесь, т.е.

договорились — вы ничего не переплатили, не договорились -организация компенсировала потраченное на вас время тем самым одним процентом.

В-третьих, вы в праве отказаться

Особенности начисления заработной платы в строительстве

Использование сдельной формы положительно отражается не только на сроках выполнения работ, но и на снижении стоимости строительства. Для определения суммы заработной платы объем выполненных работ умножают на расценку оплаты труда за единицу работ. У данной формы оплаты труда есть и существенные недостатки.

Прежде всего это вероятность снижения качества работ, связанная с погоней за большими объемами.

Второй недостаток — сложность определения адекватных расценок на каждый вид работ.

В чем заключается сложность? Производство работ по возведению зданий включает в себя несколько этапов строительства. На каждом этапе осуществляются определенные технологические процессы, которые, в свою очередь, состоят из разнообразных рабочих операций.

Даже одна бригада в течение одной смены может выполнять абсолютно разные рабочие операции.

Источник: http://strahovanie-rf.ru/zarplata-stroitelnyh-rabot-24798/

Эксперт права
Добавить комментарий