Государство – источник выплаты декретных пособий

Кто выплачивает ежемесячные декретные работодатель или государство

Государство – источник выплаты декретных пособий

Menu Пособие по беременности и родам (также известное как декретные выплаты, или просто «декретные») – это единоразовая выплата в пользу будущей мамы, которая представляет собой весомое финансовое подспорье.

Большинство женщин в положении оказываются не в состоянии продолжать работать в привычном режиме и оформляют отпуск по беременности и родам, а материальная помощь по беременности и родам играет роль компенсации за этот период временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель?

Современная Россия столкнулась с острым вопросом наряду с европейскими странами, касающимся демографического положения.

Вызванные им проблемы, подталкивают правительство ко всяческой поддержке женщин, которые стремятся к материнству. Оно предоставляет различные виды помощи им, но чтобы в полной мере воспользоваться оказываемой помощью, женщинам необходимо усвоить определенный объем знаний.

Декретное пособие в 2019 году

В настоящее время женщина, которая собирается стать матерью получает пособие, назначаемое ей сообразно периоду внутриутробного вынашивания плода и разрешенья от бремени.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство Выплата декретных от государства или работодателя Правительство Российской Федерации на современном этапе крайне обеспокоено демографическим вопросом и всем, что на него влияет в той или иной степени.

Именно поэтому постоянно разрабатываются новые и совершенствуются существующие методы и средства, направленные на поддержку материнства. Один из них – это так называемые декретные выплаты (а официально, пособие по беременности и родам).

Декрет оплачивается государством или работодателей? Добрый вечер, вопрос возник такой, потому что я работала там а потом были операции одна за другой и работодатель (не очень близкий знакомый) позволил не работать(без зарплаты) пока я не пожелаю выйти опять, т.е. Я числюсь до сих пор но мне скоро в декрет.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство?

/ Декретные / Кто платит декретные – работодатель или государство?Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку.

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день.

Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения.

Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат . Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат.

Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?

Кто осуществляет расчет декретных выплат? Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования.

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Многие будущие мамочки интересуются, а кто платит декретные — работодатель или государство, чтобы понять, почему начальство так негативно реагирует, когда узнает о беременности своей сотрудницы.

Да-да, все знают, что большинство руководителей совсем не рады, когда узнают, что кто-то из работников собирается в декретный отпуск. И многие думают, что это происходит из-за того, что предприятию теперь за свой счет придется выплачивать денежные пособия, положенные каждой беременной.

На самом деле это не так, вернее, частично не так. Да, декретные и единовременные пособия, действительно выплачивает работодатель, если женщина до беременности была устроена официально. Но ведь эти деньги организации потом возвращает Фонд Социального Страхования, поэтому получается, что предприятие в случае беременности одной из работниц, ничего не теряет в финансовом плане.

Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране.

Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости.

Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода.

Кто платит декретные: государство или работодатель?

Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц. Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. в случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие». на самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств фсс (т.е. государства).

с чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?>

Источник: http://pravo-38.ru/kto-vyplachivaet-ezhemesjachnye-dekretnye-rabotodatel-ili-gosudarstvo-76633/

Кто платит декретные – государство или работодатель?

Государство – источник выплаты декретных пособий

Кто платит декретные – государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Итоги

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто – государство или работодатель – платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.

Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам  за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? Чаще всего работодатель из средств Фонда социального страхования, однако в определенных ситуациях и сам ФСС (подробнее об этом далее).

В определенных случаях право на получение декретных получают лица, не застрахованные в фонде. К их числу относятся женщины:

  • оказавшиеся безработными в результате ликвидации работодателя;
  • находящиеся на госслужбе по контракту;
  • студентки/аспирантки очной формы обучения.

Кто выплачивает декретные в таких случаях? Пособие выдается органом соцзащиты, учреждением госслужбы или учебным заведением соответственно. Но в любом случае это будет сделано за счет средств бюджета — федерального или регионального.

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу

Каким же образом работодатели выплачивают декретные за счет средств ФСС? Дело в том, что взносы с доходов, выплачиваемых работникам, должны начисляться и уплачиваться ежемесячно. Из этих начислений и производятся в 2019 году декретные выплаты от работодателя.

Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшается на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то излишне выданная работнице сумма:

  • засчитывается в счет платежей следующего отчетного периода,
  • возмещается фондом.

С 2017 года отчетность по взносам, за счет которых выплачиваются декретные, подается в ИФНС, но за возмещением следует обращаться в ФСС. Для этого придется заполнить комплект обязательных документов, состоящий:

  • из заявления;
  • справки-расчета;
  • расшифровки расходов.

Основание для выплаты — больничный, выданный на период декретного отпуска. Однако если больничный утрачен, получение работницей пособия и зачет его суммы в счет оплачиваемых работодателем взносов в ФСС всё равно правомерны.

В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из фсс

Сам фонд тоже выплачивает декретные, однако только в определенных ситуациях:

  • Регион участвует в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
  • Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
  • Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Внедрение в процесс документооборота электронных больничных может привести к тому, что работодателей освободят от необходимости рассчитывать и платить декретные, и тогда эти функции полностью перейдут к ФСС.

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. Начисляет выплаты по декрету обычно работодатель.

Он же выплачивает работнику пособие, на величину которого уменьшаются начисленные к уплате за очередной отчетный период взносы в ФСС. Если объем декретных значителен по сравнению с объемом исчисляемых взносов, то можно обратиться в фонд за возмещением.

Однако существуют ситуации, в которых рассчитывает и выплачивает пособия сам ФСС.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Государство – источник выплаты декретных пособий

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Многие молодые женщины сталкиваются с неприятной ситуацией при устройстве на работу: их не хотят брать под предлогом «вдруг вы скоро уйдете в декрет, а нам платить пособие».

На самом деле все выплаты будущим мамам организации производят за счет средств ФСС (т.е. государства).

С чем же тогда связано нежелание потенциальных работодателей связывать себя трудовыми отношениями с женщинами преддекетного возраста?

Пособие выплачивают за счет ФСС

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению. Данная выплата осуществляется за счет средств ФСС.

Проблема с выплатой декретного пособия заключается в нежелании работодателя заниматься его возмещением. Организация сначала платит деньги декретнице из собственных средств, а затем, собрав необходимый пакет документов и, составив отчетность в ФСС, получает их обратно от Фонда.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту, где она работает, и приложить листок нетрудоспособности. Больничный ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату.

Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка.

По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

В каких случаях фсс может отказать в возмещении пособия

Фонд социального страхования может отказать в возмещении пособия организации-работодателю, если:

  • Предоставлен неполный пакет документов. Просто заявления и больничного листа для возмещения пособия недостаточно. Помимо этих документов соцстрах запрашивает сведения о начислениях и выплате заработной платы декретнице, табеля учета рабочего времени, расчетные документы, подтверждающие выплату пособия, копии трудового договора и трудовой книжки. Перечень также может включать учредительные документы фирмы, справку-расчет пособия, приказ о назначении директора и т.д.;
  • У организации есть задолженность по страховым взносам;
  • Предоставлены фиктивные сведения: беременная сотрудница просто числится в организации, но не исполняет служебные обязанности, фактические начисления по оплате труда ниже, указанных в расчете, женщина не соответствует занимаемой должности и т .д.

В первых двух случаях после устранения недочетов, Фонд перечисляет пособие на расчетный счет фирмы-работодателя.

Иногда работодателю приходится обращаться в суд, чтобы оспорить решение Фонда в отказе возмещения денежных средств. Чаще всего такая ситуация возникает, когда ФСС отказывается перечислять суммы пособий по следующим причинам:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • Женщина была трудоустроена незадолго до выхода в декретный отпуск;
  • В организацию на работу принято несколько женщин, которые вскоре должны уйти в декрет;
  • Беременная женщина принята в организацию по совместительству;
  • Работодатель является родственником беременной женщины;
  • Для выплаты пособия были использованы заемные средствам.

Работодатель не выплачивает пособие

Это грубое нарушение законодательства. Работодатель обязан выплатить декретнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней после того, как было написано заявление и предоставлен больничный.

Как поступить, если работодатель отказывается выплачивать пособие беременной сотруднице? В такой ситуации можно обратиться с жалобой:

  • В ФСС, где зарегистрирована фирма в качестве страхователя;
  • В инспекцию по труду;
  • Написать заявление в прокуратуру;
  • Обратиться в суд.

Как получить декретное пособие, если фирма закрылась

  • При ликвидации или банкротстве фирмы женщина остается вправе получить декретное пособие. Главное ни в коем случае не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
  • Если будущая мама подает заявление на выплату пособия до того, как фирма ликвидирована, ей обязаны выплатить декретные в полном объеме, рассчитанное исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году наступления беременности.
  • Когда срок наступления декретного отпуска наступает в течение 12 месяцев после ликвидации фирмы, где работала женщина, то ей необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в ФСС. Но, к сожалению, сумму выплат рассчитают по минимальному среднему заработку.
  • Фирма-работодатель объявила себя банкротом. В этой ситуации женщина может получить декретные выплаты в ФСС.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/kto-platit.html

Источник декретных выплат

Государство – источник выплаты декретных пособий

Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (718 000+755 000)/730 = 2 017,81 руб. Для расчета макс.

размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска.

Для расчета вы можете воспользоваться .

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С января 2019 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

Все о декретном пособии

В действующих нормативно-правовых актах данный термин не расшифрован. В ТК РФ говорится об отпуске по беременности и родам, а также об отпуске по уходу за ребёнком (, ). На практике понятие декрет воспринимается неоднозначно.

Кто-то понимается под данным термином только время пребывания в отпуске по беременности и родам, некоторые воспринимают это понятие шире и включают в него также период отпуска по уходу за ребёнком.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос нахождения в декрете, следует отметить ТК РФ. Этот кодифицированный акт утверждает правила ухода в отпуск по беременности и родами – документацию и .

Также в нем определено право женщины на получение пособия.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Размер пособия в 2019 году – 16759,09 руб.

Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают. получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40 % от этого дохода.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются.

Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Единовременное пособие по беременности и родам;
  • Ежемесячное пособие по уходу до 3 лет.
  1. Онлайн калькулятор
    • Пример расчета декретных на первого ребенка
    • Пример с заменой расчетного периода
  2. Расчет выплат по уходу до полутора лет
  3. Замена года при расчете декретных
  4. Пример расчета декретных на первого ребенка
  5. Пособие до 3 лет
  6. Порядок расчета пособия по БиР
  7. Минимальный и максимальный размер пособия
  8. Как рассчитываются декретные выплаты
    • Порядок расчета пособия по БиР
    • Расчет выплат по уходу до полутора лет
  9. Пример с заменой расчетного периода
  10. Декретные выплаты неработающим

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Государство – источник выплаты декретных пособий

При выходе в декретный отпуск работодатель обязан выплатить ей декретное пособие по ее заявлению.

Для оформления пособия женщине нужно написать заявление в бухгалтерию по месту,

где она работает, и приложить листок нетрудоспособности.

ей выдадут в мед. учреждении, где она стоит на учете. Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после . В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату.

Что такое декретные деньги? Как рассчитать декретные выплаты: пошаговая инструкция

По закону, положено 2 :

  1. по уходу за ребенком.
  2. по беременности и родам;

Они соотносятся с видами отдыха, которые прописаны в ст. 255 и 256 ТК РФ. Учитывая сущность этих выплат, будет проще ориентироваться при расчетах.Выплата декретных денег закреплена законодательством.

Учитывая его нормы, получать пособие могут следующие группы граждан:

  1. женщины, работающие по трудовому договору;
  2. женщины, лишившиеся места работы из-за ликвидации работодателя или сокращения организации.
  3. студенты, обучающиеся в ВУЗах и ССУЗах на очной основе;

Кроме декретных выплат, которые предоставляются единовременно, можно получить материальную помощь во время исполнения ребенку 1,5 года. Эти декретные деньги можно получить большему кругу лиц:

Декретное пособие по беременности и родам

К ним относятся следующие категории будущих мам:

  1. Официально трудоустроенные.

    Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты.

    Выплачивается по месту работы.

  2. Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  • Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    1. Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы.
    2. Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    3. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
  • Калькулятор расчет декретных: правила 2019 года

    С 2013 года возможен только один вариант расчета декретных.

    Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2019 году это с 1 января 2015 года по 31 декабря 2019 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.

    Источник: http://kvorumspb.ru/istochnik-dekretnyh-vyplat-36509/

    Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

    Государство – источник выплаты декретных пособий

    Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

    Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Регламентирующие законы

    Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

    а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

    Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

    Пособие по беременности и родам

    Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

    Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

    В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

    На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

    Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты.

    Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

    Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

    Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

    1. Стандартный 140-дневный отпуск.
    2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
    3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

    От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

    Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

    Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

    Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

    Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

    Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

    1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
    2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
    3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

    Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

    Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

    Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

    Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

    Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

    1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
    2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
    3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
    4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

    Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

    Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

    Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
    Подробнее смотрите здесь.

    Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

    Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

    Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

    К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

    Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

    Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

    Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

    Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

    Какие положены выплаты на ребенка?

    После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

    Единовременные пособия

    • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
    • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
    • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
    • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
    • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

    Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

    Ежемесячные пособия

    • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
    • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
    • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

    Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

    Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

    Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

    Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

    Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

    После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

    Путинские выплаты

    С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

    1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
      прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
    2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
    3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
    4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
    5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

    Роль ФСС в перечислении средств

    ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

    После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

    Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

    • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
    • если работодатель отказывает в выплате.

    В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

    Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

    ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

    Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?

    Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

    На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

    Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

    Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

    Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

    Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

    Скопировать ссылку на статью

    Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

    +7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

    Считается Ли Декретные Выплаты В Доход

    Государство – источник выплаты декретных пособий

    25-09-2008, 01:34 Мне бухгалтер объяснила так что в форму 2НДФЛ включается только те выплаты что облагаются налогом — т.е зарплата, а пособия и декретные налогом не облагаются стало быть за каждый месяц доход 0. Собес же требует показывать в справке декретные выплаты, ежемесячные пособия и все единовременные выплаты.

    бухгалтерша наша решила, что раз директор и гл. бухгалтер одно и то же лицо, то и одной подписи достаточно. А у мужа на работе исходящий номер забыли проставить — тоже на ходу рисовали.

    Будьте внимательны. Удачи! ООО «Наименование»Реквизиты++++. Исх. От » » 2008 года Справка Настоящая справка выдана Ф.И.О. в том, что она работает должностьв ООО «Наименование».

    Заработная плата не начисляется т.к.

    Являются ли декретные доходом

    Источником выплат декретного пособия является ФСС, поэтому это и считается социальной материальной помощью, не подлежащей налогообложению. Выплаты производятся единоразово на основе листка нетрудоспособности по беременности и родам за тот период, который указан в документе.

    Учитывая немаленькие суммы выплаты, для беременных всегда остается актуальным вопрос, облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ, каков процент и прочее. По законодательству РФ декретный отпуск и соответствующие ему выплаты являются идентичными обычному отпускному периоду.

    Как рассчитать декретные в 2018 году

    Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

    Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

    Пособие по беременности и родам в 2019 году

    Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

    Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей.

    То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

    После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

    Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

    Как разбить декретные по месяцам в справке о доходах

    Также Собес просит писать такую фразу » Выплаты по больничному листу (декретные) были выплачены …января 2008г.

    » Зачем им это надо не понятно, но без этой фразы чаще всего отшивают, Подаете Вы справку так чтобы не было видно декретных выплат, но им надо все-таки указать когда они были. _JKZ_ 25-09-2008, 15:58 Декретные должны быть разбиты по месяцам, хотя и выплачиваются одним разом.

    Я когда справки выдаю, то пишу общую сумму за месяц, а в скобочках, что из них зарплата, что пособие по беременности и родам, а что выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет за обучение сколько дают

    А вот работодатель (крупный банк) в лице сотрудника кадров/бухгалтерии настаивает на своей правоте.Хотелось узнать, есть ли однозначное правило заполнения такой справки именно таким способом (разбиванием отпускных по беременности и родам равномерно по месяцам), или это самоуправство бухгалтеров.Заранее благодарю за ответы.

    Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные

    Ни в правилах расчета декретных, ни в вопросе обложения их НДФЛ в 2018–2019 годах изменений не произошло. Это означает, что в 2018-2019 годах по-прежнему с декретных не берется подоходный налог.

    Однако традиционным изменениям подверглись суммы, зависящие от размера МРОТ, и значения величины дохода работника, в пределах которой этот доход облагается взносами на страхование по нетрудоспособности и материнству.

    Если женщина трудоустроена одновременно у нескольких работодателей, она может получить декретные по всем местам своей работы. Работодатель в неосновном месте работы обязан начислять выплаты по беременности и родам точно в таком же порядке, как и по основному.

    Вопросы и ответы по ДЕТСКИМ пособиям

    Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя.

    По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам. Которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев. Когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому. Или в режиме неполного рабочего времени.

    Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима.

    Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника. Но и его ребенка.

    Как рассчитываются декретные

    Отпуск по беременности и родам – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Часто эти два периода называют «декретом», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе. Период по уходу за ребенком можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь выплачивают только до 1,5 лет.

    С увеличением МРОТ, а это происходит ежегодно, возрастают и указанные суммы. В этом году планируется повышение минимальных размеров на 17,6%. Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование.

    Как правильно рассчитать декретные

    До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

    Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет имущественный

    12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату.

    До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

    Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

    Расчет декретных выплат

    В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

    Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

    Облагаются ли декретные налогом

    Работающие по совместительству имеют право на получение средств на каждом месте работы, если они проработали там не менее 2 лет. Ведь из заработка у каждого работодателя сотрудница выплачивала страховые взносы. За основу расчёта также принимается размер среднего заработка. Каждая организация-работодатель выплачивает сотруднице пособие по БиР отдельно.

    • В стандартной ситуации предоставляется 70 дней до родоразрешения и 70 дней после этого события.
    • При осложнённых родах отпуск увеличивается на 16 дней (часть отпуска после родов увеличивается до 86 дней).
    • При рождении нескольких детей отдых продлевается на 54 дня (до родов предоставляется 84 дня отпуска, после родов — 110 дней).
    • Если малыш появился на свет до 30 недели, то матери положен отпуск 156 дней.
    • Если женщина живёт в загрязнённой местности, то её декрет составит 160 дней.

    Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/schitaetsya-li-dekretnye-vyplaty-v-dohod

    Эксперт права
    Добавить комментарий