ФСКН в 2019 году — всё о сокращении штата

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2019 году

ФСКН в 2019 году — всё о сокращении штата

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

  • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
  • финансовый кризис;
  • низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  1. Издать приказ о сокращении; Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Скачать приказ о сокращении штата работников – образец 2019 года

  1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
  4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке – /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

  • полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
  • сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
  • сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
  • сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

  1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:
  • заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
  • компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
  • выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
  • если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.
  1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:
  • компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
  • средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие средств к существованию;
  • наличие нетрудоспособных иждивенцев;
  • обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
  • получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

  1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
  2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

  • отпускных выплат;
  • командировочных;
  • материальные помощи;
  • суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

  • болезни,
  • командировки и иных дней отсутствия на работе.
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2019 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2019 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

Если бы его сократили с 28 февраля 2019 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

  • имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
  • женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
  • являющиеся единственным кормильцем в семье;
  • одинокие матери;
  • младше 18 лет;
  • инвалиды;
  • получившие производственную травму;
  • находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
  • на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/

Фскн в 2019 году всё о сокращении штата

ФСКН в 2019 году — всё о сокращении штата

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Фскн в 2019 году всё о сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Волнуют эти вопросы и гражданское население. Безопасность, получение документов, качество работы всех сотрудников МВД России касаются, так или иначе, каждого гражданина страны. Как отразятся реформы на обычных людях?

В Минтруде рассказали, что говорить о «предновогодних сокращениях» крайне некорректно, — ведомство постоянно ведет мониторинг ситуации на рынке труда и увольнения происходят вне зависимости от времени года. Прогноз базируется на информации о планируемых увольнениях, которую представляют компании в органы службы занятости.

Ситуация в организации может измениться, допустим, из-за заключения новых сделок, погашения долгов перед организацией и т.д., и тогда понадобится сохранить персонал или даже привлечь новый, — подчеркнули в министерстве.

В минтруде рассказали, кто может попасть под сокращение в 2019 году

Наибольший риск у сотрудников финансовой и банковской сферы — 30,5 тысячи человек. Также в категории риска находятся люди, работающие в транспортной сфере,под увольнение могут попасть 27 тысяч человек. Третье место в рейтинге занимают работники сферы производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники — 16,6 тысячи человек.

Все понимают, что существующий экономический кризис действует на все отрасли, предприятия и организации, и силовые структуры здесь тоже не исключение.

Именно кризисом и спровоцировано сокращение штатов в МЧС России. Последние новости сообщают, что увольнению подлежат сотрудники руководящего аппарата, т.к.

Правительство считает, что некоторые начальники занимают свои места совершенно бесполезно.

Названа причина массовых сокращений россиян в 2019 году

Причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, описаны в ст. 81 ТК. Таким образом, работник на уровне закона защищен от потери работы без веских причин.

Сокращения говорят о том, что продукция сфер, вынужденных оптимизировать персонал, не пользуется достаточным спросом, полагает профессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина. Увольнение 223 тыс. человек на фоне страны пройдет практически незаметно, но работодатели могли бы избежать такого «подарка» сотрудникам перед Новым годом, считает она.

Почему сразу дармоеды? вы знаете чем они там занимаются? может они там работы выполняют больше всех остальных.

При увольнении по оптимизации штатов сотруднику МВД полагается целый перечень компенсирующих выплат:

  • Компенсация за отпуск;
  • Выходное единовременное пособие;
  • Ежемесячное социальное пособие без права на пенсию в течение 5 лет (если прослужил от 15 до 20 лет);
  • Оклад по воинскому званию в течение года с момента увольнения;
  • Денежная компенсация налогов при имеющемся праве получать пенсию;
  • Материальная помощь на время поиска работы.

Минфин анонсировал увольнения госслужащих в России в 2019 году: кого уволят

Если работодатель предложил другую должность сотруднику, но тот отказался от перевода, работодатель начинает процедуру сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать на руки работнику трудовую книжку.

Последние новости свидетельствуют о том, что сначала будет произведено расформирование всех отделов, которые входят в систему МВД.

Все как обычно, исходя из опыта прежних ОШМ управленцы все останутся на местах, их места введут за счет земли.

А вот на земле останутся все меньше и меньше опытных сотрудников, их уже сейчас выгоняют на пенсию, чтобы оставить больше вакантов, чтобы при ОШМ забрать их в управление, типа раз они у вас свободны, то они вам не нужны.

Сотрудники правоохранительных органов будут проходить лечение и все проверки в больнице и поликлинике по месту прописки. Это позволит так же снять огромную финансовую нагрузку.

Реформа не касается Ямало-Ненецкого округа, Чукотки, Еврейского АО, Крыма. Социальные подразделения также останутся прежними.

В других силовых структурах вчера «Ъ» не смогли уточнить, направили ли уже свои предложения в Министерство финансов.

Пенсии у этой категории служащих выше, чем у гражданских. Это справедливо, люди годами рискуют собственной жизнью, работают в особом режиме, обеспечивая порядок и охраняя безопасность. Но с 01.01.

19 года потребуется прослужить на 5 лет дольше, чтобы ее получать. Аналитики утверждают, что сокращение численности и увеличение срока службы с 20 до 25 лет позволит достигнуть одновременно двух целей.

Напомним, что в минувшем году почти все правоохранительные органы и спецслужбы проводили штатные сокращения. Окончательная численность органов прокуратуры, СКР, ФСКН, ФСИН, структур Минобороны и некоторых других организаций (после десятипроцентных сокращений) была установлена недавним указам президента Владимира Путина.

Кроме того, повысится профессионализм полицейских за счет наработки опыта и дополнительного обучения. Часть сэкономленных средств планируется направить именно на улучшение профессиональных навыков.

Эта тенденция сохранилась и в 2018-2019 годах, что подтверждают официальные данные о вакансиях, открываемых в государственных сферах и количестве чиновников, обращающихся в специализированные организации с целью поиска нового места работы.

В январе вступит в силу закон о сокращении подразделения дпс

Законопроект Официальных заявлений органы МЧС России по поводу реформы пока не давали, но правительственные действия подсказывают, какого плана будут происходить изменения в этой силовой структуре. Более всего обсуждается законопроект, регулирующий увольнения сотрудников, поскольку согласно количество работающих в этой организации превышать число 288 тысяч не должно.

Согласно статистике Минфина, в 2017 году количество государственных служащих (не учитывая силовиков, сотрудников спецслужб, а также работников федеральных казенных и бюджетных учреждений) достигло 1,2 миллионов. При этом за год цифра увеличилась на 0,4% (что составляет 5 200 человек).

Последние новости о больших сокращениях сотрудников волнуют особенно. Эта реорганизация вполне может затронуть и МВД со всеми подразделениями. Создана Нацгвардия, и перемены, судя по всему, ждут значительные. Главное управление МЧС России время от времени извещает о произошедших изменениях.

В приоритетной позиции окажутся сотрудники, показавшие высокие показатели труда и имеющие такую же высокую квалификацию (согласно 34-й статьи ТК). Оценке также будут подвергнуты личностные и деловые качества.

Увольнение при сокращение численности выплаты

В целом численность сократится на 10-15%. Это касается, прежде всего, региональных и центральных главков службы. Сокращению подлежит значительная часть руководящих постов. Но оно почти не коснётся сотрудников, выполняющих оперативную работу.

Аналитическую записку о ситуации на рынке труда с прогнозом ее развития министерство представило в правительственную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. В ней Минтруд оценил, работники каких сфер могут потерять работу с 12 декабря по 12 марта. Прогноз Минтруда основан на опросе 46 тыс. организаций, где работают 12 млн человек.

Сотрудникам будет предложено перейти на менее оплачиваемую гражданскую должность или выйти на пенсию по выслуге. Так же правительство намерено внедрить профессиональное тестирование, для того чтобы отсеять тех, кто не владеет должным образованием. Сдавать придется как нормативы, так и тестирование на знание должностных обязанностей и законодательства.

Однако есть и негативные последствия такой реформы, сотрудники, которые будут сокращены – потеряют все льготы и права. Это негативно отразится на надбавках и пособиях, а так же при наступлении пенсионного возраста.

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

Как уже сообщалось, они будут уменьшены на 10%. Видимо, полиции не удастся избежать новых сокращений штата, хотя только в 2015 году численность органов внутренних дел стала меньше более чем на 100 тыс. единиц.

Отчетность банка по МСФО показывает, что численность сотрудников группы Сбербанка за девять месяцев 2018 года сократилась более чем на 14 тыс. сотрудников, или на 4,6%, до 296,1 тыс. человек.

Это будет главным способом уменьшения количества штатных единиц. Реформу предполагают завершить к октябрю 2018 года.

Между тем, 33% работодателей намерены в новом году обучать своих сотрудников. Речь идет о работодателях IT и финансовой сферы, а также компаниях, предоставляющих услуги бизнесу. 12% работодателей намерены также ввести в 2019 году новые нематериальные бонусы для сотрудников.

В низовых подразделениях и так сейчас некомплект. Теперь речь может идти о дальнейших сокращениях оперативных подразделений в центральном аппарате министерства и региональных главков и управлений. Отметим, что новые сокращения могут коснуться и тех подразделений, которые прошлогодняя реорганизация не затронула,— спецназа и авиации министерства.

Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах «медиа и маркетинг» и «продукты питания». Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Тогда сохраняются все денежные компенсации, которые при этом положены сотруднику (см. выше). Иначе он лишается целого перечня выплат. Ярослав Нилов подтверждает неизбежность сокращения, но при этом акцентирует внимание на том, что вопрос еще нуждается в дательном рассмотрении, ведь определять где и сколько сотрудников можно убрать будут исходя из потребностей конкретно взятого аппарата.

По мнению Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services CIS, «меньше всего подвержены потере рабочих мест из-за цифровизации сотрудники сфер IT, инженерия, здравоохранения.

Условно говоря, чем больше ты «работаешь головой», тем сложнее тебя заменить».
По подсчетам специалистов, порядка 18% работодателей намерены в 2019 году расширить штат.

При этом больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

Руководитель издает приказ. В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц. Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом за 2 месяца до прекращения трудовой деятельности.

Избавление службы ото всех перечисленных категорий как раз и позволит повысить эффективность работы. Уменьшение численности сотрудников не нанесёт ущерба основным функциям службы — опытные и добросовестные оперативные работники останутся на прежних местах и продолжат работу.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Силовые структуры РФ в последнее десятилетие переживают многие перемены, и ещё будет продолжаться реформа МЧС, что на сегодняшний день является главной из новостей. Представители власти уведомляют, что эта модель должна получиться наиболее успешной, а ее воплощение даст некий шаблон для того, чтобы оптимизировать деятельность других силовых государственных структур.

Нынешняя структура с имеющейся численностью государственных служащих полностью доказала свою неэффективность и остро нуждается в реформировании.Минтруд прогнозирует массовые сокращения в 2019 году. В первые три месяца работы могут лишиться 230 тысяч человек.

Источник: http://parl-dv.ru/khozyaystvennoe-pravo/2814-fskn-v-2019-godu-vsyo-o-sokrashhenii-shtata.html

сокращение штата фскн в 2019 году

ФСКН в 2019 году — всё о сокращении штата

Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) собирается закрыть порядка 30 исправительных учреждений, износ которых доходит до 100%, до конца текущего года. При этом ведомство пообещало трудоустроить всех работающих там сотрудников. Масштабное сокращение аттестованных работников ФСИН началось еще три года назад. Под него уже попали почти 40 тысяч человек, передает ТАСС.

«В этом году завершается работа по реорганизации учреждений (исправительных и лечебно-исправительных колоний, нескольких СИЗО), непригодных для содержания осужденных.

Жилищный сертификат сотрудникам фсин

Посетители юридической консультации задали 46 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Можно ли получить жилищный сертификат сотруднику ФСИНа, если он, отслужив более 10 лет, стал на очередь после 2005года в муниципалитете как нуждающийся в улучшении жилищных условий? 08.

История вопроса

12 февраля источники «Ъ» сообщили о поступившем в СКР, МЧС, МВД и ФСБ предложении Минфина по сокращению расходов или увольнению до 10% сотрудников. Ранее «Ъ» стало известно о поступивших в администрацию президента предложениях о возможном расформировании ФСКН и ФМС с передачей их функций МВД, но в ведомствах это отрицали.

11 марта глава ФСКН Виктор Иванов сообщил, что его ведомство «уже находится в процессе сокращения численности на 15%».

Какое будет повышение зарплаты ФСИН в 2015 году последние новости

Какими темпами выполняется Указ Президента России, изданный в 2012-м году? Напомним, что весной 12-го года Владимир Путин дал поручение Правительству Федерации и регионов повысить оклады всех работников бюджетной сферы и государственных служащих. Согласно этому Указу, необходимо к 2019-му году довести доходы выше указанных служащих до среднего показателя по стране. Это, как минимум, увеличение зарплат в полтора раза.

Массовые сокращения в 2015 году — как уволят каждого третьего?

Многие граждане, которые работают на государственной работе, задумываются над тем, будут ли массовые сокращения в 2015 году в их учреждениях и что делать. В этом году следует ожидать сокращений сотрудникам:

Увольнять будут много и в разных областях. Больше всего увольнения коснутся тех людей, которые работают в офисе, руководят небольшими работами.

В стране много людей, которые попадут под сокращение, поэтому массовые увольнения в России 2015 станут настоящим кошмаром для тех граждан, которые не смогут найти себе работу.

Сокращение сотрудников МВД и ФСБ в 2015 году будет на 10 процентов

Согласно последним новостям из силовых ведомств формирование нового сокращенного бюджета затронуло не только армию, но и правоохранительные органы.

Руководству ведомств МВД России и ФСБ России было предложено урезать бюджеты или уволить до 10% сотрудников. Распоряжение было отдано в том числе и всем подразделениям ФСБ.

Однозначным стало решение максимально сохранить личностный состав в Генпрокуратуре, в связи с чем будут сокращены оклады и выплаты за секретность или за напряженность в службе.

Сокращение сотрудников ФСКН и ФМС сэкономит 30 млрд рублей

Администрация президента рассматривает предложения об изменениях в силовых ведомствах России. В рамках реформы предлагается уволить около 27 тысяч сотрудников Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков (ФСКН). Оставшиеся 7,5 тысячи человек из ФСКН могут перейти в МВД. Это позволит сэкономить 30 миллиардов рублей, сообщает «Коммерсантъ » со ссылкой на собственные источники.

Кроме того, источники сообщили, что почти половину сотрудников миграционной службы (около 19,5 тыс.

Сокращение ФСКН в 2015 году

Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков, так же как и другие государственные службы и учреждения вынуждены сократить своих сотрудников и провести оптимизацию кадров, потому что в этом году служба недофинансирована и платить людям их зарплаты просто не будет чем.

Состав ведомства до конца года будет сокращен примерно на 10-15%, об этом уже было официально заявлено 18 февраля, главой ведомства Виктором Ивановым.

Сокращение штата фскн в 2015 году

Сотрудники, у которых заканчивается срок действия контракта в связи с достижением ими предельного возраста или с которыми ранее продлевался контракт сверх предельного возраста, не позднее чем за четыре месяца до окончания срока действия их контракта предупреждаются соответствующим начальником органа наркоконтроля о предстоящем увольнении со службы в органах наркоконтроля в письменной форме.

Источник: http://sckonsalt.ru/sokraschenie-shtata-fskn-v-2015-godu-43847/

Фскн в 2019 году всё о сокращении штата | гарантия права

ФСКН в 2019 году — всё о сокращении штата

BX.ready(function(){ BX.message({ no_topic_name : ‘Вы должны ввести название темы. ‘, no_message : ‘Вы должны ввести сообщение. ‘, max_len : ‘Максимальная длина сообщения #MAX_LENGTH# символов. Всего символов: #LENGTH#.’, f_author : ‘ пишет:’, f_cdm : ‘Сообщение будет удалено без возможности восстановления.

Вместе с этим нельзя не отметить особое положение работников-предпенсионеров, которые со следующего года получают защиту от увольнения «по мотиву возраста» под угрозой привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Роструд уже начал собирать ежеквартальные отчеты о том, сколько работающих лиц предпенсионного возраста числится в каждой организации, сколько из них было уволено по инициативе работодателя и почему.

Поэтому каждый факт увольнения предпенсионера не по собственной инициативе грозит работодателям как минимум проверкой трудовой инспекции. А это значит, что лишний работодатель не рискнет сокращать предпенсионера без крайней необходимости.

Сокращение в МВД РФ в 2019 году может затронуть сотрудников центрального аппарата, а также тех, чья деятельность не несет «силовой» характер.

Фскн в 2019 году — всё о сокращении штата

Кто-то объясняет это ухудшением экономической ситуации, кто-то – назревшей необходимостью оптимизации. Но работникам в любом случае от этого не легче: вряд ли кого-то обрадует перспектива начать новый год в статусе безработного. Сократить штат – это безусловное право работодателя, и если решение принято, то даже суд не может его отменить.

А вот защитить работников от сокращения – это уже вполне в его полномочиях: некоторые категории получают иммунитет от сокращения в силу прямого указания об этом в законе. Соответственно, для всех остальных работников риск быть уволенным по сокращению штата намного возрастает.

Раздел федерального бюджета «Национальная безопасность и правоохранительная деятельность» состоит из 14 подразделов. Среди них: расходы на органы прокуратуры и следствия (Генпрокуратура и СКР), юстиции, внутренних дел, безопасности, пограничной службы, наркополиции, внутренних войск, системы исполнения наказаний.

В этот же раздел входят расходы на борьбу с ЧС, миграционную политику, гражданскую оборону, профильные научно-прикладные исследования.

Но, тогда идея не увенчалась успехов, так как параллельно с сокращение рабочих мест в одном из ведомств, в других численность сотрудников тут же возрастала. Основная цель — это сокращение объёмов бумажного оформления и сотрудников, принимающих в этом участие. Оформление бумаг должно быть поручено узкому кругу лиц, что позволит сократить ненужные единицы штата.

Кому грозят сокращения в 2019 году?

Если у вас есть предложения или замечания о работе наших сайтов, вы можете отправить нам сообщение через форму обратной связи.
Правительство еще в середине 2017 года решило реорганизовать МВД Российской Федерации, который концу 2018 года должен существенно уменьшиться – под сокращение могут попасть около 15% служащих.

Прогнозная сводка министерства труда России базируется на опросе 46 тысяч организаций, в которых работает 12 миллионов сотрудников. Риски увольнения основаны на планах работодателя уволить сотрудника или уже на реальном его переводе на сокращенный рабочий день.

Согласно статистике Минфина, в 2017 году количество государственных служащих (не учитывая силовиков, сотрудников спецслужб, а также работников федеральных казенных и бюджетных учреждений) достигло 1,2 миллионов.

При этом за год цифра увеличилась на 0,4% (что составляет 5 200 человек).

Кто рискует попасть под сокращение в 2019 году

Под сокращение также попадут служащие отделов внутренних дел, чья деятельность не имеет непосредственного отношения к основной функции МВД. Согласно новым правилам, лишатся статуса госслужащих МВД экономисты, сотрудники страховых отделов и бухгалтерии. В результате реализации реформы, все служащие, осуществляющие не силовые функции, перейдут в разряд бюджетных работников.

По данным издания, больше всего человек рискуют остаться без работы в финансовой и банковской сферах (30,5 тысячи работников), далее транспортная сфера (27,7 тысячи), далее — сфера производства электрооборудования вычислительной и измерительной техники (16,6 тысячи человек). Риски увольнений высоки также в сферах добычи энергетических ископаемых, производства и передачи электроэнергии и другого топлива (14,4 тысячи), производства машин и оборудования (11,7), автомобилестроения (8,2), производства стройматериалов (6,2 тысячи).

Информационное агентство «Национальная Служба Новостей (НСН)»: свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-53714 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 апреля 2013 года.

Для проверки каждого претендента на увольнение работодатель создает комиссию, которая оценивает и сравнивает сотрудников, которые занимают равные должности в одном структурном подразделении (например, из трех ведущих специалистов отдела продаж выбирается один «лишний» по квалификационным характеристикам). 3) Если по итогам оценки трудовых качеств отобрано несколько кандидатов на сокращение (с равной квалификацией и показателями труда), оставляют того, кто имеет по закону преимущественное право на сохранение рабочего места.

Идея уменьшить количество чиновников не нова. О необходимости такой меры Медведев:

  • в 2010 запланировали поэтапно сократить за 3 года (с 2011 по 2013) 20% госслужащих (почти 120 000 человек);
  • в 2014 было предложено сократить еще 10% чиновников (решение было принято окончательно только в 2016 году).

Представитель правительства переадресовал вопросы РБК по поводу расходов на правоохранительную систему в силовые ведомства.В результате реализации реформы 2019 года некоторые структурные подразделения станут самостоятельными службами или перейдут под юрисдикцию других ведомств.

Согласно информации, появившейся в средствах массовой информации, сокращения заденут санаторно-курортные и медицинские учреждения.

Уже в 2018 году некоторые больницы, поликлиники и санатории перешли под управление Министерства Здравоохранения, что в свою очередь повлияло на изменение статуса многих служащих.

Эта тенденция сохранилась и в 2018-2019 годах, что подтверждают официальные данные о вакансиях, открываемых в государственных сферах и количестве чиновников, обращающихся в специализированные организации с целью поиска нового места работы.

Стоит заметить, что вопрос трудоустройства для данной категории граждан не является особо проблематичным, так как набор на государственную службу происходит не реже, чем сокращения.

Также многие бывшие чиновники нередко находят себя в других сферах деятельности.

Последние новости о сокращении госслужащих в 2019 году

Вопросы сокращения штатов и упразднения некоторых подразделений касаются не только служащих, но и гражданское население. Особую озабоченность граждане высказали в отношении процедуры получения документов и безопасности населения.

Какие перспективы ожидают граждан и служащих силовой структуры, а также кого коснутся перемены, сообщили в правительстве РФ.
Согласно прогнозу ведомства, сокращения в ближайшее время в первую очередь грозят банкирам и водителям.

Как пишут «Известия», банковские сотрудники пострадают в связи с чисткой рынка и закрытием банков. Так, например, большие сокращения уже планирует Внешэкономбанк. Потерять работу рискуют и работники транспортной сферы, а также производители электрооборудования и машин.

По данным «Известий», под сокращения могут попасть свыше 200 тысяч жителей России.

Ещё в 2014 году президент выразил недовольство уровнем раскрытия преступлений в этой службе. Кроме того, представители службы были замешаны в коррупционных скандалах, что подорвало авторитет всего ведомства в глазах граждан. Оборот наркотических средств заметно возрос. Увеличилось и количество граждан, страдающих от наркотической зависимости. Всего их насчитывается до 7 миллионов человек.

Массовые сокращения госслужащих в России в 2019 году: последние новости

Отменить увольнение по сокращению штатов можно лишь в судебном порядке, сославшись на грубое нарушение работодателем процедуры увольнения.
В приоритетной позиции окажутся сотрудники, показавшие высокие показатели труда и имеющие такую же высокую квалификацию (согласно 34-й статьи ТК). Оценке также будут подвергнуты личностные и деловые качества.

РБК выяснил, какие министерства выиграют при распределении средств в контексте последних реформ в силовой сфере.

В ФСКН сообщили, что в ведомстве уже идет сокращение сотрудников в связи с «оптимизацией финансового обеспечения, повышением эффективности расходования бюджетных средств». Сколько сотрудников попали под это сокращение, представители ФСКН не уточнили. К сокращению сотрудников приступают и в МВД.

При этом источники в ведомстве подчеркивают, что оптимизация штатной структуры будет проводиться по тому же принципу, которого руководство министерства придерживается все последние годы: снижается численность центрального аппарата и главков в регионах, районное звено при этом не затрагивается.

Уже точно известно, что центральный аппарат полицейского ведомства вновь будет резко сокращен.

Источник: http://findlock.ru/vzyskaniya/4286-fskn-v-2019-godu-vsyo-o-sokrashhenii-shtata.html

Эксперт права
Добавить комментарий