Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Погашение дисциплинарного взыскания

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Трудоустраиваясь на работу, наемный работник подписывает договор с работодателем, обязуясь кроме выполнения своих непосредственных должностных обязанностей соблюдать правила поведения, принятые в учреждении (организации), добросовестно выполнять производственные задания, входящие в его компетенцию, не нарушать дисциплину труда.

За ненадлежащее исполнение работы, нарушение режима рабочего времени, халатное отношение к имуществу работодателя, руководитель имеет право привлечь сотрудника к ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства, регламентированными ст. 192 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников, занятых в сфере деятельности, где действуют Положения о дисциплине или уставы, утвержденные федеральными законами, разрешается применять дополнительные, более строгие меры наказания.

Несмотря на то, что наложенное наказание, если только с человеком не прекращены трудовые отношения со временем снимается автоматически, нормальному человеку доставляет сам факт моральный дискомфорт, не говоря уже о возможных последствиях.

Если в период действия дисциплинарного наказания сотрудник допустит хотя бы одну провинность, это чревато для него стать поводом увольнения с неприятной записью в трудовой книжке, которая является основным документом для дальнейшего трудоустройства и может повлиять на карьерный рост, да и просто возможность найти работу.

Кроме того, во многих организациях, разрабатывают и утверждают Положения о премировании, в которых вносят условия для начисления поощрительных и стимулирующих выплат отсутствие взысканий за нарушение дисциплины.

Поэтому поговорим о возможности приостановления действия наказания и полного его снятия, раньше установленного законом времени.

Правовые основания наложения и снятия дисциплинарной ответственности

В восьмом разделе основного законодательного акта, регулирующего трудовые правоотношения в нашей стране, – Трудовом кодексе РФ выделено две главы, посвященные:

  • глава 29 – общим понятиям трудового распорядка, устанавливаемого в каждой организации в соответствии с локальной документацией и дисциплины труда, какой должны придерживаться все работники;
  • глава 30 – мерам поощрения и наказания за нарушение дисциплины труда, порядку в каком могут применяться меры взыскания, срокам действия наказаний.

Кроме того, не всегда руководством предприятия расследуется провинность работника объективно и следуя правилам наложения взыскания.

Возникает спорная ситуация, которую можно решить по принципам урегулирования любого трудового конфликта.

Глава 60 ТК РФ посвящена вопросам, касающимся возможности решения трудовых споров разными способами, порядку и срокам обращения в органы, компетентные урегулировать конфликтную ситуацию.

Не стоит забывать о ст. 81 ТК РФ (глава 13), нормы которой позволяют уволить сотрудника, как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, так и в случае повторного даже незначительного проступка, если не снято ранее возложенное наказание.

Как можно приостановить действие дисциплинарного наказания?

Ст. 380 ТК РФ предусмотрено, что работодатель не имеет права, препятствовать работнику, защищать свои права, даже в тех ситуациях, когда сотрудник в силу недостаточного владения знаниями считает, что с ним обошлись несправедливо, например, объявив выговор.

Если получивший дисциплинарное взыскание сотрудник не согласен с принятым решением руководителя, в соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ, он может обжаловать принятые к нему меры наказания:

  • в государственную трудовую инспекцию, призванную вести контроль соблюдения норм трудового законодательства работодателями на подконтрольной им территории;
  • в другие органы, уполномоченные принимать решения по возникающим спорным ситуациям в вопросах применения норм законодательных актов о труде.

Подав жалобу на действие руководителя, работник может рассчитывать на вынесения обоснованного решения:

  • о признании вынесенного взыскания правомерным и оставлением в силе;
  • о выдаче предписания устранить нарушенные права обратившегося в соответствии с нормами трудового законодательства в строго определенные сроки.

В то время, пока:

  • комиссией по трудовым спорам, созданной специально в организации из равного количества представителей работников и администрации для решения трудовых конфликтов;
  • территориальной инспекцией труда,

рассматриваются документы и изучаются обстоятельства привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, действие наложенного взыскания должно быть приостановлено.

При этом комиссия обязана рассмотреть жалобу в течение десяти дней с момента обращения, территориальная инспекция труда может в случае необходимости выяснения дополнительной информации, потратить до 30 дней для принятия окончательного решения о правомерных действиях руководства в отношении обратившегося работника.

Как долго взыскание считается действующим?

В соответствии с правилами, применения мер воздействия на работников, относящихся небрежно к выполнению своих непосредственных обязанностей или нарушающих трудовую дисциплину, руководитель в течение месяца, после того, как было выявлено нарушение в общих случаях, должен принять решение о применении мер наказания.

Оформляют наложенное взыскание документально – издав приказ, соответствующим образом зарегистрировав, и в течение трех дней ознакомив заинтересованного сотрудника.

По правилам ведения трудовых книжек записи о дисциплинарных наказаниях за время трудовой деятельности (кроме увольнения за нарушение дисциплины) не вносятся.

В то же самое время инспектор отдела кадров или в его отсутствии лицо, ответственное за ведение кадровой документации делает отметку о наложенном взыскании со ссылкой на регистрационные данные приказа в личной карточке провинившегося сотрудника.

Нормами ст. 194 ТК РФ установлено, что через год после того, как работника привлекли к ответственности, то есть с момента издания письменного распоряжения, а не со дня, когда был совершен сам проступок, если не было новых взысканий, оно снимается автоматически.

В то же время, как если в течение этого года человек нарушил трудовую дисциплину повторно, его можно уволить за систематические нарушения.

Когда взыскание можно снять досрочно?

В той же ст. 194 ТК РФ предусмотрена возможность досрочного снятия дисциплинарного наказания.

Поскольку применять меры ответственности или нет право дано руководителю, причем это не является его обязанностью, также по своему усмотрению он может снять уже вынесенное взыскание в любой момент.

Работник, осознавший свою вину и обратившись с устной или письменной просьбой к начальнику, также может быть инициатором досрочного прекращения действия наказания, но право принять решение остается только за руководством.

Кроме того, написать ходатайство на имя первого руководителя организации, обосновав свою просьбу, могут как непосредственный начальник структурного подразделения, в каком работает провинившийся (начальник отдела или цеха, например), так и представитель профсоюзной организации, если таковая имеется и действует в интересах трудового коллектива.

Четкого перечня, за какие заслуги можно снять взыскание досрочно, нет.

Это может быть:

  • высокие показатели в выполнении объемов работ;
  • проявление новаторской инициативы;
  • активное участие в общественной жизни предприятия, и прочие.

Как должно быть оформлено досрочное снятие дисциплинарного взыскания?

Поскольку наложенное взыскание оформляется изданием приказа, действие этого приказа может быть отменено лишь изданием нового письменного распоряжения, как по инициативе самого руководителя, так и используя основанием поданное заявление работника или ходатайство представляющих его интересов лиц, органов.

Составление ходатайства

Установленных форм как написать ходатайство, как впрочем, и заявления от работника, считающего, что он уже достаточно наказан и сделал все, чтобы вернуть доверие руководства, нет.

По общим правилам написания любого обращения, ходатайство должно содержать:

  1. данные руководителя, кому адресовано это послание, с указанием должности, фамилии, инициалов имени отчества;
  2. данные заявителя:
    1. непосредственного начальника лица, за которого просят снять взыскание;
    2. председателя профкома, с указанием номера протокола и даты проведения собрания, рассматривающего вопрос о досрочном снятии наказания;
    3. в случае принятого решения на общем собрании трудового коллектива – данные представителя и также номер протокола, и дату когда оно состоялось;
  3. посередине новой строки указывают название документа, в данном случае – это может быть ходатайство, заявление, служебная записка;
  4. в текстовой части излагают суть обращения, упомянув о возложенном взыскании и в связи, с чем просят снять его досрочно;
  5. как любой документ, так и данное обращение подписывается лицом, его подающим или представителем собрания с указанием даты подачи.

Особенности издания приказа о снятии взыскания досрочно

Унифицированных бланков для письменных распоряжений такого рода не разработано.

В каждой организации по установленным образцам ведения деловой документации, в случае принятия решения о возможности снять раньше действующее дисциплинарное наказание, чем истечет год после того, как было наложено, издается приказ.

В тексте должно быть упомянуто, что отменяется действие ранее изданного распоряжения, с указанием его реквизитов – регистрационного номера и даты издания.

В случае, когда решение принято на основании поданного ходатайства, этот факт также прописывают в приказе.

С оформленным документом знакомят заинтересованных лиц:

  • самого работника, с которого снято дисциплинарное взыскание;
  • ходатайствующих лиц;
  • инспектора отдела кадров (для уточнения сведений в личной карточке сотрудника).

Источник: https://vse-o-trude.ru/pogashenie-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Действующее дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) может негативно повлиять на карьеру работника, ведь при повторном наказании возможно и увольнение, а поощрение может быть только в виде снятия взыскания.

Наказание можно погасить досрочно, нужно только знать порядок этой процедуры!

Законодательство

Дисциплину на предприятии регулирует VIII раздел Трудового кодекса. Так, по его 192‑й статье, в качестве наказания за нарушение дисциплины, в организации могут применяться наказания в виде выговора, замечания или увольнения. Причём увольнение — самый строгий вид взыскания, и накладывается он только в случае грубого нарушения дисциплины или за рецидив (повторное нарушение).

Тогда виновник может отделаться замечанием или выговором. Но если он же нарушит дисциплину повторно, пока не снято предыдущее взыскание, может уже быть уволен “по статье” — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за рецидив).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В некоторых случаях применения специального дисциплинарного наказания, например, в отношении военного, предусмотрено условие, что поощрения ему следует ждать только в виде снятия взыскания (Указ Президента №1495, 35‑й пункт общевоинского устава). В Трудовом кодексе таких условий не предусмотрено.

Приостановление действия взыскания

По правилу 193‑й статьи Трудового кодекса сотрудник, привлечённый к дисциплинарной ответственности, имеет право обжаловать приказ о дисциплинарной ответственности:

  • в ГИТ (госинспекция по труду);
  • в местную комиссию по трудовым спорам.

Отделы ГИТ, как правило, располагаются в местных администрациях.

По результатам рассмотрения выносится решение:

  • жалоба не удовлетворяется (если нарушений ТК не усмотрено);
  • фирме выдаётся предписание исправить ошибки, вызванные нарушением ТК.

Комиссия по трудовым спорам — это специально созданный орган в компании, состоящий из одинакового количества представителей администрации и рабочего коллектива. Комиссия тоже имеет право рассматривать споры и выносить решения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

На время работы ГИТ или комиссии по спорам действие взыскания приостанавливается (минимум — месяц).

Сколько действует взыскание?

По правилам делопроизводства наложенные взыскания не записываются в трудовой книжке, но в карточке Т-2 они обозначаются, с указанием реквизитов приказа по дисциплине. Так что, кадровик контролирует отношение к дисциплине каждого сотрудника.

Но есть в статье и условие о досрочном погашении взыскания:

  • директор самолично может снять его (сделав выводы из собственных наблюдений);
  • директор снимает взыскание по просьбе работника (осознав ошибку, виновник может лично обратиться к директору с просьбой о снятии взыскания);
  • перед директором о снятии взыскания может ходатайствовать непосредственный начальник виновника, председатель профкома или представитель рабочего коллектива (письменным ходатайством, представлением или устно, например, на планёрке или собрании).

Случаи досрочного снятия

ТК никак не разъясняет, за что можно досрочно избавить сотрудника от наложенного ранее наказания. Однако в его 191‑й статье указано основание, по которому директор имеет право поощрить сотрудника — за добросовестную работу на предприятии. По аналогии можно применить это основание и для досрочного снятия взыскания.

В чём выражается добросовестность? На решение директора могут повлиять факты (в отношении наказанного):

  • работа без нареканий определённый период;
  • внесение рационализаторских предложений;
  • перевыполнение плана;
  • участие в общественных работах;
  • предупреждение аварии или несчастного случая и т.п.

Оформление снятия

Если инициатива о досрочном амнистировании виновника исходит от директора, или от самого сотрудника (при наличии согласия директора), то процедура оформления будет состоять только из одного шага — издание приказа.

Когда в судьбу сотрудника решит вмешаться его непосредственный начальник, профком или весь коллектив, нужно сначала до директора донести просьбу о досрочном гашении взыскания.

Как пишется ходатайство

На имя директора пишется ходатайство, представление или служебная записка примерно такого содержания:

Ходатайство имеет право подписать:

  1. непосредственный руководитель (начальник цеха, отдела, смены, бригадир);
  2. председатель профкома (на ходатайстве нужно указать дату и номер протокола собрания, на котором разбиралось ходатайство);
  3. представитель рабочего коллектива (избранный на общем собрании и оформленный протоколом. При этом на ходатайстве тоже указываются реквизиты протокола собрания, на котором обсуждалось поведение виновника).

По результатам рассмотрения ходатайства издаётся приказ.

Оформление приказа

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому готовится документ по правилам делопроизводства фирмы.

В приказе указывается:

  1. название фирмы;
  2. номер и число приказа;
  3. ФИО, должность и структурное подразделение виновника;
  4. дата и основания для снятия взыскания (решение директора или ходатайство);
  5. виза директора;
  6. строка ознакомления.

Текст приказа может быть таким:

Важно: с приказом в обязательном порядке письменно знакомятся:

  • сам сотрудник;
  • адресант ходатайства;
  • кадровик.

О снятии взыскания вносится отметка в карточку Т-2 с указанием номера и даты приказа.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya-dosrochno.html

Снятие дисциплинарного взыскания с работника: образец приказа, срок и порядок обжалования

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Любое дисциплинарное взыскание, которое было наложено на сотрудника за совершенный им проступок, имеет определенные сроки действия. Снятие взыскание может производиться автоматически без дополнительных шагов со стороны работодателя и работника либо в досрочном формате.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание.

В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем).

Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Вопросу снятия дисциплинарной меры наказания с работника посвящена отдельная статья 194 Трудового кодекса. Здесь сказано, что дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении одного года.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника.

При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Снятие взыскания автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.

Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.

Работодатель не вправе самостоятельно установить более длительный период действия взыскания (даже если он укажет такие условия в коллективном договоре, то они будут признаны недействительными).

Но отдельными законами могут устанавливаться более сжатые временные рамки, которые улучшают положение сотрудников.

Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год.

  Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года):

  1. По собственной инициативе.
  2. По просьбе самого работника.
  3. По ходатайству руководства.
  4. По ходатайству представительного органа.

При этом досрочное снятие выговора, замечания или неснятие выбранной меры наказания остается на усмотрение руководителя.

То есть он может отказаться от их досрочного аннулирования по результатам рассмотрения ходатайства, и тогда сотруднику придется обращаться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам на базе профсоюза. Либо, если работник считает наложение на него взыскания незаконным, то он может обратиться в суд.

Порядок снятия

Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа.
  2. Ходатайство визируется работодателем.
  3. Издается приказ.
  4. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись.

После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя  на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований.

Возможность обжалования взыскания

Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание можно оспорить. Так, согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса при незаконном издании приказа о взыскании работник может обратиться в инспекцию по труду или комиссию по трудовым спорам. Также за защитой своих прав работник всегда может обратиться в прокуратуру.

Основанием для обжалования может стать несоблюдение работодателем процедуры наложения взыскания, отсутствие вины работника в произошедшем либо несоответствие взыскания, с точки зрения меры ответственности и степени вины работника.

В числе нарушений при наложении взыскания, которые можно с легкостью оспорить, такие:

  • привлечение сотрудника к нескольким мерам наказания за один проступок;
  • отсутствие запроса от работодателя на получение объяснительной записки от работника о причинах проступка;
  • нарушение сроков для издания приказа: приказ о взыскании должен быть издан в течение месяца после того, как работодателю стало известно о проступке, а с момента самого проступка должно пройти не более полугода.

Сроки и порядок обжалования

По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.

При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.

Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.

Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, исковые заявления о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. 6.3 ст.

29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст. 28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.

Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа.

Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.

При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца.

Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков.

В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).

Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения.

Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя.

Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов.

Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/snatie-vzyskania.html

Досрочное погашение дисциплинарного взыскания работника по ТК РФ

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Наложенное на работника взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение, может стать причиной негативного влияния на будущую карьеру сотрудника. Повторный проступок послужит увольнению, а примерное поведение и качественное исполнение обязанностей, станут поводом для снятия имеющегося взыскания.

Существует определенная процедура по досрочному прекращению мер ответственности. Такая процедура не является универсальной. На каждом отдельном предприятии могут существовать дополнительные требования к оформлению таких действий.

Правовое обоснование

Изложенные в ст. 192 ТК нормы дают возможность работодателю использовать в качестве наказания работника 3 способа: выговор, выражение замечания или увольнение.

Последний вид ответственности необходимо относить к наиболее суровому наказанию, которое может быть применено лишь в случае грубейшего нарушения положений о дисциплине во время выполнения труда.

Такое же наказание может применяться и при условии повторного нарушения регламентов со стороны трудоустроенного.

Определяя вид наказания, со стороны руководителя должны быть учтены показатели вины работника и его личная характеристика. Положительные сведения о работнике станут причиной применения менее суровой ответственности, однако повторность нарушения позволит работодателю уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Для некоторых видов служащих, в том числе и военных, поощрение может выглядеть исключительно в качестве снятия наказания. Такое условие находит свое отражение в общевоинском уставе, но отсутствует в ТК.

Приостановление взысканий

Любое из примененных к работнику наказаний может быть оспорено путем обращения в государственную инспекцию по труду (ГИТ) или местную комиссию, рассматривающую трудовые споры (КТС).

Практика показывает, что практически все ГИТ территориально располагаются в стенах местных администраций. Сотрудники службы уполномочены на рассмотрение споров трудового характера. Результатом такого рассмотрения может стать:

  • удовлетворение жалобы;
  • выдача предписания об устранении ошибок, допущенных в результате нарушения ТК.

Под КТС необходимо понимать такой орган специального назначения, который действует в границах предприятия. Он состоит наполовину из представителей администрации работодателя и выдвиженцев из коллектива работников.

Только при рассмотрении спора в ГИТ, действие примененного взыскания подлежит приостановлению. Как правило, срок приостановления составляет не менее месяца.

Период действия взыскания

Общие нормы делопроизводства не позволяют заносить дисциплинарные взыскания в трудовую, однако их необходимо фиксировать в карточке, заведенной работодателем на сотрудника по форме Т-2. Контроль за сроками действия мер ответственности возложен на кадровика.

Любое взыскание, примененное работодателем, автоматически прекращается при условии отсутствия повторности нарушения в годичный период. Со стороны администрации предприятия может быть принято решение о досрочном прекращении действия взыскания, что выражается в:

  • индивидуальном решении руководителя, основанном на просьбе работника;
  • индивидуальном решении руководителя, основанном на ходатайстве профкома, представителей коллектива работников, непосредственного начальника провинившегося.

Поводы для прекращения действия взыскания досрочно

В правовых актах отсутствуют разъяснения порядка досрочного прекращения взысканий. Только в ст. 191 ТК определен круг оснований для поощрения сотрудников. Применив приемы аналогии, такое поощрение может быть принято в качестве основания прекращения взыскания в досрочном порядке.

Основой поощрения, необходимого в таком случае, становится добросовестность работника, которая может выражаться:

  • в отсутствии к нему нареканий со стороны руководителя;
  • во внесении предложений рационализаторского характера;
  • в перевыполнении поставленных планов;
  • в участии в проведении общественных работ;
  • в предупреждении аварийных ситуации и несчастных случаев.

Данный перечень не является императивным.

Как оформить снятие?

Приказ, издаваемый в пределах предприятия, является выражением инициативы и воли директора, желающего прекратить взыскание, наложенное на работника, досрочно. Личная инициатива, исходящая от руководства, не требует дополнительного обоснования.

Если же инициатором снятия становится профком, непосредственный руководитель или коллектив трудящихся, первым шагом для подготовки приказа становится донесение просьбы перечисленных лиц о погашении наказания в досрочном порядке.

Процесс написания ходатайства

Просительный документ, исходящий от трудового коллектива, профсоюза или непосредственного руководителя, может быть иметь материальное выражение в форме ходатайства. Его могут оформить как служебную записку или представление.

Такой документ должен содержать описательную часть, включающую в себя информацию о первичном наложении взыскания, сведения о причинах, по которым такое взыскание должно быть снято, а также подпись лица, обратившегося к руководству.

Документ может быть подписан

  • непосредственным руководителем;
  • председателем профкома;
  • председателем рабочего коллектива.

Руководитель предприятия, получивший такое ходатайство, обязан рассмотреть его и издать приказ по факту такого рассмотрения.

Как оформить приказ

Правила делопроизводства, которые являются общепринятыми, не содержат универсальной формы приказа, что является основанием для подготовки такого документа исходя из тех правил делопроизводства, которые установлены на конкретном предприятии.

Существует определенный перечень реквизитов, которые должны содержаться в таком документе. Это:

  • наименование компании;
  • дата издания и номер документа;
  • сведения о виновнике;
  • причины, по которым взыскание снимается досрочно;
  • визы;
  • подпись об ознакомлении.

В тексте приказа можно сослаться на положения ст. 194 ТК, а также обязательно указать какое дисциплинарное взыскание (номер и дата приказа) подлежит досрочному снятию. В качестве основания издания документа должна быть указана ссылка на ходатайство, поступившее в адрес директора от профсоюза или иных лиц.

Необходимо помнить, что с приказом должен быть ознакомлен не только работник, но и лицо, подписавшее ходатайство, а также ответственный работник кадрового сектора. Последний отвечает за занесение сведений о вновь изданном приказе в карточку Т-2.

Момент исполнения приказа позволяет считать работника таким, к которому наказание не применялось.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/distciplinarnaya/dosrochnoe-pogashenie-distciplinarnogo.html

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника

Как досрочно погасить дисциплинарное взыскание?

Любой из нас может допустить ошибку в ходе исполнения своих трудовых обязанностей. И нередко за эти ошибки приходится расплачиваться наложением дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Но ждать целый год, это достаточно долго, очевидно, что может быть и досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Из настоящей статьи вы узнаете:

  1. Правовое основание досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
  2. Процедуру снятия дисциплинарного взыскания досрочно.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания — правовое основание

Возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскание установлена частью 2 статьи 194 ТК РФ. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника:

  • по собственной инициативе;
  • по ходатайству самого работника;
  • по ходатайству непосредственного руководителя работника;
  • по ходатайству представительного органа работников.

Процедура досрочного снятия дисциплинарного взыскания

Из части 2 статьи 194 ТК РФ следует вывод, что досрочному снятию дисциплинарного взыскания предшествует либо собственная инициатива работодателя, либо инициатива работника, либо инициатива третьих, уполномоченных на то лиц.

С инициативой самого работодателя все достаточно просто: принял решение и снял дисциплинарное взыскание своим распорядительным актом. Инициатива других лиц должна быть оформлена в виде ходатайства, форму которого трудовое законодательство не устанавливает.

Полагаем, что это может быть любой письменный документ (служебная или докладная записка, ходатайство и прочее), содержащий просьбу о снятии дисциплинарного взыскания и обосновывающий данную просьбу.

Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания подается на имя работодателя и должно содержать следующие данные:

  • данные о работнике;
  • данные о его привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • просьбу о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
  • доводы, свидетельствующие о том, что работник заслуживает досрочного снятия взыскания.

Например:

Служебная записка

Приказом начальника управления образования от 31 августа 2017 года № 31 за нарушение сроков предоставления отчетной документации к дисциплинарной ответственности был привлечен специалист Иванов Иван Сергеевич. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Иванову И.С. был объявлен выговор.

По окончании третьего квартала 2017 года специалистом Ивановым И.С. вся отчетная документация была предоставлена в заинтересованные органы досрочно и без замечаний. За период применения дисциплинарного взыскания Ивановым И.С. правила внутреннего трудового распорядка не нарушались, жалоб от коллег и иных лиц в отношении Иванова И.С. не поступало.

Считаю, что специалист Иванов И.С. полностью пересмотрел свое отношение к исполнению трудовых обязанностей и более не является нарушителем трудовой дисциплины. На основании изложенного прошу Вас рассмотреть возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с Иванова И.С.

Начальник отдела

В случае, если работодатель посчитает возможным досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника, то издаст об этом приказ. Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного не существует, поэтому он может быть написан произвольно на бланке организации. В приказе необходимо указать:

  • какое дисциплинарное взыскание снимается;
  • основание для снятия дисциплинарного взыскания.
Эксперт права
Добавить комментарий