Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

В какой срок и в каком порядке оплачивается больничный после увольнения

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено.

Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств.

Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным.

В связи с чем, он может взять больничный на работе.

Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

  1. При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
  2. При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
  3. При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
  4. В пред- и послеоперационные периоды.
  5. При обнаружении серьёзных болезней у близких.
  6. До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

  • за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
  • за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
  • если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни.

Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

  • обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
  • после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя.

Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок.

Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  1. По болезни.
  2. Получение травмы.
  3. Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

  • создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
  • специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
  • совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
  • предоставление фальшивых документов, подлог;
  • пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

  1. В инспекцию труда.
  2. В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

  • копию удостоверения личности;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора или срочного контракта;
  • копию заявления, направленного нанимателю;
  • копию ответа предоставленного работодателя;
  • копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

  1. Неустойку за каждый просроченный день.
  2. Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
  3. Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/oplata-posle-uvolneniya

Оплата больничного уволенному сотруднику

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный – если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате.

Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы.

Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

Беременные сотрудницы, уволенные по уважительным причинам (в связи с переездом к месту жительства или работы мужа, необходимостью ухода за больными родственниками, либо при наличии болезни, препятствующей работе или проживанию в данной местности), согласно п.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней.

Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

  • сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;
  • рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.
  • проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;
  • при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-uvolennomu-sotrudniku

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется “больничный”.

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике.

Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы.

Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности.

По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование.

При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения.

Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания.

При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования.

Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими.

Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев.

Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

  • больничный лист;
  • паспорт;
  • справку про получение доходов за полгода;
  • трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию

Что преставляет собой оплата больничного листа после увольнения

Когда работник увольняется, то даже после расчёта действуют правила, предоставляющие ему социальную защиту перед работодателем. В частности, ею охватывается и больничный после увольнения. Предъявляя его к оплате, важно соблюсти требования, относящиеся ко времени открытия и периоду предъявления.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Законодательное регулирование

В основание сложившейся процедуры по оплате больничных листов после увольнения работника положено несколько нормативных актов. Трудовой кодекс охватывает весь спектр отношений, возникающих между компанией и служащими. В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекратятся существующие деловые отношения между ними в день, когда сотрудник в последний раз выйдет работать.

Разрыв отношений не означает, что уволенный потерял право на предоставление обязательного соцстрахования ввиду заболевания, которое дано ему п. 1 ст. 2 ФЗ № 255, принятого в 2006 году. В ст. 5 этого нормативного акта оговорены временные рамки оплаты застрахованным особам пособия. Ситуация, когда работник уволился и принёс больничный, причём ещё не истёк месяц, предусмотрена в п. 2 ст. 5.

После регистрации и получения официального статуса безработного россияне подпадают под защиту п. 1 ст. 28 закона 1032-1, принятого в 1991 году. Она распространяется и на отрезок времени, когда безработный официально признан больным. Выполняется расчёт больничного листа и выплата производится.

Выдачу этих документов регламентирует приказ № 624н, принятый Минздравсоцразвития в 2011 году. Приказом этого же ведомства за № 1024н от 2009 года регулируется, как платят пособия российским гражданам с детьми.

Размер пособия

За общими правилами, как оплачивается больничный лист, нужно обратиться к ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255. Сколько должны оплатить, когда его приносят, определяют два фактора:

  • длительность страхового стажа;
  • сколько зарабатывает труженик.

Аналогично обосновывается размер и расчёт больничного листа уволенному сотруднику, открытого, пока он продолжал работать.

С учётом размеров заработков и продолжительности стажа, пособие рассчитывают, и когда на него претендует лицо, сравнительно недавно бывшее сотрудником организации. Претендуя на получение пособия, листок нетрудоспособности, уволившийся:

  • должен открыть на протяжении 30-дневного периода после увольнении;
  • предоставить лист нетрудоспособности в полугодовой срок.

Тогда ему полагается оплачиваемый больничный отпуск. Но оплачен он будет на 60%.

Различные основания

Совершить оплату больничного уволенному сотруднику обязаны при различных основаниях, вследствие которых он перестал трудиться:

  • его инициативе;
  • достижению договорённости с руководством;
  • оптимизации персонала;
  • прекращения существования компании.

На необходимости оплачивать уволенным время, ушедшее на излечение от заболевания (травмы) в объёме, назначенном нормативными актами, не сказывается юридическое основание расторжения отношений с работодателем.

По собственной инициативе

Лицам, предъявившим к оплате больничные листы после увольнения по собственному желанию, уровень начислений берут, ориентируясь от дня их открытия. Если он предшествует дню, когда уволили, то рассчитавшемуся сотруднику полагается начислить сумму, как и всем работающим.

Видя позднюю дату открытия, уволившемуся заплатят 60%-ную долю. Для подтверждения своей претензии получить положенные деньги в бухгалтерию компании нужно приходить с:

  • документом, подтверждающим прохождение лечения;
  • удостоверением личности;
  • трудовой книжкой (нужно предъявить и оригинал, и копию). Она нужна, чтобы показать, что уволенный пока не трудоустроился.

По соглашению сторон

Не является спорным момент, оплачивается ли больничный уволенному лицу, прекратившему трудиться на условиях договорённости с руководством. Изменяется лишь по причине времени открытия, станут ли больничный лист оплачивать в объёме 100%-ном или 60%-ном.

Сокращение штата

Каждому увольняемому обязаны оплачивать больничный, т.е выплачивать выходное пособие. Но предусмотрена и оплата больничного при увольнении. Важно, чтобы после него не истекло месячного отрезка времени до зафиксированного медучреждением момента, получения уволенным травмы или начала/развития заболевания.

При увольнении пенсионера

Руководители компаний иногда задумываются, оплачивать ли больничный после увольнения пенсионеру. Рассуждают примерно так, у него есть пенсия, значит, социальная защита предоставлена. Тем не менее необходимо жёстко придерживаться общих нормативных рекомендаций относительно периода времени, прошедшего после расставания с сотрудником до:

  • открытия листка нетрудоспособности;
  • предоставления его для выплаты.

Пенсионеры пользуются равными правами наряду со всеми уволенными.

Декретные нюансы

Оформленный с наступлением беременности лист нетрудоспособности не причисляется к страховым событиям. Значит, на компанию не возлагают обязанности оформлять его уволенной сотруднице. Однако п.

14 приказа Минздравсоцразвития 1024н обязывает последнего работодателя назначить и выдать пособие по БиР, когда начало соответствующего отпуска находится в пределах стандартного 30-дневного промежутка.

При этом необходимо наличие оговорённых уважительных обстоятельств, из-за наступления которых сотрудница уволилась:

  • переезжала жить к мужу или его переводили работать/служить в довольно отдалённый район;
  • не смогла далее продолжать трудовую деятельность или пребывать в определённой местности, ибо заболела, что подтверждает медицинское заключение;
  • пришлось заняться предоставлением необходимого ухода кому-то из близкой родни, что было рекомендовано медицинским заключением.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Нормативными актами предусмотрена выплата компанией пособия временно нетрудоспособному, когда работник уволился, воспользовавшись услугами медучреждения до этого. Несколько сложнее выяснить, когда он уволился и заболел, кто обязан оплатить.

Бесспорно, установлено нормативными актами, кто оплатит больничный лицу, заболевшему или получившему травмы и при этом уволившись. ФЗ № 255 возлагает необходимость платить на его организацию:

  • новую, когда уволенному уже удалось трудоустроиться;
  • бывшую, когда травму (заболевание) оформляли в 30-дневном промежутке по уходу с работы.

В любом случае работодателем принимаются документы заболевшего (травмированного). А далее обязанности платить переходят к ФСС.

Платить будет служба занятости, если уволенного уже зарегистрировали, и он официально считается безработным.

Сроки

Нормативными актами установлено, какой допустимой продолжительности период  разделяет дни увольнения и открытия листка нетрудоспособности. Чтобы работодатель принял его к оплате, совершенно не принимаются во внимание сроки, на протяжении которых предоставлялось лечение. Для подтверждения лечения может предоставляться как один, так и несколько листков нетрудоспособности.

Важно не опоздать принести документацию, подтверждающее законное право получить пособие. Это нужно проделать максимум в течение шестимесячного срока.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Захворавшему/травмировавшемуся уволенному работнику, заинтересованному в выплате соответствующего пособия, понадобится своевременно представить в бухгалтерию пакет с документами, перечень которых уже приводился.

Рассчитывая сумму, бухгалтерия принимает, в качестве основания, уровень среднедневного заработка. Чтобы его исчислить, берётся отсчитываемый в обратную сторону от даты открытия листка двухлетний период. Величину дохода за двухлетие поделят на 730. 60% от результата умножат на дни периода нетрудоспособности.

Процедура оплаты является стандартной. Деньги перечислят или выдадут наличными на протяжении месячного срока. По обыкновению, в дни, когда принято выдавать заработок.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях могут отказать в оплате

У организации могут найтись законные основания не заниматься начислениями по предъявлении листка нетрудоспособности. Не поможет даже то, что сотрудник уложился во все установленные временные рамки после увольнения с работы.

Законными причинами не платить признаются:

  • наличие существенных ошибок, допущенных работником медучреждения при заполнении;
  • подделка документа;
  • наличие неопровержимых доказательств, что заболевание развилось или травма получена вследствие того, что работник был связан с совершением умышленного преступления или умышленно повредил собственное здоровье;
  • получение статуса безработного до открытия листка нетрудоспособности.

Основанием заплатить не полностью становится:

  • наступление причин, повлёкших обращение к услугам медучреждения, в состоянии опьянения, наступившего из-за употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • злостное несоблюдение предписанного врачом режима лечения.

Больничный открыт до увольнения. Как быть?

Лицам, решившим взять больничный в дни, предшествующие увольнению, работодателю придётся заплатить, невзирая на дату закрытия.

Тогда пособие по временной нетрудоспособности полагается выдавать полностью. Разница оказывается достаточно существенной – целых 40%.

Оплата больничного, выданного во время отпуска с последующим увольнением

Любопытная коллизия наблюдается при поиске ответа на вопрос оплатят ли больничный после увольнения, которому предшествует отпуск.

Позиция работодателя

Некоторыми работодателями принималось решение, что они не оплачивают увольняющимся отпускникам дней заболевания. Основанием для таких действий служила ст. 84.1 ТК, где определено, что увольняют и рассчитывают в день, который считается последним из рабочих. В ч. 2 ст.

127 указано, что в рассматриваемой ситуации таковым признаётся последний из отпускных дней. По мнению работодателей, фактически регулируемые трудовым законодательством связи прерывались с уходом увольняемого на отдых. Ссылки недовольных отпускников на положения ст.

124 ТК не принимались к рассмотрению.

Что удивительно, такая позиция организаций нашла весомую поддержку в Роструде. В ведомстве пояснили, что о продлении отпуска уволенному речи быть не может. За таким отпускником сохраняется возможность оплаты листка нетрудоспособности, оформленного:

  • до начала отпускного периода – 100%-но;
  • по выходе из него – 60%.

Позиция суда

Как следует рассчитать оплату в таких случаях, указано в определении ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год. ВС предложил руководствоваться нормами ФЗ № 255 и ТК, обращая особое внимание на п. 2 ст. 127 ТК. Следовательно, платить необходимо, как штатному работнику, положенные 100%, а не 60%, как уволенному.

Поэтому увольняемые могут смело брать неиспользованные отпускные дни. Оснований опасаться, что период наступившей некстати болезни, не посчитают необходимым оплатить полностью, нет.

Обязательно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Когда листок нетрудоспособности открывается работавшим перед тем, как его уволили или во время оговорённого последующего 30-суточного периода, то его следует оплачивать, руководствуясь ст. 5 ФЗ № 255. Даже увольнявшемуся (уволенному), которому пришлось ухаживать за захворавшим родственником, а не угораздило заболеть (травмироваться) самому.

: оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Коротенькое видео со ссылками на статьи нормативных актов относительно того, как должна происходить оплата больничного листа после увольнения, инициатором которого выступил сам работник, доступно здесь:

По окончании можно посмотреть следующий материал:

В нём рассматриваются вопросы, о которых на случай заболевания должен иметь представление каждый увольняющийся.

Предельно сжатое, до минуты, изложение темы в виде последовательных слайдов:

Заключение

Каждому работающему нужно знать, как в России оплачивается больничный лист после увольнения. Порядок предусмотрен ТК и ФЗ № 255.

Главное, чтобы заболевание (травму) заверили в дни, предшествующие увольнению или относящие к последующему 30-дневному промежутку.

Оказавшись в малоприятном положении, без работы и возможности трудоустроиться ввиду состояния здоровья, не нужно стесняться заявить бывшему работодателю о своих законных правах на пособие. Тем более что сделать это можно на протяжении полугода.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Эксперт права
Добавить комментарий