Чем совместительство отличается от совмещения?

Совместительство и совмещение

Чем совместительство отличается от совмещения?

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

СовместительствоСовмещение
Что это такоеЭто выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.
Внутреннее или внешнееВозможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.Возможно только внутри одной организации.
Согласие работникаОсуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.
ОформлениеДва отдельных трудовых контракта.Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.
СрокиТрудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.
Оплата трудаЗависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.
Должностные различияВ случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.
Прекращение трудовых отношенийКонтракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника.

В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме.

Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

Источник: https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Принципиальная разница между совмещением и совместительством, в чем выгода для работника и работодателя

Чем совместительство отличается от совмещения?

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню заработной платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.

И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.

Что такое совмещение должностей

Если сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей. Обычно такое становится возможным в таких случаях:

  • основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
  • образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
  • на период отпуска, командировки основного сотрудника.

Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании.
Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.

При этом работодатель не имеет права единолично возлагать на работника обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. Здесь письменное согласие сотрудника обязательно.
Совмещение применяется относительно инженерно-технических служащих.

Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала. Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».

Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).

Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:

  • на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
  • работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
  • род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
  • количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).

Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.

Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.

Внешнее и внутреннее совместительство

В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.

Сюда можно отнести:

  1. Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
  2. Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
  3. Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
  4. У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
  5. Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Как оформляется совмещение и совместительство

Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность оформления такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.

Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.

При совмещении:

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат.
    Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  1. Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  2. Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
  3. Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
  4. Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.

Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.

Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно.

При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.

Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.

Стоит учитывать:

  • при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
  • оформлять дополнительное совмещение должностей при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
  • все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.

Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.

Продолжительность работы при совмещении и совместительстве

Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей. Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество времени, которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.

Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.

Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени. Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.

Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.

Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.

Как оплачиваются

Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей. Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.

При совмещении:

  1. Работнику предлагается выполнять функции отсутствующего на определенный период, которому на период отсутствия также что-то компенсируют. Соответственно, чтобы избежать убытков предприятие не будет платить полную ставку временному заместителю.
  2. Обычно выплачивается процент от должностного оклада отсутствующего работника за фактически отработанное время (это может быть от 20 до 70%, допускается 100% доплата, если должность временно полностью вакантна).
  3. Минимальные гарантированные выплаты при совмещении должностей устанавливаются в коллективном договоре организации.
  4. На такие доплаты не насчитываются премия, причитающиеся работнику дополнительные и компенсационные выплаты (все это может выплачиваться только по основном месту работы).

При совместительстве:

  1. Работник оформляется как новый сотрудник, поэтому на него распространяются все условия оплаты труда, установленные по этой должности.
  2. Выплачивается основная, дополнительная зарплата и другие компенсационные выплаты, гарантированные всем работникам предприятия, пропорционально норме отработанных часов. То, что сотрудник устроен как совместитель на уровень его оплаты никоим образом не отображается.

Помните, при совместительстве труд оплачивается в полном объеме, при совмещении должностей сотруднику причитается только компенсационная доплата за дополнительную работу.

Чем выгодно работнику и работодателю

Чтобы понять, кто выигрывает при каждой из предлагаемых форм выполнения трудовых обязательств, стоит обозначить выгоды сторон.

При совмещении:

  • для работодателя обеспечивается беспрерывный процесс работы при временном отсутствии сотрудника;
  • работодатель не переплачивает сотрудникам за увеличенный объем работы одного из них;
  • нормы социальных гарантий не распространяются на дополнительную должность;
  • работник не тратит больше времени во время нахождения в рабочей обстановке;
  • за увеличенный объем работы работник получает денежную компенсацию в виде доплаты к должностному окладу.

При совместительстве:

  • работодатель заинтересован в том, что выполнение работы не ограничивается нормой часов по одному рабочему месту;
  • также для работодателя положительно, что работник не может отказаться от выполнения возложенных на него обязательств;
  • работник же имеет полную социальную защиту по всем должностям;
  • оплата труда работника по всем должностям полностью охватывает все условия труда.

Прекращение трудовых отношений

Совмещение и совместительство: как прекращаются трудовые отношения

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.

Здесь потребуется внести соответствующие изменения в приказ. В то же время, если прекращают действовать условия, которые стали основанием для совместительства (работник вышел из отпуска или выздоровел), выплата доплаты автоматически прекращается. Менять приказ тут не требуется.

Что касается прекращения работы по совместительству, здесь действует общее законодательство. Увольнять сотрудника в этом случае необходимо с четким соблюдением условий Трудового кодекса, со всеми причитающимися ему по законодательству и коллективному договору выплатами.

О выборе между совместительством и совмещением смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-raznitsa.html

Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей — FINFEX.ru

Чем совместительство отличается от совмещения?

В рамках данной статьи рассказываем, чем совместительство отличается от совмещения в рамках российского трудового законодательства.

В настоящее время, когда уровень зарплат весьма низок, очень многие люди ищут источники дополнительного дохода. Им может стать работа по совместительству или совмещение должностей.

Какие преимущества и недостатки есть у каждого варианта, какой из них наиболее выгоден и как корректно заполнять документы, чтобы не упустить прибыль?

Общие понятия

Работа по совместительству или совмещение должностей являются вариантами дополнительного заработка, предусмотренными трудовым законодательством России. Однако, несмотря на схожие названия, эти источники дохода кардинально отличаются между собой.

Каждому работнику следует быть подкованным в данном вопросе. Иначе чрезвычайно высок риск оказаться обманутым и упустить часть денег.

Объяснить отличие между совместительством и совмещением довольно просто. Совместительством называют ту работу, которую работник выполняет в свободное время от основной. При совмещении должностей специалист может выполнять дополнительную работу одновременно с основной. Сходству и различиям двух видов дополнительной занятости далее будет посвящена специальная таблица.

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав

Главные особенности работы по совместительству

Итак, работу по совместительству человек обязан выполнять в свободное время от основной.

То есть, если в будние дни человек работает с 8:00 до 17:00, к совместительству он может приступить после 17:00 или в законный выходной день. Обеденный перерыв не может входить в учёт времени для данного вида подработки.

Такой вид занятости не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, за редким исключением в отдельных отраслях (которое рассмотрим позже).

Различают внешнее и внутреннее совместительство. При внешнем дополнительное рабочее место человека находится в другой организации или в другом учреждении. При внутреннем дополнительная работа находится в том же месте, что и основная.

Занятость по совместительству обязательно оформляется отдельным трудовым договором, в котором чётко указывается объём и время труда человека. Помимо основной оплаты за совместительство предусматривается начисление отпускных выплат. Отпуск в дополнительной должности предоставляется одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Главные особенности совмещения должностей

Теперь рассмотрим совмещение. Отличие от совместительства состоит в том, что дополнительная занятость происходит по основному месту работы в основное рабочее время.

При совмещении работник сам планирует свой рабочий день и распределяет обязанности, решая когда и как выполнять дополнительные функции на работе.

Это подходит для должностей, чьи обязанности несколько схожи.

Например, зачастую заведующий хозяйственной частью берёт на себя функции контрактного управляющего, то есть специалиста по закупкам (если, конечно, закупок не слишком много).

Секретари и делопроизводители выполняют функции референтов или даже работников отдела кадров.

Для работодателей такой подход к заполнению штатных единиц очень удобен, так как позволяет не искать нового человека, а доверить работу уже проверенному.

Недобросовестные работодатели «взваливают» на одного человека множество обязанностей и экономят на оплате

Обман при совмещении должностей в одной компании

Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?

:  Как писать «С уважением» в конце письма?

Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом.

Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.

Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.

Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости

Прежде чем принять решение о поиске работы по совместительству или согласиться на совмещение, следует внимательно взвесить все плюсы и минусы каждого варианта. Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем, поэтому отнестись к оценке последствий нужно максимально серьёзно.

Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем

Преимущества работы по совместительству

  1. Практика в новом виде деятельности, получение нового трудового опыта.
  2. Новые контакты и связи, возможность найти более выгодный вариант работы и зарекомендовать себя с новой стороны.
  3. Возможность существенно дополнить резюме.
  4. Наличие альтернативного источника доходов (при внешнем совместительстве). В случае финансовых проблем в организации по основному месту работы, доход по другому месту занятости сохранится.
  5. Дополнительные отпускные выплаты.

Преимущества совмещения должностей

  1. Возможность получать дополнительные деньги на одном месте.
  2. Практика и совершенствование профессиональных навыков «без отрыва от производства».
  3. Возможность доказать лояльность и профессионализм руководителю, а в перспективе получить повышение.

    Хороший начальник обязательно учтёт трудолюбие и при появление вакантного места рассмотрит кандидатуру такого человека.

Недостатки совместительства

  1. Необходимость существенных затрат времени, сокращённое время отдыха, и как следствие, большая усталость.
  2. Финансовые затраты на перемещение между местами работы.
  3. Не все работодатели допускают возможность внешнего совместительства, вероятно возникновение недопонимания или других трудностей.

Недостатки совмещения

  1. Сравнительно более низкая прибавка к зарплате.
  2. Риск быть обманутым работодателем и недополучить деньги.
  3. Отдельных отпускных выплат не предусмотрено.

Внимательно взвесьте все плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения

Сравнительная характеристика совместительства и совмещения

Чтобы более наглядно продемонстрировать, в чём состоит отличие этих двух способов дополнительного труда, наглядно представим их основные характеристики в виде таблицы.

Параметр для сравненияСовместительствоСовмещение
Законодательное регулированиеГлава 44 ТК РФ.Статья 60.2.
Особенности оформленияНеобходим отдельный трудовой договор, с указанием занятости по совместительству.Необходимо распоряжение или приказ руководителя, с обязательного согласия работника.
Место занятостиКак по основному месту работы, так и в другой организации.По месту основной занятости.
Запись в трудовой книжкеОбязательная запись в трудовой книжке. Вносится по основному месту работы при предъявлении специальной справки.Не нужна.
Испытательный срокПо усмотрению работодателя, но не более 3 месяцев.Не предусмотрен.
Заработная платаОплата труда происходит в соответствии с отработанным временем. Оклад и все коэффициенты прописываются в трудовом договоре.Дополнительно к основной зарплате, в соответствии с распоряжением или приказом.
ОтпускДолжен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту занятости.Дополнительных дней отпуска не предусматривается, однако начисление отпускных выплат ведётся с учётом оплаты дополнительного труда.

:  По какому телефону бесплатно позвонить в Газпромбанк?

Нюансы поиска и оформления работы по совместительству и совмещению

При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии — работодатель сам предлагает их сотруднику. Главное, что требуется в таком случае, — это согласие человека на оплачиваемое выполнение новых обязанностей. Оформление происходит путём подписания специального распоряжения или приказа.

Работа по внешнему совместительству открывает значительно больше вариантов для выбора. Так, можно изучить вакансии с частичной занятостью в интересующих организациях и попробовать себя в какой-то новой роли. Для оформления потребуются паспорт и СНИЛС, документ об образовании и ещё ряд бумаг по требованию нового работодателя.

При совмещении профессий или внутреннем совместительстве обычно не приходится искать вакансии

Особенности дополнительного трудоустройства отдельных категорий работников

Совместительство и совмещение имеют ряд особенностей в некоторых отраслях. В первую очередь это касается педагогов и медицинских работников.

Работники сферы образования имеют сокращённую рабочую неделю (не более 36 учебных часов в неделю), но вправе работать в другом учреждении вплоть до месячной нормы занятости, то есть тех же 36 часов, что на практике встречается крайне редко.

Обычно на работу по совместительству педагог затрачивает 12-18 часов в неделю. Это существенная нагрузка в любом случае. Также следует помнить, что некоторые варианты труда педагогов не являются с точки зрения закона совместительством. К ним относятся участие в экзаменационных комиссиях, консультации и дополнительные уроки. За них предусматривается единовременная оплата.

В здравоохранении ситуация обстоит несколько иначе. Совместительство может занимать только половину от времени основной занятости работника. Так, если его норма по основному месту занятости составляет 32 часа, то на совместительство можно затратить не более 16 часов.

Исключением являются ситуации, когда региональная власть издаёт специальное постановление, разрешающее работать по совместительству большее количество времени. Обычно это касается маленьких городов и сельских поселений, где существует явная нехватка квалифицированных профессионалов.

Как и педагогам, медицинским работникам разрешается выполнять ряд работ, не считающихся совместительством — к примеру, участие в экзаменационных комиссиях, консультирование и аналогичные услуги, подлежащие разовой оплате.

Увольнение с дополнительной работы

В основном, увольнение с должности по совместительству схоже с обычным увольнением. Если работник больше не желает занимать должность, он пишет соответствующее заявление. Работодатель также имеет право уволить совместителя по всем основаниям, предусмотренным законом для обычных сотрудников.

Исключением является ситуация, когда на должность, занимаемую совместителем, принимается работник, для которого эта работа станет основной. В таком случае сотрудник-совместитель должен получить от работодателя уведомление за две недели до увольнения.

Про совмещении должностей в рамках одной организации, период, на который предусматривается совмещение может быть прописан в приказе. Например, «на время отсутствия основного работника», «в течение трёх месяцев» и так далее. По истечению указанного в документе срока, сотрудник прекращает выполнение дополнительных функций.

Заключение

В современных условиях очень важно добиваться соблюдения своих трудовых прав. Работа по совместительству или совмещение должностей даёт людям возможность увеличивать свой доход и улучшать профессиональные качества. В то же время, эти варианты дополнительной занятости могут быть использованы недобросовестными работодателями как возможность сэкономить на оплате труда.

Важно добиваться официального оформления обязанности выполнять дополнительные функции, особенно в рамках одной организации. Дополнительная работа должна приносить человеку только бонусы в виде дохода и роста профессионализма, а не трудности и лишние проблемы.

Источник: https://finfex.ru/chem-vnutrennee-sovmestitel-stvo-otlichaetsya-ot-sovmescheniya-dolzhnostey/

Совмещение и совместительство – в чем разница?

Чем совместительство отличается от совмещения?

Совмещение и совместительство в чем разница? Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство. В статье предлагается сравнительный анализ совмещения и совместительства в чем разница между этими двумя вариантами дополнительной рабочей нагрузки.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Итоги

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница между этими двумя понятиями?

Различия между внутренним совмещением и внутренним совместительством вытекают из общих отличий двух вариантов нагрузки помимо основной работы:

  1. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

ВАЖНО! Приказ о работе должен быть в любом случае.

  1. Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
  2. Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).

О формировании штата и форме Т-3 узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-3 – штатное расписание (бланк)».

ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.

Об инструктажах по охране труда читайте в статье «Как проводится целевой инструктаж по охране труда?».

  1. Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве всё равно производится по каждому договору. Расчет тех же выплат совмещающему сотруднику производится исходя из его основного среднего заработка, увеличенного на сумму доначислений за совмещение.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)

Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ)

  1. Продолжительность рабочего времени

Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается

Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ

Возможно только у одного основного работодателя

Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один

В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения

Заключается отдельный трудовой договор

Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем

Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)

  • Место должно совпадать для основной работы и работы на совмещении.
  • Уровень опыта и квалификации работника должен соответствовать дополнительному функционалу.
  • В штатном расписании необходимо наличие должности для совмещения

Действуют ограничения по:

  • возрасту (до 18 лет);
  • условиям труда (вредным и/или опасным);
  • отдельным видам профессиональных обязанностей
  • Продолжительность отпуска совпадает с отпуском по основной работе
  • Оплачивается исходя из среднего заработка с учетом доплат за совмещение
  • Предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
  • Отпускные рассчитываются и выплачиваются так же, как и по основному месту работы
  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение

  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору

Итоги

Совмещение и совместительство, несмотря на отдельные схожие моменты, — две различные формы дополнительной трудовой нагрузки для работника, влекущие различные трудовые последствия и отличающиеся по оформлению. Это следует учитывать при наделении работника дополнительными функциями.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/sovmewenie_i_sovmestitelstvo_v_chem_raznica/

Эксперт права
Добавить комментарий